Para responder debemos considerar si la empresa es o no MYPE
1.- Si no es Mype
Sí es posible acceder a la solicitud del trabajador .
Por el siguiente sustento legal :
1.1.- Situación :Aun no tiene derecho a vacaciones.
Adelanto del descanso vacacional
Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario
Base legal : D. Leg Nº 1405 ,Artículo 4.
1.2.- Situación : A generado su derecho vacacional y desea fraccionar su goce
Fraccionamiento del Descanso Vacacional
a. El descanso vacacional remunerado se disfruta, preferentemente, de forma efectiva e ininterrumpida, salvo que se acuerde el goce fraccionado conforme a los numerales siguientes.
b. El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de siete (7) días calendario.
c. Sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral anterior, el servidor cuenta con hasta siete (7) días hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos en periodos inferiores al establecido en el numeral 3.2. y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.
Base legal : Articulo 3 , D. Leg. 1405
2.- Si la empresa es MYPE
Para el caso de las Mypes no se aplica lo contenido en el D.Leg 1405
El cual establece nuevos criterios del goce vacacional
¿ Y donde dice eso ?
Los regímenes laborales especiales en el sector privado se regulan bajo sus propias reglas, no resultándoles aplicable el presente Decreto Legislativo.
Base legal : D. Leg 1405
Segunda disposición complementaria final
¿ Entonces?
Debemos considerar la aplicación de las normas contenidas en el D.Leg 713
Normas anteriores .
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Dudas frecuentes ....
Planilla
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?
Contrato
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¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?
Remuneración
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Remuneración
¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital?
Gratificación
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¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa?
Asignación familiar
Asignación familiar
¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?
Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días?
Sobretiempo
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?
Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?
Descuentos
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?
Y mas ....
¿ La asignación familia es por cada hijo?
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¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
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¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?
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¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?
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