Pruebas que determinan que los contratos de locación de servicios encubren una relación laboral
Algunas empresas para evitar el pago de beneficios sociales e inclusos loa aportes al EsSalud, "crean" situaciones en la cuales se utilizan los contratos de locación de servicios , como una forma facil de evitar esos pagos.
¿ Es simulación? . El trabajador en muchos casos tambien participa activamente en esta situación dandole apoyo a su empleador.
Las razones del problema
¿ Por que el trabajador lo apoya ? . El recibir su remuneración completa sin descuentos es un motivo muy frecuente . El poder conservar su puesto de trabajo es otra razón ( aqui se oculta un posible reclamo laboral al finalizar la relación de trabajo ).
Pero esta situación de simulación , si es desarrollada por mucho tiempo , tiende a "perder" en sentido de lo oculto y se vislumbra conductas que ponen a descubierto la verdadera relación laboral.
Se cae la mascara
¿ Que conductas del empleador hacen que una " perfecta siimulación laboral " , se trastoque y se convierta en una " verdadera relación de trabajo"?
Algunas pruebas :
- Los servicios prestados habían sido de carácter personalísimo pues de la revisión de diversos
correos electrónicos se aprecia que el demandante se encontraba sujeto a directivas del empleador, emitía informes respecto de la labor desempeñada y reportaba las incidencias generadas durante el desarrollo de sus actividades.
- Las labores del demandante estaban sujetas a fiscalización.
En una de las cláusulas del contrato de locación se estableció que: “…que mientras preste el servicio, …EL COMITENTE ….está de acuerdo a someterse a sus términos y condiciones sin reserva ni limitación alguna”.
- Los recibos por honorarios del demandante demuestran que había percibido una remuneración mensual.
- Al "trabajador " le fue entregado un fotocheck que consignaba el área a la que pertenecía, así como una laptop.
Existen mas "pruebas " que en un juicio laboral , son evaluadas y sopesadas a la luz del principio de primacia de la realidad.
Es decir : La condiucta de las partes , tienen mas fuerza que los documentos firmados por estos.
__________________________________________
¿ Es simulación? . El trabajador en muchos casos tambien participa activamente en esta situación dandole apoyo a su empleador.
Las razones del problema
¿ Por que el trabajador lo apoya ? . El recibir su remuneración completa sin descuentos es un motivo muy frecuente . El poder conservar su puesto de trabajo es otra razón ( aqui se oculta un posible reclamo laboral al finalizar la relación de trabajo ).
Pero esta situación de simulación , si es desarrollada por mucho tiempo , tiende a "perder" en sentido de lo oculto y se vislumbra conductas que ponen a descubierto la verdadera relación laboral.
Se cae la mascara
¿ Que conductas del empleador hacen que una " perfecta siimulación laboral " , se trastoque y se convierta en una " verdadera relación de trabajo"?
Algunas pruebas :
- Los servicios prestados habían sido de carácter personalísimo pues de la revisión de diversos
correos electrónicos se aprecia que el demandante se encontraba sujeto a directivas del empleador, emitía informes respecto de la labor desempeñada y reportaba las incidencias generadas durante el desarrollo de sus actividades.
- Las labores del demandante estaban sujetas a fiscalización.
En una de las cláusulas del contrato de locación se estableció que: “…que mientras preste el servicio, …EL COMITENTE ….está de acuerdo a someterse a sus términos y condiciones sin reserva ni limitación alguna”.
- Los recibos por honorarios del demandante demuestran que había percibido una remuneración mensual.
- Al "trabajador " le fue entregado un fotocheck que consignaba el área a la que pertenecía, así como una laptop.
Existen mas "pruebas " que en un juicio laboral , son evaluadas y sopesadas a la luz del principio de primacia de la realidad.
Es decir : La condiucta de las partes , tienen mas fuerza que los documentos firmados por estos.
__________________________________________
Comentarios
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas