Legislación Laboral Peruana

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017 Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo DESCARGUE  :  Pulse aquí _____Relación de documentos____ General 1.-  Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2.- Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores Herramientas iniciales esenciales 1.- Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo 2.- Manual IPER Practico 3.- El mapa de riesgos 4.- Elaboración de la Politica de Seguridad y salud en el trabajo 5.-  ¿ Como elaborar el Plan y Programa de Seguridad y salud en el trabajo? Guia de orientación Comité de seguridad y salud en el trabajo 1.- Comité de seguridad y salud en el trabajo: proceso elección 2.- Comité de seguridad y salud en el trabajo: funcionamiento Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo 1.- Supervisor de seguridad y salud trabajo: proceso de elección Reglamento de seguridad y salud en el trabajo 1.-  Elab

Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de docunentos disponibles Esencial 1.-  ABC de la legislación laboral peruana 2017 2.- Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 3.-  Compendio de normas laborales fundamentales 2017 Permisos y licencias 1.- Permisos y licencias laborales 2.- La hora de lactancia materna 3.- La licencia por paternidad La contratacion laboral peruana 1.- Contratación Laboral: Lo que debe saber 2.- Contrato a tiempo parcial 3.-  El contrato de trabajo intermitente y la suspensión temporal de labores 4.-  Contrato para obra determinada o servicio especifico 5.- El contrato de emergencia Remuneraciones 1.- La remuneración Mínima Vital 2.- Asignación Familiar 3.-  Remuneración Integral Anual 2017 4.- Las  Horas extras 5.- Los conceptos no remunerativos 6.- Las indemnizaciones laborales 7.- Gratificaciones legales 2017 8.- Participación en las

Algunas empresas para evitar el pago de beneficios sociales e inclusos loa aportes al EsSalud, "crean" situaciones en la cuales se utilizan los contratos de locación de servicios , como una forma facil de evitar esos pagos. ¿ Es simulación? . El trabajador en muchos casos tambien participa activamente en esta situación dandole apoyo a su empleador. Las razones del problema ¿ Por que el trabajador lo apoya ? . El recibir su remuneración completa sin descuentos es un motivo muy frecuente . El poder conservar su puesto de trabajo es otra razón ( aqui se oculta un posible reclamo laboral al finalizar la relación de trabajo ). Pero esta situación de simulación , si es desarrollada por mucho tiempo , tiende a "perder" en sentido de lo oculto y se vislumbra conductas que ponen a descubierto la verdadera relación laboral. Se cae la mascara  ¿ Que conductas del empleador hacen que una " perfecta siimulación laboral " , se trastoque y se convierta en u

Resolución de Superintendencia que modifica la Resolución de Superintendencia N° 182-2008/SUNAT y normas modificatorias a fin de generalizar la emisión y otorgamiento de los recibos por honorarios a través de medios electrónicos Resolución de superintendencia Nº 043-2017/sunat Publicado : 17/02/2017 Vigencia   : 01/04/2017 _______________________________________ A partir del 1 de abril,  los trabajadores independientes  o perceptores  de rentas de cuarta  categoría estarán obligados a  emitir recibos por honorario  electrónico, en todos los casos  que les corresponda entregar  comprobantes de pago. ¿ A que se debe esto? La Res. 043-2017-SUNAT ,  ha modificado las Resolución 182-2008-SUNAT y 109- 2000-SUNAT con el objeto de generalizar la emisión y el otorgamiento de recibos por honorarios través de medios electrónicos, así como de suprimir la obligación de los sujetos perceptores de rentas de cuarta categoría de llevar un Libro de Ingresos y Gastos, de conformidad a lo

Documento en formato PDF 44 paginas La legislación laboral peruana , en ocasiones permite que se suspenda la relación laboral de manera perfecta. Es decir , no se presenta la obligación de prestar servicios por parte del trabajador , sin que sea sancionado. Y por parte del empleador , a no pagar remuneración alguna , sin caer en una infracción laboral Este documento le  analiza y explica  ¿ Cuales son dichas situaciones ? _______ Contenido del documento _____ Suspensión del contrato de trabajo Concepto Clases de suspensión del contrato de trabajo 1.- Sanción disciplinaria  1.- concepto 2.- características 3.- Procedimiento de la medida disciplinaria Un caso 4.- Criterios para  aplicar las  Medidas disciplinarias 5.- Clasificación de las medidas disciplinarias 6.- La suspensión 7.- Causas de la suspensión laboral 8.- Constancia de entrega al trabajador 2.- Ejercicio derecho de huelga 1.- concepto 2.- Objetivo de la huelga 3.- Declaratoria de

Documento en formato PDF 104 Paginas En la actualidad la aplicación de la legislación laboral peruana presenta situaciones en las cuales se puede suspender el contrato de trabajo de manera IMPERFECTA. ¿ Eso que significa? Que en dichas situaciones : El trabajador no asiste a laborar a la empresa , pero continua recibiendo su remuneración en forma normal. Y El empleador se ve obligado a pagar la remuneración completa al trabajador , a pesar de que no asiste a laborar. Este documento le explicara ¿ En que casos se presentan estas situaciones? ________________Contenido de materias_____________ 1.- Suspensión del contrato de trabajo Concepto Clases de suspensión del contrato de trabajo 2.- Incapacidad temporal Enfermedad Accidente 3.- Licencia por Maternidad Conceptos Casos practicos El subsidio por Maternidad 4.- Vacaciones Requisitos a cumplir Oportunidad del descanso físico Monto económico Oportunidad de pago Duración del descanso físic

   Documento en pdf   mas anexos  ... ________________________ Al adquirir el  Manual ABC de la legislación laboral y peruana vigente Usted recibirá :  - Manual en formato pdf - Modelo planilla de pago en excell - Modelo de boleta de pago en formato word - Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word ________________________ Planilla ¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador? ¿ Puede existir una empresa sin trabajadores? Contrato ¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ? ¿ Todo contrato laboral es escrito? Remuneración ¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital? Gratificación ¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa? Asignación familiar ¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ? ¿ La asignación familia es por cada hijo? Vacaciones ¿ Se puede renunciar al goce vacacional ? ¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días? Sobretiempo ¿ El sobre