Legislación Laboral Peruana

Ademas de la revista usted recibirá el Manual  Manual : El concepto de Alimentación en la legislación laboral peruana  Quiere saber : ¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral? ¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores? ¿ Cuándo se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador? ¿ Cuánto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos? ¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos? ¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración? ¿ El concepto de alimentación debe figurar en la boleta de pago? Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15  Mayo  2017 ______________________________________ Modelos y formatos         Los depósitos de la CTS como bien conyugal La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil… . ______________________

Base legal : Ley 30334 D.S. 012-2016-TR ¿ Como debo proceder para el retiro del hasta el 100 % del excedente de la CTS, aplicable en el sector privado? El trabajador deberá haber acumulado 04 sueldos determinados como intangibles. ¿ Como se determina el monto intangible? Se considera el ultimo sueldo , multiplicado por 04 Ejemplo : Si el trabajador tiene en su cuenta de CTS en una entidad financiera un monto acumulado de S/ 12,000 Considerando el sueldo del trabajador que es de S/2,000 Los 04 sueldos intangibles se obtienen multiplicando S/ 2,000 por 04 obteniendo S/ 8,000 Los S/ 8,000 es el monto intangible. ¿ Y como determino el exceso de ese intangible para retirar? Simple Si el total de la CTS en la entidad financiera es de S/ 12,000 Se le restara los S/ 8,000 ( monto intangible) El resultado : S/ 4,000 representa el excedente que el trabajador puede retirar. Procedimiento para solicitar el retiro del excedente  El trabajador debe cursar una carta a su empl

Quiere saber : ¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral? ¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores? ¿ Cuando se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador? ¿ Cuanto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos? ¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos? ¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración? ¿ El concepto de alimentacion debe figurar en la boleta de pago? ¿ El concepto de alimentacion es considerado para el calculo de beneficios sociales? ¿ El concepto de alimentacion es considerado para el pago de aportes, contribuciones y retenciones sociales? ¿ Se paga renta de quinta categoria por el concepto de alimentacion? ¿ Es infracción laboral el no otorgar la alimentacion al trabajador? Documento en formato PDF 83 paginas Contenido Nociones básicas Concepto Formas de otorgamiento El be

Un trabajador se retira de la empresa , pero  tiene una deuda  de S/ 8,000 soles en rendiciones pendientes . Su liquidación integra no alcanzaría para el pago de ello ¿ Como procedo para realizar el descuento por la deuda de S/ 8.000? ¿ Puede descontrarle toda la compensación por tiempo de servicios? La compensación por tiempo de servicos tiene protección contra los descuentos que desea hacer el empleador Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.  La compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de :  - Préstamos del empleador  - Adelantos de remuneración  - Venta o suministro de mercadería producida por el empleador,  - Los préstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crédito a que pertenece  - Los préstamos y sus

Mi hermana cumplir 67 años, le acaban de notificar su cese en empresa privada. ¿ Que derecho y beneficio tiene?  ¿ Puede solicitar seguir trabajando por un un año mas? Una situación extraña. En la legislación laboral peruana no existe como causa de cese en el empleo el haber cumplido 67 años. Por lo tanto dicha notificación debe ser considerada como una invitación al despido arbitrario. Pero ¿ La edad en la legislación laboral peruana es motivo de cese? Si  es motivo de cese . Pero solo existen algunos caso muy puntuiales. 1.- Jubilación con cese automático: La jubilación “guillotina” El empleador puede cesar inmediatamente al trabajador cuando cumpla 70 años de edad, a menos que exista un acuerdo entre empleador y trabajador, o con el sindicato, que le impida ejercer tal potestad Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 21 Lo nuevo :  Se han presentado en el Congreso de la Republica algunos proyectos de ley , modificando esta disposición . El planteamiento e