Legislación Laboral Peruana

Un caso : Juan laboro en la empresa " Manos unidas s.a " en el año 2010 , por 08 meses. Termino su relación de trabajo y no supo mas de esta organización. Manuel un amigo suyo , contador colegiado , le informo a Juan que en la empresa " Manos Unidas s.a. " donde laboro en el año 2010 , su nombre aparece entre el personal que a la fecha no ha cobrado las utilidades de ese periodo. La empresa ha programado distribuir el monto de las utilidades no cobradas del periodo 2010 , conjuntamente con el actual a 2016.    Juan al enterarse , se apersona a la empresa para exigir el pago de su dinero , pero le informan que su derecho ya vencio y que perdio dicho beneficio. Pregunta : Si el empleador reparte utilidades de un ejercicio prescrito (periodo 2010) junto a las del actual (2016) ¿La empresa esta obligada a repartir ese monto ,entre el personal que laboró en dicho periodo (prescrito año 2010), así como la de comunicar su existencia? El trabajador tiene un

Documento en formato PDF 58 paginas Incluye  : a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell b.- Guia del usuario en PDF __________________________________ Dudas frecuentes  ¿ A que se refiere  con dias efectivamente laborados? ¿ Los descansos medicos son computables en las utilidades? ¿ Si los descansos medicos fueran computables , hasta cuantos dias se debe considerar? ¿ El descanso pre  y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades? ¿ Se consideran las horas extras para el calculo de las utilidades? ¿ Que documentos debe tener preparado el empleador ante una visita inspectiva laboral por el pago de las utilidades? _____________________________________________________ Contenido del documento Definición  Empresas 1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades 2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades 3.- Porcentajes por actividad 4.- Renta Anual antes de impuestos 5.- Montos a distribuir 6

¿Cuál es el procedimiento que el empleador debe seguir para el pago de los beneficios sociales de un trabajador que ha fallecido? VER AQUI Primer paso : ¿ Quienes son los herederos? Por lo general es la cónyuge o esposa ( incluso ambas) y los hijos del trabajador. Segundo paso : ¿ Como demuestran su condición ? Mediante testamento o declaratoria de herederos . ¿ y si los herederos no lo tienen ? No se podrá realizar ningún pago. ¿ Pero si traen un documento donde certifica que esta en proceso de tramite? Tampoco . ¿ Y si los herederos tienen urgencia  de contar con los beneficios sociales para utilizar en las urgencias del caso? No procede . Tercer paso : ¿ Cuanto tiempo debe esperar el empleador para realizar el pago? Si luego de 48 horas de extinguida la relación laboral . Esto se cuenta desde la fecha del fallecimiento del trabajador. Los herederos no presentan el testamento o declaratoria de herederos , el empleador deberá proceder a consignar judic

Documento de 630 paginas en formato PDF Ademas recibira : Tablas y formatos IPER formatos registros obligatorios seguridad y salud ______________________________________ Algunas dudas : ¿ Como hago para conocer las normas basicas en seguridad y salud en el trabajo? ¿ Por donde empiezo para implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en mi empresa? ¿ Que documento reune las disposiciones en Seguridad y Salud en el trabajo para el Perú de facil lectura ? __  Contenido Manual ABC de la seguridad y salud en el  trabajo ____ Introducción a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa Contenido  Capítulo I 1.- Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación Capítulo II Obligaciones principales del Empleador 1 .- Evaluación Inicial o estudio de línea base Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud 2.-   Planificación de la actividad preventiva 3 .-  Servici

A proposito de los feriados por semana santa 2017 Documento en formato PDF 95 Paginas Usted recibira por su compra : a.- Manual en formato PDF actualizado b.- Modelos de formatos relacionados en word Contenido Matriz legal relacionada 1.- Definición 2.- Relación de Feriados no Laborables 3.- Ámbito de aplicación 4.- Oportunidad de descanso 4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional 4.2.-Feriado no laborable local o gremial a.- Feriado no laborable local o regional b.- Feriado no laborable Gremial 5.- Característica del feriado no laborable 5.1.- Día no laborable 5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 5.3.- No es compensable 6.- Pago por el descanso 6.1.-   Monto mínimo 6.2.-   Proporcional a días efectivamente laborados                 Caso pago semanal de remuneración                 Caso pago quincenal de remuneración                 Caso pago mensual de remuneración 6.3.-    Descuento por ausencia en la semana o mes del fe

Los empleadores que reconozcan o feliciten a los trabajadores de empresas tercerizadoras por su labor o les soliciten información en relación con el desarrollo de sus labores, deberán incluirlos en planilla. Fuente : Sentencia Casación 8983-2015-Del Santa Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. El caso : Cinco trabajadores destacadosa una empresa principal para el desarrollo de sus servicios, respecto de los cuales , dicha empresa les solicitó la emisión de informes sobre el trabajo que desarrollaban, felicitándolos por las labores realizadas, ¿ A que se llama tercerización laboral ? Es el desarrollo de una parte de las labores de una empresa ( principal) , por otra secundaria ( locadora ) , el cual puede utilizar las instalaciones de la primera destacando el personal que necesite. Lo que no debe olvidar ● La empresa principal no debe dar ordenes al personal destacado de la empresa secundaria: Si una empresa locadora aporta perso

¿El empleador puede sustituir los feriados trabajados  con días libres o de descanso? Conforme al art. 9 del D.Leg. 713 (Legislación sobre descansos remunerados) el día feriado laborado puede ser sustituido por un día libre o de descanso. Ello permite que el empleador no tenga la obligación de pagar ese día laborado con la sobretasa del 100% a que se refiere dicha norma. ¿ El trabajador se puede negar a que el tiempo laborado en dia feriado se goce en otra fecha ? No. La legislación laboral le da esa facilidad al empleador , ________________________________ Conviertase en seguir del blog legislacion laboral Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Ingrese aqui