.Una empresa pago por concepto de utilidades a 15 trabajadores .
Cada uno recibió un aproximado de S/ 2,500 nuevos soles.
Dicho monto fue incluido en una boleta de pago bajo el concepto : Utilidades 2015
Sin embargo en una auditoria contable , se detecto que la empresa al no cumplir con el requisito de tener mas de 20 trabajadores en planilla , no estaba obliga a realizar la distribución de las utilidades con su personal.
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¿ Es eso legal?
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No.
Los errores que comete el empleador en el pago de la remuneración al trabajador por montos y conceptos a los cuales no tenia derecho , no pueden ser descontados .
Esto debido a que la remuneración tiene carácter alimentario y es intangible.
Es decir :
Carácter alimentario .
Los ingresos que percibe el trabajador están destinados para sostener a su persona y familia. Dándole su carácter alimentario como característica principal.
Intangible
No es posible realizar un descuento del pago acordado por simple decisión del empleador, sin autorización expresa del trabajador.
Salvo los casos indicados en la ley ( retenciones por pensiones , juicio de alimentos ).
¿ Que sucedería si el empleador procede al descuento por pago indebido de utilidades?
El trabajador estará en todo su derecho de presentar su denuncia ante la SUNAFIL, solicitando una visita inspectiva.
De comprobarse la causa del descuento , el empleador deberá devolver el monto descontado , asi como ser pasible de una multa administrativa laboral por :" Pago incompleto de la remuneración ".
¿ Entonces que debe hacer el empleador?
En primer lugar evitar cometer el error , en el futuro.
Asesorarse debidamente en los temas laborales y contables .
Mas no puede hacer.
Lic. Ricardo Candela Casas
Revista laboral electronica Actualizate 2017
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