Legislación Laboral Peruana

¿ Que documentos le solicitar un inspector de trabajo que realiza una visita inspectiva relacionada con el pago de las remuneraciones de sus trabajadores ? A ver si departamento de Personal , recursos humanos , relaciones industriales , contablidad , servicios social o planillas tiene estos documentos : Sin tratarse de una lista cerrada y dependiendo de las materias a inspeccionar , el inspector comisionado podrá requerir lo siguiente : VER AQUI a) Copia de seguridad del PDT 601 O PLAME / Planilla Electrónica y constancia de presentación. b) Cargos de entrega de la constancia del alta , baja y/o modificación del T-Registro. c) Boletas de pagos firmadas y/o cargos de entrega d) Constancia de pago a través de terceros y/o constancia de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador , en los casos en que el pago de la remuneración se realice a través de las empresas del sistema financiero. e)  Registro de control de asistencia Base legal  :Directiva Nro 0

¿ Hay obligacion del empleador de construccion civil de otorgar el almuerzo?  _________________ Primero debemos definir a se refiere con " el almuerzo". La alimentación principal Consideramos que el "almuerzo " es parte de la alimentación principal normado por la legislación laboral peruana. La alimentación principal es aquel suministro de bienes preparados para consumir al medio dia ( almuerzo ) , en la noche ( cena ) , o en las primeras horas de la mañana ( desayuno). El otorgamiento " OBLIGATORIO "de la alimentación principal por el empleador esta sujeta a : a.- Decisión voluntaria del empleador b.- Por acuerdo entre el empleador y los trabajadores. c.- Cuando es condición de trabajo. VER AQUI ¿ Y cuando es condición de trabajo la alimentación principal? Cuando la empresa desarrolla sus funciones en un lugar apartado o aislado de la comunidad . Ejemplo : En medio de la selva peruana , o en medio de un desierto. Donde es impo

¿ El cambio de vestuario se considera dentro del horario de trabajo o debo cambiarme en mi casa como dice mi empleador ? Ademas ¿ debo marcar mi tarjeta de salida y luego asearme ?,  Trabajo en limpieza publica recogiendo basura de la ciudad. ______________________________________ El cambio de vestimenta para ingresar a laborar no forma parte del horario de trabajo. Por lo cual muchas empresas acostumbrar permitir el ingreso de su personal a las instalaciones de las mismas , con 15 o mas minutos de anticipación. En el caso del trabajador de limpieza publica, deberá cambiarse por su ropa de faena antes de iniciar el horario de trabajo. La marcación de tarjeta se hace al termino de la jornada laboral o después de haber realizado las horas extras que haya acordado con su empleador. El empleador no le pagara al trabajador por asearse en el vestuario. En el caso del trabajador de limpieza publica , deberá tener en cuenta esta disposición caso contrario podría ser sancionad

Asignación familiar: ¿El trabajador debe acreditar la existencia del hijo para tener derecho a su percepción? El caso : Un trabajador solicitó que su contrato de trabajo fuera considerado como de plazo  indeterminado y, además, el pago de sus beneficios sociales. En primera instancia se declaró fundada la demanda y se ordenó el pago de los siguientes conceptos:   CTS, vacaciones, gratificaciones, bonificación por escolaridad y asignación familiar. En segunda instancia se  elimino de  la sentencia la orden del pago de la asignación familiar.  La Sala se sustentó en que el trabajador no había acreditado tener un hijo. La infracción normativa alegada por el trabajador en la vía de casación consistió en la inaplicación del art. 1 de la Ley 25129. Se sustentó en que la Sala Superior sólo había tenido en cuenta el art. 11 de su reglamento (D.S. 035-90-  TR) que obliga al trabajador probar la existencia del hijo para efectos de tener derecho a la percepción de la as

¿Cuántas veces un trabajador tendría que llegar ebrio al trabajo para ser despedido? Configuración de esta falta ¿Cuándo se configura esta falta? 1.- Asistir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o estupefacientes. 2.- Reiterancia :  Considerando la naturaleza de las funciones del trabajador , la norma a establecido dos situaciones : 2.1..- Cuando las naturaleza de las funciones no reviste gravedad Se requiere la reiteración del hecho . La reiteración del hecho se configura , cuando habiendo ocurrido la primera situación , el empleador sanciono con medida disciplina al trabajador . El no hacerlo elimina la reiterancia legal. Sancionado el trabajador con medida disciplinaria ( sea amonestación o suspensión ) , el cumplirse una segunda oportunidad , el empleador estará en la disposición de cesar a dicho servidor 2.2.- Cuando la naturaleza de las funciones reviste gravedad No se exige la reiterancia , basta la co

¿ Sabe usted cuantas modificaciones a sufrido la Ley de Seguridad y salud en el trabajo? La Ley 29783 desde que fue publicada el 20 de Agosto del 2011 a la fecha , a sufrido diversas modificaciones  y ampliaciones. Y su reglamento el D.S. 005-2012-TR ha sufrido la misma suerte Usted encontrara en diversas paginas de internet el texto de la Ley 29783  , asi como el D.S. 005-2012-TR , pero ... ¿ Esta actualizada con los cambios que a sido objeto a la fecha? En el manual ABC de la Seguridad y Salud en el Trabajo encontrara estas normas legales y otras relacionadas actualizadas a la fecha. El ABC de la seguridad y salud en el trabajo ===================== Documento en formato PDF  480 Paginas ====================== Usted recibirá : a.-  Manual en formato PDF b.-  Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word ===================== Resumen del contenido manual ABC seguridad y salud en el trabaj