El aporte al EsSalud
Aporte al EsSalud
¿ A cuanto asciende el aporte al EsSalud?
El aporte a Es Salud equivale al 9% de la remuneración del trabajador
¿ Eso significa que el aporte al EsSalud lo paga el trabajador?
No.
El aporte al EsSalud es responsabilidad exclusiva del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente .
¿ Entonces no puede ver acuerdo con el trabajador que el asuma el pago de dicho aporte?
No.
Dicho acuerdo es invalido
¿ Y si se acuerda que el trabajador pague una parte y el empleador otra?
Igualmente es invalido.
Base de calculo del aporte al EsSalud
¿ Cual es la base de calculo del aporte al EsSalud?
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| VER AQUI |
¿ Como debe el empleador proceder a su calculo ?
El empleador debe tomar como bsae de calculo lo que el trabajador cobro en cada mes .
Ejemplo : Juan Perez percibe , segun su boleta de pago , un total de S/ 1,000
Esos mis soles , son la base de calculo por la cual el empleador debe efectuar el aprote al EsSalud.
Ejemplo : Por los S/ 1,000 que cobro Juan Perez en el mes de ... Enero , yo como empleador debo aportar al Essalud : S/ 90.00
( S/ 1,000 x 9 %)
¿ Entonces , debo descontarle al trabajador los S/ 90.00 ?
No.
El monto de S/ 90.00 sale del bolsillo del empleador ,
Al trabajador no se descontara " nada " por aportes al EsSalud
Un mito : Se escucha en ocasiones que el trabajador menciona pagar los aportes al EsSalud .
Sobre todo cuando tiene problemas en la atención medica , pero eso no es verdad.
El que paga es el empleador.
Aporte Mínimo del Empleador
¿ Y que sucede si en un mes Juan Perez , recibe solo S/ 300.00 , que es menos de la remuneracion minima vital?
¿ Se le considerara como base de calculo para ese mes los S/ 300.00, por lo que el aporte seria S/ 27.00 ( S/ 300 x 9 %)
No.
Los aportes a la Seguridad Social (Es Salud y ONP) se calcularán en base a la Remuneración Mínima Vital.
Base legal : Art. 10° del D.S.015-2003-TR.
Caso práctico :
Si el trabajador percibe una remuneración menor o igual a la Remuneración Mínima Vital el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del mes al que corresponde la remuneración.
Para nuestro caso , de Juan Perez que un mes percibe S/ 300.00
El empleador no debera considerar dicho , monto .
Debera utilizar solo para ese caso el monto de S/ 850.00
Ejemplo : S/. 850.00 x 9% = S/.76.50
Si el trabajador percibe una remuneración mayor a la Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneración.
Lic. Ricardo Candela Casas
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