Legislación Laboral Peruana

La bonificación vacacional constituye un bene icio laboral que puede establecerse por convenio colectivo y que di iere de la remuneración por descanso anual. Base legal : Corte Suprema sentencia Casación N° 13314-2013 Lima  Expediente Nº 1254-2004-PA/C del Tribunal Constitucional La bonificación vacacional , es un benef icio que constituye un concepto de naturaleza jurídica diferente a la remuneración vacacional, pues su origen y regulación se efectúa en mérito a un convenio colectivo. Dicha boni icación no tiene carácter pensionable  Manual laboral Las bonificaciones Tratamiento laboral y tributario Pulse en la imagen Para precisar : ● La Ley N° 25048 no considera a la bonificación vacacional como remuneración asegurable y pensionable. Un caso legal Un grupo de pensionistas demandaron ante el Poder Judicial la restitucción del pago de la bonificacion vacacional pues por error habian continuado recibiendo este beneficio que solo era para personal activo.

¿ Que es el CONAFOVICER? El conafovicer es una contribución creada para la administración del fondo en la construcción de viviendas y centros recreacionales. ¿ Quien debe aportar al conafovicer? Los trabajadores en construcción civil aportaran al Fondo para la construcción de vivienda y centros recreacionales . ¿ A cuanto asciende dicha aportación? Equivale al 2 % de su jornal básico . ¿ Como se realiza el aporte? Es a través de la retención que realiza el empleador en la planilla de pago . ¿ El empleador puede decidir no realizar la retención del aporte al CONAFOVICER? No. Esto de manera obligatoria El empleador que no cumple con depositar  la retención de la contribución al conafovicer , ¿ A que sanciones se encuentra incurso? Según lo establecido en la resolución Nro. 155-81-VI-1100 , si luego de transcurrido el plazo para realizar el pago de la contribución al conafovicer , el empleador no realiza la retención correspondiente , incurrirá en mora y deberá paga

El empleador  puede pagar la remuneración a el trabajador en dinero , en especie o de manera mixta. Hoy la manera predominante es que el empleador realice pagos en dinero , pero nada impedirá que se pacte una remuneración en especie en su totalidad o de forma mixta. La remuneración en especie esta constituida por los bienes o servicios que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación del servicio , los cuales se valorizaran de común acuerdo . Nótese : Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador. No es una decisión unilateral del empleador . Tampoco es un decisión solo del trabajador. A falta de esto , por el valor de mercado , siempre y cuando sea de su libre disposición y el precio de los bienes equivalgan a la suma adeudada. En este caso , el importe respectivo  se consignara en el libro de planillas y boleta de pago . Para precisar : Cuando se dice " libro de planillas debe entenderse PLAME Planilla electrónica.  Manual ABC de

¿ Tienen valor los descansos médicos particulares? ¿ La empresa puede negarse a recibir dichos descansos médicos particulares? ¿ Los únicos descansos médicos que tienen valor son los emitidos por EsSalud? Algo que preocupa Existe en algunas áreas de recursos humanos o de contabilidad personas que al parecer le tienen " fobia" a los descansos médicos emitidos por un medico particular . Hay siempre algo de razón. El sustento a esta actitud se fundamenta en la  existencia de documentos " fraguados " por el trabajador. Situación que no se daría ,en teoría en el EsSalud En otros casos , existe la idea errara de que solo los certificados emitidos por EsSalud tienen valor , los otros no . Un caso : El medico de área de traumatología en el Policlínico Angamos de EsSalud ,  atiende a Juan quien es mecánico , este en ocasiones a revisado el vehículo del medico en cuestión. En la consulta , el medico le propone a Juan que revise su auto pues tiene algunas fa

Exigencia deviene en ilegal en empresas que no realizan labor de riesgo. La imposición a los empleadores de esta obligatoriedad al inicio de las relaciones laborales. Para recordar :   La Ley de seguridad y salud en el Trabajo regula la obligatoriedad de realizar los exámenes médicos ocupacionales. La norma, de este modo, dispone que el empleador debe practicar los exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria y, que, además, estas evaluaciones al término de la relación laboral resultan facultativos, pudiéndose realizar a solicitud del empleador o del trabajador. Pulse en la imagen Indecopi se pronuncia por exámenes médicos El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) declaró como exigencia ilegal la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en empresas que no realicen actividades de riesgo. Base legal : Resolución Nº 131-2015/CEB-INDECOPI, dictada por la Comisión de Eliminación de Barreras

A continuación algunas recomendaciones que todo empleador no debe olvidar sobre el deposito de la compensación por tiempo de servicios Deposito CTS tipo de moneda La decisión del trabajador, una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Es decir : Una parte puede ser en nuevos soles y otra en dolares El porcentaje lo decide el trabajador. Un dolor de cabeza para el area de recursos humanos. Entrega de liquidación por tiempo de servicios depositado Los empleadores no solo deben depositar a más tardar este 15 de mayo la compensación por tiempo de servicios (CTS) correspondiente al período noviembre 2014 - abril 2015 sino que además tienen la Obligación de entregar al trabajador dentro de los cinco días hábiles de efectuado ese depósito una liquidación en la que se refleje el monto abonado. Este documento sera solicitado por al SUNAFIL ante una posible inspección laboral. El no tenerlo , motivara una sanción administrativa.  Ver

¿ A que se llama accidente de trabajo? Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. La responsabilidad ante un accidente de trabajo ¿ Quién es responsable ante un accidente de trabajo? La legislación en materia de seguridad y salud refiere al empleador un papel de liderazgo. Dicha función lo responsabiliza ante contingencias por la ausencia de un sistema de gestión de seguridad debidamente implementada y monitoreada. Responsabilidades que puede asumir el empleador ¿Que responsabilidades puede asumir el empleador ante un accidente de trabajo? Responsabilidades administrativas a.- Multas ( Ley y reglamento de inspecciones) Por incumplimie