Legislación Laboral Peruana

Aporte al EsSalud  ¿ A cuanto asciende el aporte al EsSalud? El aporte a Es Salud equivale al 9% de la remuneración del trabajador ¿ Eso significa que el aporte al EsSalud lo paga el trabajador? No. El aporte al EsSalud es responsabilidad exclusiva del  empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente  . ¿ Entonces no puede ver acuerdo con el trabajador que el asuma el pago de dicho aporte? No. Dicho acuerdo es invalido ¿ Y si se acuerda que el trabajador pague una parte y el empleador otra? Igualmente es invalido. Base de calculo del aporte al EsSalud ¿ Cual es la base de calculo del aporte al EsSalud? VER AQUI Es el total de conceptos remunerativos que percibe el trabajador. ¿ Como debe el empleador proceder a su calculo ? El empleador debe tomar como bsae de calculo lo que el trabajador cobro en cada mes . Ejemplo : Juan Perez percibe , segun su boleta de pago , un total de S/ 1,000 Esos mis soles , son la base de calculo por la cual

Establecen disposiciones a favor de los bomberos voluntarios que laboren en el sector privado y en el sector público Norma      : D. S. Nº 001-2017-TR Publicado : 14/01/2017 Vigencia  :  15/01/2017 ___________________________________________ Permisos remunerados a los bomberos voluntarios en sus centros de trabajo Ya en el D. Leg 1260 se trataba el tema del permiso para los bomberos voluntarios que laboran en alguna empresa , sea del sector Publico o privado. Mediante el D.S. 001-2017-TR , se reglamenta el uso y la forma de otorgar dicho permiso ¿ Cuando debe solicitar el permiso el bombero voluntario? Para acceder a los permisos y licencias establecidos en esta norma, los trabajadores del sector privado y los servidores del Estado comunican, por única vez, al empleador su afiliación y retiro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, mediante una declaración jurada o señalándolo así en los formatos que su empleador utilice para fines de legajo. ¿ Por cuan

Guia del empleado r Documento en formato PDF 127 Paginas Incluye : formatos , modelos . Documento que reune de manera detallada las obligaciones que toda empresa debe cumplir , en materia laboral , al ingreso de un nuevo trabajador... No todo es hacerle firmar su contrato e ingresar al trabajador en planilla. Conozca en detalle cada obligación , evitando infracciones laborales. ____________________________________________________ Costo del documento : S/ 58 .00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES). [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Forma de pago : 1.-  Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.-  Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :  conrcc@gmail.com     3.- Llamar al 999062932 Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago. [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Forma de ent

.Una empresa  pago por concepto de utilidades a 15 trabajadores . Cada uno recibió un aproximado de S/ 2,500 nuevos soles. Dicho monto fue incluido en una boleta de pago bajo el concepto : Utilidades 2015 Sin embargo en una auditoria contable , se detecto que la empresa al no cumplir con el requisito de tener mas de 20 trabajadores en planilla , no estaba obliga a realizar la distribución de las utilidades con su personal. VER AQUI La Gerencia General  ha ordenado que se proceda al descuento de la remuneración , a los 15 trabajadores , por el importe indebidamente otorgado. ¿ Es eso legal? __________________________________ No. Los errores  que comete el empleador en el pago de la remuneración al trabajador por montos y conceptos a los cuales no tenia derecho , no pueden ser descontados . Esto debido a que la remuneración tiene carácter alimentario y es intangible. Es decir : Carácter alimentario . Los ingresos que percibe el trabajador están destinados pa

Últimos cambios en la legislación laboral  Documento adjunto a la revista : Manual  :  La ABC legislación laboral peruana 2017                                                      ----------- Contenido  de esta edición  Actualizate -------- Practica Laboral Compensación por tiempo de servicios  Constancia de trabajo: Obligación del empleador de entregarla al cese del vínculo laboral ¿ Como debe proceder el empleador si el trabajador no se apersona a recoger su constancia de cese? Practica Laboral Registro de asistencia Verificación de las condiciones de la jornada de trabajo pactadas en el contrato de trabajo ¿ Un trabajador bajo jornada laboral atipica , debe registrar su ingreso y salida en el registro de asistencia ? Practica Laboral   Registro de asistencia Configuración de la infracción por su incumplimiento En una inspección laboral se solicita el registro de asistencia de un trabajador que ceso hace un año , el em

Documento en formato PDF 145 paginas Contenido Ambito de aplicación ¿Quiénes pueden ser trabajadores del hogar? ¿Quiénes no son trabajadores del Hogar? Trabajador del Hogar Adolescente Modalidades del trabajo Cama adentro Cama afuera Obligaciones  del empleador Al inicio de la relación Durante la relación Al finalizar la relación El contrato de trabajo Remuneraciones Beneficios laborales - Jornada de trabajo - Descanso semanal obligatorio, - Feriados no laborables - Vacaciones anuales. - Horas extras - Compensación por tiempo de servicios - Gratificaciones legales Benéficos laborales no aplicables Suspensión de la relación laboral Salud  Seguridad social en salud Pensiones Seguridad previsional Faltas del Empleador a.- Hostigamiento sexual b.- De la prevención de actos de hostigamiento sexualc.- De la prohibición de conductas que afecten la dignidad de la trabajadora o trabajador del hogar d.- De la constatación de labor de meno

La empresa tiene su staff de profesionales técnico Administrativos que estamos bajo el Régimen laboral común y no somos mas de    20,  en esta situación corresponde pagar  UTILIDADES?   ¿Se DEBE TENER EN CUENTA para contabilizar la cantidad de trabajadores el personal  que está   bajo el régimen de construcción Civil mas los trabajadores del régimen laboral común para la distribución de UTILIDADES? __________________________________ Para el calculo de la participación en las utilidades bajo el regimen privado ( caso de los tecnicos adminstrativos) , solo debe considerar a dicho personal  es decir los mas de 20 que menciona. El personal obrero que esta bajo el regimen de construccion civil no debe ser considerado en el computo , puesto que de hacerlo deberian tambien recibir participacion de utilidades bajo el regimen comun privado . Lo cual es incorrecto. Pues su forma de calculo , el momento del pago y el porcentaje que deben recibir es totalmente ajeno a la