Despido del trabajador por ebriedad
¿Cuántas veces un
trabajador tendría que llegar ebrio al trabajo para ser despedido?
Configuración de esta falta
¿Cuándo se configura esta falta?
1.- Asistir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o estupefacientes.
2.- Reiterancia :
Considerando la naturaleza de las funciones del trabajador , la norma a establecido dos situaciones :
2.1..- Cuando las naturaleza de las funciones no reviste gravedad
Se requiere la reiteración del hecho .
La reiteración del hecho se configura , cuando habiendo ocurrido la primera situación , el empleador sanciono con medida disciplina al trabajador . El no hacerlo elimina la reiterancia legal.
Sancionado el trabajador con medida disciplinaria ( sea amonestación o suspensión ) , el cumplirse una segunda oportunidad , el empleador estará en la disposición de cesar a dicho servidor
2.2.- Cuando la naturaleza de las funciones reviste gravedad
No se exige la reiterancia , basta la concurrencia en dicho estado una sola vez.
¿Cuántas veces un trabajador tendría que llegar ebrio al trabajo para ser despedido?
Como se comprende de lo hasta aquí revisado , el tema de al reiterancia ( ¿ Cuántas veces?) se aplica según la naturaleza de las funciones del trabajador.
En el cuadro adjunto se da una idea de lo indicado.
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