Legislación Laboral Peruana

  De no haber pérdidas,  y  contar con más de 20  trabajadores  el reparto de utilidades es obligatorio . El tipo de actividad de la empresa Las normas establecen un porcentaje que debe aplicarse segun el tipo de actividad a que se dedica la empresa . Ejemplo : Empresas industriales deben repartir el 10 % de sus utilidades. La base sobre la cual se aplica el porcentaje es la renta neta anual antes de efectuar el cálculo de impuestos y, de ser el caso, luego de compensar las pérdidas de ejercicios anteriores. Para el calculo  Primero : Los dias laborados  El 50% del porcentaje a distribuir por este concepto se calcula en función de los días real y efectivamente laborados.  ¿ A que se llama dias real y efectivamente laborados? Son aquellos dias en que el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa. ¿ Si el trabajador se ausenta , no se considera esos dias de falta al empleo? No , la legislación a establecido determinadas situaciones en las que las ausencias son con

  Para recordar: El  monto máximo que puede recibir un trabajador por concepto de participación en las utilidades de la empresa durante un ejercicio, es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales según el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente».  ¿ Y que es remuneración  mensual? La Opinión técnica sobre el tope de remuneraciones computables para el pago de utilidades. Mediante el informe 036-2019-MTPE/2/14.1, se ha precisado el monto máximo computable para el pago de las utilidades en el marco de la relación laboral. ¿ Y cual es ? Así, se explicó que el tope a la participación de cada trabajador en las utilidades de la empresa debe calcularse según el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el año correspondiente. ¿ Entendió... no ? Ejemplo . Juan en el año 2020 ha tenido  las siguientes  remuneraciones ( revise las boletas de pago , considere el monto antes de descuentos) E

 La obligación  del empleador El  empleador  debe   repartir las utilidades  dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de las empresas. ¿ Como se determina  el reparto en los trabajadores? El reparto individual a cada trabajador se determina a partir de las remuneraciones percibidas durante el año y los días efectivamente laborados. El reparto  de utilidades  y la suspensión perfecta de labores  Covid-19 Los  días de suspensión perfecta de labores en aplicación del D.U. Nº 038-2020 y los días de licencia con goce de haberes compensables no se incorporan a la base de cálculo como días laborados. La falta de pago La falta de pago de la participación en las utilidades es considerada una infracción grave en materia de relaciones laborales, la cual, de detectarse por la autoridad inspectiva laboral, puede dar lugar a la imposición de una multa de 114,928 soles si la falta afecta de 1,000 trabajadores a más.