Legislación Laboral Peruana

  Necesita algun formato laboral sobre ... Jornada y horario de trabajo 1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores  2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo 3.- Modelo de convenio reduccion de la jornada de trabajo 4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo 5.- Pacto de jornadas acumulativas  6.- Registro control de asistencia 6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control) 6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control ) 6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control ) 6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual  Vacaciones 1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual 2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual Si... Vea el.siguiente  Manual.Laboral Documento pdf 119 pagina

Descanso Vacacional Sin goce fisico durante relacion laboral Indemnizacion vacacional ¿ Como.se calcula ? Descarga : https://drive.google.com/file/ d/ 1DRLM6bUIndWFDFuWSTVZEyb9HOJMn 5Qn/view?usp=drivesdk Este link estara activo hasta el 31 Diciembre 2020 Revista laboral.Actualizate  Suscribase :  http://noticierolaboral. blogspot.com/2020/07/ suscripcion-revista-laboral- actualizate.html?m=1

¿ Como se aplica el goce vacacional en la etapa de pandemia Covid 19 en el Peru ? Para recordar : Por D.S. 044-2020-PCM (pub. 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) se declaro el Estado de Emergencia nacional por el plazo de 15 días calendario, y  dispuesto el aislamiento social obligatorio (cuarentena), con el objeto de proteger la salud de la población y reducir la posibilidad del incremento de número de afectados por el brote del COVID- 19. Efectos de acuerdos suscritos antes de la pandemia. Lo que debe saber .... 1. Empresas declaradas servicios esenciales. El acuerdo para el disfrute de vacaciones ya devengadas ( cumplido los requisitos legales para su goce fisico ) o para el adelanto de vacaciones  ( derecho sl descanso fisico por generarse ) pactado con anterioridad a la declaratoria del estado de emergencia ( esto es antes del D.S. 044-2020-PCM publicado el 15-3-20 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) , sigue s

En una empresa que debe descanso vacacional de 05 años no gozados a un grupo de trabajadores ( 100 en total ) , se les ocurrio la brillante idea de " Comprarles las vacaciones no gozadas" Pregunta : ¿ Esta barba....  perdón... esta decisión de la empresa en legalmente valida? _________________________________ Conforme al Decreto Leg. 713 art.19, el descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Por otro lado, el articulo 23 de dicha  norma, establece que si un trabajador no toma las vacacion es en el año que le corresponde, el empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. En ese sentido, de acuerdo a las normas citadas: Si el trabajador no goza de las vacaciones en su oportunidad, no procede su “venta ”, sino

La   modificación a la norma sobre descansos remunerados   nos indica que el  trabajador  debe tomar sus 30 días calendarios continuos. ¿Pero se pude fraccionar? Si ¿ Como debe hacerse? Los primeros 15 días tiene restricciones, ya que estos solo pueden ser canjeados en 7 y 8 días, mientras que los otros 15 restantes pueden ser fraccionados de cualquier manera previo acuerdo con el empleado Algo que debe saber : Esta disposición no es aplicable a las Mypes. Base legal : D. Leg. 713, art. 17 modificado por D. Leg 1405 Catalogo de manuales en legislación laboral peruana 2020 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

Para responder debemos considerar si la empresa es o no MYPE 1.- Si no es Mype Sí es posible acceder a la  solicitud del trabajador . Por el siguiente sustento legal : 1.1.- Situación :Aun no tiene derecho a vacaciones. Adelanto del descanso vacacional Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario Base legal : D. Leg Nº 1405 ,Artículo 4. 1.2.- Situación : A generado su derecho vacacional y desea fraccionar su goce Fraccionamiento del Descanso Vacacional a. El descanso vacacional remunerado se disfruta, preferentemente, de forma efectiva e ininterrumpida, salvo que se acuerde el goce fraccionado conforme a los numerales siguientes. b. El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de s

Algunas dudas mas frecuentes en el goce de las vacaciones anuales en la legislación laboral peruana 1.- Computo de los días de descanso físico ¿Cómo se computan en días naturales y laborables? Son dias naturales. Aunque la norma habla de dias " calendario" que son sinonimos ¿ Y donde dice eso? Art. 10 D. Leg 713 : "El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios... " 2.- Contrato a tiempo parcial Si tengo contrato a tiempo parcial ¿Cuál es la duración? Según el Reglamento del D. Leg. 713 sólo tienen derecho al descanso vacacional los trabajadores que laboren en promedio como mínimo 4 horas diarias  (art. 11). Además el D. Leg. 713 señala que para cumplir el récord vacacional se considera como día laborado sólo la jornada diaria de 4 horas o más en promedio (art. 12, inc. a). De acuerdo a estas normas el trabajador a tiempo parcial no tiene derecho a vacaciones. Sin embargo l