Legislación Laboral Peruana

 ¿Los días feriados que concurren con el periodo de vacaciones forman parte del cómputo del mismo? ¿Se consideran dentro de dicho periodo? Un caso : Una trabajadora goza de su descanso vacacional en el mes de Abril. En dicho periodo se presenta los feriados por semana santa 13 y 14 Abril. La trabajadora exige a la empresa , no considerar esos feriados en su descanso vacacional . ¿ Es correcto ese pedido? Los días feriados que concurren con el periodo de vacaciones sí forman parte del mismo. Base legal : D. Leg 713 . D.S. 012-92-TR Lo que debe saber : Las  normas legales vigentes no ha previsto que en ese supuesto ( feriados en día s de vacaciones ) ,  se suspenda el periodo de descanso vacacional o que dichos días estén excluidos de su cómputo. Por lo cual la exigencia de la trabajadora no es aplicable. Manual laboral Feriados 2017________ A propósito de los feriados por semana santa 2017 Documento en formato PDF 95 Paginas Usted recibira por su compra :

¿Es legal descontar de la remuneración (con autorización previa) el monto de un seguro privado  por salud al que el trabajador se haya suscrito? Un caso : Una empresa contrata a diversos vendedores , en su boleta de pago la empresa les descuenta un monto por seguro privado  ( Clinica Angloamericana) . Estos trabajadores piensan que no deberia ser asi . Un caso por resolver  No es legal el descuento por concepto de un seguro privado del trabajador. Esto aun cuando medie su autorización  por escrito. ¿ Por que ah? La remuneración tiene carácter intangible, por lo que los descuentos que se hagan deben estar previstos en la ley. Descuentos permitidos por ley La normativa prevé descuentos que por mandato de la ley, obligatoriamente deben ser realizados : Ejemplo : El caso de la retención por el sistema de pensiones  , sea publico ( ONP) o Privado ( AFP) ¿ Entonces , nunca se podrá descontar ? Sin embargo, se han establecido casos en los que éstos sí se pueden efectuar

¿ Desea saber como se conforma , instala y funciona el Comité de Seguridad y salud en el trabajo? Los siguientes documentos le darán las respuestas que usted busca .... ------ Todos estos documentos están actualizados con los últimos cambios normativos ---- Manual proceso de elección e instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo  Manual Comité de Seguridad y Salud en el trabajo  proceso de elección e instalación Incluye en formatos del proceso elección comite de seguridad en WORD. Ver aqui ________________________________________________________________ Manual Comite de Seguridad y salud en el trabajo  funcionamiento El comité de seguridad y salud en el trabajo  : funcionamiento VER AQUI Incluye formatos mas utilizados en el desarrollo de las funciones del Comité de Seguridad en WORD. _________________________________________________________

 ¿Puede el empleador exigirle a un trabajador calificado de confianza no sujeto a fiscalización inmediata que, por razones operativas y de necesidad de la empresa, ingrese a laborar a una hora fija determinada ; o este trabajador puede oponerse al requerimiento fijando él mismo su hora de entrada? Sobre los trabajadores de confianza Los trabajadores de confianza no sujetos a fiscalización inmediata no están sujetos a la jornada máxima de trabajo diaria o semanal Base legal : D.Leg. 854, art. 5. El horario de trabajo ¿ Que es el horario de trabajo? El horario de trabajo expresa la hora de ingreso y salida Base legal : D.Leg. 854, art. 6). Esto es, marca el inicio y el término de la jornada de trabajo. La obligación de ingresar a una hora fija El empleador no puede imponer al trabajador de confianza que ingrese a laborar a una hora determinada, pues ello implicaría un cambio sustancial en las condiciones laborales de esta persona. ¿ Entonces no se puede, a pesar de ha

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017 Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí _____Relación de documentos____ General 1.-  Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2.- Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores Herramientas iniciales esenciales 1.- Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo 2.- Manual IPER Practico 3.- El mapa de riesgos 4.- Elaboración de la Politica de Seguridad y salud en el trabajo 5.-  ¿ Como elaborar el Plan y Programa de Seguridad y salud en el trabajo? Guia de orientación Comité de seguridad y salud en el trabajo 1.- Comité de seguridad y salud en el trabajo: proceso elección 2.- Comité de seguridad y salud en el trabajo: funcionamiento Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo 1.- Supervisor de seguridad y salud trabajo: proceso de elección Reglamento de seguridad y salud en el trabajo 1.-  Elabor

Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles Esencial 1.-  ABC de la legislación laboral peruana 2017 2.-  Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 3.-  Compendio de normas laborales fundamentales 2017 Permisos y licencias 1.-  Permisos y licencias laborales 2.-  La hora de lactancia materna 3.-  La licencia por paternidad La contratacion laboral peruana 1.- Contratación Laboral: Lo que debe saber 2.- Contrato a tiempo parcial 3.-  El contrato de trabajo intermitente y la suspensión temporal de labores 4.-  Contrato para obra determinada o servicio especifico 5.-  El contrato de emergencia Remuneraciones 1.-  La remuneración Mínima Vital 2.-  Asignación Familiar 3.-  Remuneración Integral Anual 2017 4.-  Las  Horas extras 5.-  Los conceptos no remunerativos 6.-  Las indemnizaciones laborales 7.-  Gratificaciones legales 2017 8.-  Participac

¿Es válido que un trabajador reclame el pago de remuneraciones dejadas de percibir después de tres años de ocurrido el cese? El caso : Un trabajador laboro en una empresa durante el año, 2015 cesando en el mes de Octubre por renuncia voluntaria . Cobro su liquidación de beneficios sociales , pero lo correspondiente a su remuneración del mes de Octubre 2015 no lo hizo. Dicho monto quedo pendiente de pago , pero no se presento a cobrarlo. Hoy 07 abril 2017  se presento a la oficina de contabilidad exigiendo el pago respectivo. ¿ Que debe hacer el empleador? De acuerdo a la Ley 27321, las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los cuatro años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo. ( Es decir , para nuestro caso desde el 01 Noviembre 2015 en adelante): En consecuencia , si han transcurrido tres años del cese, el trabajador se encuentra con derecho  para : a.- Solicitar el pago de la remuneración no cobrada  a su ex