Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 324  Paginas Usted recibirá por su compra : A.- Manual seguridad y salud en el trabajo para microempresas  en formato PDF B.-  Formatos referenciales registros obligatorios para microempresas --- Contenido ---- Introducción a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa Capítulo I 1.- Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación Capítulo II 2.- Las micro empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Disposiciones específicas para Mypes Capítulo III 3.- Obligaciones principales del Empleador de una Microempresa ¿Por dónde empiezo? 3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base 3.4.- Evaluación de riesgos 3.5.- Planificación de la actividad preventiva 3.6.- Plan y programa anual de

Modifican el reglamento de comprobantes de pago , aprobado por la Res Nro 007-99/Sunat , para establecer nuevas operaciones por las que se exceptua de la obligacion de emitir comprobantes de pago Norma : Res 223-2015/Sunat Publicado : 22/08/2015 Vigencia  : 23/08/2015 ================== ¿ Que dice la Resolución 223-2015/Sunat? Las ventas de souvenirs o recuerdos que efectuen organismos internacionales no domiciliados , con motivo de reuniones ,congresos , conferencias , seminarios , simposios , foros y similares , cuya realizacion en el pais haya sido materia de un convenio o acuerdo entre estos organismos y el gobierno peruano , siempre que dichas ventas se encuentren inafectas o exonardas del impuesto.

¿ Las trabajadoras de jornada de 04 horas, tienen derecho a la hora de lactancia?. Jornada de 04 horas ¿ A que se llama jornada de 04 horas ? Es una jornada reducida  permitida por la legislación laboral peruana. Las personas bajo este tipo de jornada tienen los derechos laborales reducidos . La hora de lactancia materna ¿ A que se llama hora de lactancia materna? Es el tiempo destinado para que la madre pueda dar de lactar a su menor hijo . ¿ Hasta que momento tiene derecho  la madre trabajadora? La madre trabajadora, al término del periodo post natal, tiene derecho a una hora diana de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mínimo 6 (seis) meses de edad ¿Como se aplica la hora de lactancia materna? La madre trabajadora y su empleador podran convenir el horario en que se ejercera el derecho establecido en la ley.   La hora de lactancia materna y la jornada 04 horas La ley en ninguna parte de habla de la jornada laboral que realiza la madre t

¿A que se llaman gratificaciones extraordinarias? Es un monto que otorga el empleador sin expresar causa o relacionada con el rendimiento del empleador. El empleador lo otorga por que ... quiere. así de simple. Importante : No confundir con las gratificaciones legales ,que se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad , que tienen sus propias normas y forma de calculo. Requisitos para su otorgamiento A pesar de la " libertad del empleador en decidir su otorgamiento o no " , las normas vigentes han establecido dos requisitos que deben estar presentes para evitar que se conviertan en pagos que no están afectos a descuentos ni aportes por parte del empleador. En el caso del trabajador si habrá descuentos por aportes. 1.- Condición para su entrega No debe tener justificación con la prestación de servicios, ya que se entrega a título de liberalidad y ocasionalmente. 2.- Frecuencia en su entrega  La entrega será ocasional, eventual y no repetitiva. La Sala de Der

La licencia sin goce de haber ¿ Es un derecho del trabajador? Ver Índice del Manual Permisos laborales : Pulse aquí 1.- En el sector privado Este tipo licencia no está contemplada como un derecho laboral pues se trata de un acuerdo entre el trabajador y el empleador. Requisito  : Solicitud por escrito Por seguridad del trabajador , toda licencia debe ser hecha por escrito con cargo de recepción , El no hacerlo se puede prestar a situaciones que en muchos casos son utilizados como motivo de " abandono de trabajo" . Requisito : Acuerdo entre el empleador y el trabajador Es un acto cuya concesión queda a voluntad o a la discrecionalidad del empleador. Requisito : Motivo de la licencia Si bien el trabajador puede alegar que necesita la licencia por motivos personales, la justificación es importante ya que al final del día el empleador evaluará dichas razones para aprobar o negar la licencia. El plazo ¿ Y cual es el plazo ? La licencia sin goce de haber

Disponen que el registro en Essalud de los concubinos como asegurados derechohabientes del seguro regular y seguro de salud agrario ( dependiente e independiente) , se realice con la presentacion de una copia simple del documento de Reconocimiento de Unión de hecho Norma      : Resolución 19 GCSPE-ESSALUD-2015 Publicado : 18/08/2015 Vigencia   : 19/11/2015 ======================== Para recordar : En la planilla electronia ,  a través de la Resolución de Superintendencia Nº 016-2012/SUNAT, del 30 de enero de 2012, se modificó la Tabla 27 “Documento que sustenta el vínculo familiar” del Anexo 2: “Tablas Paramétricas de la Planilla Electrónica”, aprobado por Resolución Ministerial Nº 121-2011-TR, incorporando a la declaración jurada de existencia de unión de hecho como documento alternativo que sustenta la inscripción del concubino (a); Lo que dice la Resolución de Gerencia Central de seguros y Prestaciones economicas Nro 19-GCSPE-ESSALUD-2015 Se ha establecido que el regi

Documento en formato PDF 250 PAGINAS Actualizado a la fecha ============================================== DISPONIBLE Documento incluye : Convenio colectivo 2015-2016  Nuevo En formato Excel : a.- Tabla de jornales de construcción civil 2015-2016 b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador c.- Modelo de planilla básica que incluye boletas de pago . d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en excell. e.- Tabla de reintegros diarios [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Visite también  ... Blog régimen  construcción civil  [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Vea también manual régimen construcción civil  2016-2017    :  VER  AQUÍ Breve resumen del Contenido Formalidades : a.-Ante el ingreso del trabajador b.- Durante la relación laboral c.- Al termino del vínculo laboral Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción