Legislación Laboral Peruana

Labora en Lima y vota en provincia ¿ Le toca votar en provincia y labora en Lima? Dias no laborables compensables Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación, que ejerzan su derecho a voto en la segunda elección de las Elecciones Generales 2016, y siempre que acrediten haber ejercido su derecho, no laborarán los días viernes 03, sábado 04, domingo 05 y lunes 06 de junio 2016. ¿Como demuestra el trabajador esa situación? Mostrando al empleador su documento de identidad nacional y el lugar donde le corresponde votar.. ¿ Se aplica esta situación si labora en Lima y debe votar en el Callao? No. Para este caso se considera el Callao como parte de Lima. Recuperación de los dias no laborados ¿ Esos dias son recuperables? Si Sector Privado : Mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de los días no laborados; a falta d

Miembro de mesa Al mencionar miembro de mesa , nos referimos a los diferentes cargos que se cumple en el proceso electoral , no solo al caso de Presidente de la mesa de votación. 1.- Jornada normal de trabajo el domingo 05 de Junio en su empresa ¿ Usted es miembro de mesa y debe laborar en su empresa el domingo 05 de Junio? Las personas que actúen como miembros de mesa en la segunda elección de las Elecciones Generales 2016 a llevarse a cabo el 05 de junio 2016, y cuyas jornadas de trabajo coincidan con dicha fecha están facultadas para no asistir a sus centros de labores. Día no laborable compensable para miembros de mesa El lunes 06 de junio de 2016, es día no laborable de naturaleza compensable, para los ciudadanos que desempeñen de manera efectiva el cargo de miembro de mesa durante la segunda elección de las Elecciones Generales 2016. Certificado de Participación ¿ Pero usted debe demostrar que cumplio con su deber civico? El día de las jornada electoral, la Oficin

Tolerancia en la jornada de trabajo elecciones Presidenciales Domingo 05 de Junio ¿Usted trabajara el domingo 05 de Junio? Juan labora en una empresa donde su dia de descanso es el Martes , por lo cual el dia domingo es un dia normal de trabajo. El domingo 05 de Junio es dia de la votación para elegir al Presidente de la Republica , ¿ Como debe proceder la empresa en el caso de Juan? Los trabajadores de los sectores privado y público  , cuyas jornadas de trabajo coincidan con el día de la segunda elección de las Elecciones Generales 2016, ( domingo 05 de Junio ) , tienen derecho a períodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto. Es decir Juan puede antes de ir a laborar , votar y despues empezar su jornada de trabajo normal. ¿ Ese tiempo de tolerancia es recuperable? Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades públicas dispondrán la forma de recuperación y/o compensación de las horas dejadas de

Costo laboral de la compensación por tiempo de servicios en una MYPE Las Mypes en el Perú se dividen en : a.- Microempresas b.- Pequeñas empresas ¿ Cuanto les cuesta la compensación por tiempo de servicios? Veamos a.- Microempresa La microempresa no esta obligada a pagar compensación por tiempo de servicios. b.- Pequeña empresa Su régimen laboral especial determina que la Compensación por Tiempo de Servicios  debe calcularse tomando en cuenta quince días de remuneración. Adicionalmente, las gratificaciones de julio y diciembre que deben formar parte de la remuneración computable no son de un sueldo, sino de medio sueldo. En suma, para la pequeña empresa el costo laboral de la CTS es de 4.86% . Algo que debe saber y nadie le dice : Una particularidad muy importante aplicable a la regulación laboral de este sector, es que la CTS tiene un límite máximo en cuanto  a su monto. Procede hasta que el trabajador acumula 90 días de remuneración; esto es, hasta los seis a

El costo  laboral de la compensación por tiempo de servicios ¿ Cuanto representa el costo de la compensación por tiempo de servicios en la planilla del empleador? Si revisa diversos articulos encontrara que : a.- Para algunos especialistas representa el 8.33 % de la remuneración. b.- Para otros representa el 12.5 % ¿ Cual es el correcto? Analisis de la norma CTS En el régimen laboral común de la actividad privada , la Compensación por  Tiempo de Servicios  equivale a poco más de un sueldo mensual por año. En realidad es , una remuneración del trabajador más un dozavo de la suma de las dos gratificaciones percibidas en el período de doce meses. Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad corresponden a la remuneración mensual percibida en esa oportunidad. Realizando lso calculos el costo laboral de la compensación por tiempo de servicios es de 9.72 % de la remuneración. Para precisar : La norma que regula la Compensación  por Tiemp de Servicios , el Decreto

Nesweletter Mayo   2016 Normas laborales peruanas ========================= Ver normas laborales anteriores Normas laborales Abril  2016 Marzo 2016 Febrero 2016 Enero 2016 Diciembre 2015 =================== 28 Mayo 2016 ________________ Sistema Privado de Pensiones Procedimiento  para la declaración de la nulidad de oficio de los dictámenes emitidos por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) y Comité Médico de la Superintendencia (COMEC) Norma : Circular Nro. AFP 156-2016 Publicada : 28/05/2016 Vigencia  :  29/05/2016 Mas información aquí 23 Mayo 2016 _________________ Seguridad y salud en el trabajo _______ Inspección de trabajo Sector Industrial Aprueban Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/ INII, denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL Publicado : 23/05/2016 =================================== Motivo de la disposición : Las actuacione

Incorporan Subcapítulo VIII al Capítulo II del Sub Título I del Título VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP, referido a Prestaciones - Renta Vitalicia Escalonada Norma : Resolución SBS Nº 2789-2016 Publicado : 18 Mayo 2016 Vigencia : 19 Mayo 2016 ================================== El fundamento de la norma : Mediante Ley Nº 30425 se dispuso la posibilidad de que el afiliado a partir de los 65 años de edad o de acceder al régimen especial de jubilación anticipada (REJA), pueda solicitar la entrega hasta el 95.5% del saldo de su Cuenta Individual de Capitalización en las armadas que considere necesarias; Como consecuencia de la promulgación de la precitada ley, se introduce una marco de mayor flexibilidad en la regulación acerca de las opciones de retiro y/o pensión en el SPP, de modo tal que los afiliados cuenten con diversas posibilidades y opciones de combinación respecto de la administración del saldo de su cuenta individual de capitaliz