Legislación Laboral Peruana

 Este numero esta conformado por : Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Febrero 2017 , y Manual    Plazos laborales  2017                                 ----------- Contenido  de esta edición  Actualizate -------- Modelos y formatos La autorización de horas extras  ¿ Es indispensable que ante la realización de horas extras , se deba contar con la autorización respectiva del empleador? ____________________________________________________ Contribuciones sociales Impuesto general a las ventas ______________________________ Ajustes al débito fiscal  Notas de crédito emitidas en un determinado mes y recibidas por los clientes en el mes siguiente Impuesto general a las ventas ______________________________ Aportes a ESSALUD Caso en el que no se acreditó la existencia de una relación laboral entre el prestador del servicio y el contribuyente. Impuesto general a las ventas ______________________________ Ajust

Ahora los empleadores podrán retener del monto ordenado a pagar judicialmente a favor del trabajador las sumas correspondientes a los descuentos legales por concepto del impuesto a la renta (IR) y aportaciones previsionales, no obstante no ser parte del mandato de la decisión en cuestión. base legal : STC Nº 02183-2012-PA/TC, ¿Como era antes ? La anterior posición era  que todo descuento realizado por la empresa constituía una afectación a la intangibilidad de las resoluciones judiciales que habían adquirido calidad de cosa juzgada. De hoy en adelante  Será válido proceder con estos descuentos legales de los montos ordenados pagar en un juicio laboral en su etapa de ejecución a pesar de que no hubieran sido ordenados en el trámite de conocimiento del proceso laboral. Justificación De acuerdo con el Tribunal Constitucional  el IR de quinta categoría, conforme al D. Leg. Nº 774, grava todo ingreso proveniente del trabajo personal en relación de dependencia; y es obligación

¿ Su empresa esta obligada a contar con el Comite de Seguridad y salud en el trabajo y requiere proceder a la elección del mismo ? Sepa como se hace , paso a paso Manual proceso de elección e instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo 2017 Documento en formato PDF 46 paginas Usted recibirá por su compra : a.- Manual en formato PDF b.- Modelos de formatos elección e instalación Comité de Seguridad y Salud en  WORD ======================================================= Contenido  1.-Obligación   Legal 2.-Número de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.-Elección de los representantes del Empleador 4.-Elección de los representantes de los trabajadores 5.-Convocatoria a Elecciones 6.-Proceso de elección 7.-Comunicación del observador en caso de sindicato mayoritario 8.-Instalación de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Resumen: Plazos que siguen a la realización de la convocatoria. Infracciones y mult

El abandono de trabajo ¿ Que significa eso? En la legislación laboral a partir de los 90s  aparece un concepto denominado " abandono de trabajo". Para la ley el abandono de trabajo no es mas que un numero consecutivo de ausencias , de las cuales el trabajador no ha comunicado la causa de las mismas. Vea la base legal : h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. Base legal : D.S. 003-97-TR , artículo 25 inciso h ¿ Pero toda ausencia consecutiva por el tiempo indicado es " abandono de trabajo"? Para aplicar esta disposición debemos tener cuidado .

Aportes a sistema de pensiones el estado de cuenta Cuando un trabajador labora de manera forma ( forma quiero decir en planilla ) , el empleador debe retenerle , de lo que cobra , un monto por  pensiones. El empleador no aporta , solo retiene una parte del sueldo del trabajador por dicho fin . Esto se debe a que el obligado a realizar el aporte es el trabajador. ¿ A que sistema de pensiones estas afiliado? Para poder responder a esta interrogante , debemos saber si el trabajador esta afiliado al : a.-Sistema nacional de pensiones Administrado por la ONP ( Oficina de Normalización Previsional) b.- Sistema Privado de pensiones Administrado por algun de las AFPs ( Administradora de fondo de pensiones ) que existe en el mercado. El trabajador solo puede estar en alguno de estos dos sistemas , no en ambos. ¿ Están aportando a mi seguro de pensiones? Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones La única manera de saber si están o no reteniendo sus aportes

El sistema nacional de pensiones El sistema nacional de pensiones en el Perú se encuentra administrado por la Oficina de Normalización Previsional ( ONP) Todos los tramites que estan relacionados al sistema nacional de pensiones se encuentra en el TUPA de la Oficina de Normalización previsional ( D.S. Nro 120-2015-EF publicado el  28 Mayo 2015), en dicho documento no existe ningún tramite para obtener la constancia de afiliación a la ONP. ¿ Entonces? Lo que existe es un tramite para obtener la constancia de ser pensionista o no en la ONP. Una situación muy alejada a lo que se busca. ¿ Como se entonces si estoy o no afiliado a la ONP? En la actualidad el trabajador al ingresar  a laborar , debe manifestar a nuevo empleador en que sistemna de pensiones se encuentra afiliado. Aqui se presenta el caso de un trabajador que por se su primer empleo no esta afiliado a ningun regimen pensionario.. En ese caso el empleador debe entregar el Boletin informativo sobre los regimene

Sumilla : Ley que modifica el articulo unico de la ley 30026 , Ley que autoriza la contratación de pensionistsa de la policia nacional de Perú y de las fuerzas armadas para apoyar en areas de seguridad ciudadana y seguridad nacional Publicado : 08/02/2017 ============================== ¿ Que es lo mas resaltante de esta modificatoria? Que la persona contratada por seguridad ciudadana o seguridad nacional podra continuar percibiendo su pensión mas la remuneración por la labor que realizara. Debe tomarse en cuenta que la norma apunta a la labores solo en el sector publico. Por lo que un pensionista de las fuerzas armadas o policiales , tiene libre su derecho de labor en el sector privado en la actividad que desee. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE MODIFICA EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 30026, LEY QUE AUTORIZA LA CONTRATACIÓN DE PENSIONISTAS DE LA POLICÍA NA