Legislación Laboral Peruana

Ademas de la revista usted recibirá el Manual  Manual : Aportaciones al EsSalud Contenido de la edición Actualizate del 01  al 15 Junio 2017 ___________________________ Documento adjunto  Manual  Aportaciones al EsSalud ___________________________ Sección : Modelos y formatos Despido del trabajador por resistencia a las órdenes de trabajo ________________________________ Sección : Derechos laborales  San Pedro y San Pablo: 29 de Junio ¿Cómo se aplica el feriado de San Pedro y San Pablo? ¿Cómo debe proceder para el caso de personas que descansan el día 29 de Junio 2017 Días no laborables compensables ¿A qué se llaman días no laborables compensables? ¿Es lo mismo que decir días feriados no laborables? Trabajo infantil Protocolo de fiscalización SUNAFIL ____________________________ Sección : Seguridad y salud en el trabajo Accidentes de trabajo ¿Qué norma se aplica a fin de determinar

¿ Quien debe pagar los aportes  al EsSalud el trabajador o el empleador? ¿ Puede el trabajador firmar un acuerdo donde asuma el costo del aporte del EsSalud? Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente, dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente, a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas ¿ Y donde dice eso? En el    Artículo 6 , Ley 26790 Lo que se acostumbra decir : Ante una mala atención en el EsSalud el asegurado reclama usando el argumento que por eso paga sus aportaciones. Lo cual no es verdad. El pago lo hace el empleador. ¿ Puede un trabajador firmar un acuerdo donde asuma el costo del aporte del EsSalud que realiza el empleador? No. Es un documento ilegal que va contra la disposición de una ley dictada para dicho fin. Catalogo manuales de legislación laboral peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalog

Aprueban “Protocolo de Actuación en materia de Trabajo Infantil” Resolución de Superintendencia N° 114-2017-SUNAFIL Publicado : 13/06/2017 [ Este prototipo  ha sido  derogado Vea Trabajo Forzoso y Trabajo Infantil Nueva Directiva Sunafil   Ingrese  aqui   ] =================================== Día Mundial contra el Trabajo Infantil  se celebra el 12 de junio, lo que nos recuerda que nuestros niños, niñas y adolescentes no deben trabajar.  Por diversas razones, puede perjudicar sus estudios y afectar su crecimiento, lo que finalmente repercute en su falta de competitividad en su vida adulta. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a la fecha, existen 168 millones de niños en el mundo que participan en distintas formas de trabajo infantil; de los cuales, 85 millones realizan trabajos peligrosos que afectan su salud y ponen en riesgo su vida. Asimismo, 99 millones realizan actividades agrícolas. El presente protocolo busca unificar criterios en la fis

El empleador tiene libertad para determinar el otorgar mas de un dia de descanso semanal obligatorio( D.S.O) De implementarse debera constar expresantemente por escrito , dado que la regla general es que el trabajador disfrute de un dia a la semana por D.S.O. Manual descanso semanal obligatorio 2017 Ver aqui

El descanso semanal obligatorio El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana . Se otorgara preferiblemente en día domingo. Base legal : articulo 1  D.S. 713 ¿ Pero quien decide que el descanso semanal obligatorio sea en un día diferente al domingo? Es ilegal pues el trabajador debe descansar solo el domingo. ¿ Es así verdad? ¿ Es por acuerdo de partes? ¿ Es por que el trabajador lo solicito así? ademas es su derecho. ¿ Es por decisión solo del empleador ? Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable , el empleador podrá establecer régimen alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descanso respetando la debida proporcionada , o designar como día de descanso uno distinto al domingo , determinado el día en que los trabajadores disfrutaran del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Base legal : articulo 2 D.S. 008-2002-TR Así , el día de descanso semanal obligatorio no tendría que

Esta es una publicación preparada en formato  PDF 219  paginas ¿ Como calcular los beneficios sociales en construcción civil? ¿ Como se procede para la liquidación de los beneficios sociales de un trabajador? Ejemplos Casos prácticos Contenido ====================================== Índice contenido Ámbito de aplicación 1.- Empleador 2.- Trabajadores Tareo asistencia personal construcción civil Registo control de asistencia Planilla Mensual Plame 1.- T-registro 2.-  Plame Convenio colectivo vigente  Periodo 2016-2017 Pliego de reclamos 2017-2018 construcción civil Derechos y beneficios sociales vigentes 1.- Jornal básico 2.-Jornada de trabajo 3.-Horas extras o Sobretiempo 4.-Descansos Remunerados 5.-  Gratificaciones legales 6.- Bonificaciones 7.- Asignaciones 8.- Viáticos 9.- Permisos 10. -Capacitación del trabajador 11.-Obligaciones especiales del empleador 12.-Seguridad social en Salud 13.-.Sistema de Pensiones Liquidac

Esta es una publicación preparada en formato  PDF 100 paginas Usted recibira : Manual en formato PDF Modelo de boleta pago en word ______________________________ Contenido ====================================== 1.-Generalidades 2.-Ámbito de Aplicación Formalidades iniciales Formalidades  de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores Formalidades de las empresas durante  el desarrollo de la relación laboral Formalidades de las empresas al  final  de la relación laboral 3.-Contratación 3.1.- Contrato tiempo indeterminado 3.2.- Contrato tiempo determinado 3.3.- Trabajador con discapacidad 3.4.- El periodo de prueba 3.5.- El Teletrabajo 4.- Remuneraciones 4.1.- Planilla de pagos 4.2.- Boleta de pago 4.2.1.- Obligación del Empleador 4.2.2.- Contenido de la boleta de pago 4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador 4.2.4.- Entrega de la boleta 4.3. - Remuneración Mínima Diaria 4.4.- Asignación familiar 5.- Jornada de