¿ Cuanto me toca de utilidades?

 

De no haber pérdidas,  y  contar con más de 20  trabajadores  el reparto de utilidades es obligatorio .

El tipo de actividad de la empresa
Las normas establecen un porcentaje que debe aplicarse segun el tipo de actividad a que se dedica la empresa .

Ejemplo : Empresas industriales deben repartir el 10 % de sus utilidades.

La base sobre la cual se aplica el porcentaje es la renta neta anual antes de efectuar el cálculo de impuestos y, de ser el caso, luego de compensar las pérdidas de ejercicios anteriores.

Para el calculo 

Primero : Los dias laborados 

El 50% del porcentaje a distribuir por este concepto se calcula en función de los días real y efectivamente laborados. 

¿ A que se llama dias real y efectivamente laborados?
Son aquellos dias en que el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa.

¿ Si el trabajador se ausenta , no se considera esos dias de falta al empleo?
No , la legislación a establecido determinadas situaciones en las que las ausencias son consideradas como dias laborados .

Ejemplo : Las licencias sindicales, los días no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de lactancia materna, entre otros.


¿ Como se  cuantos dias  e laborado en el año?
Facil revise sus boletas de pago ... y pongase a sumar.



Para el calculo 
Segundo  : Las remuneraciones  recibidos  
El 50% restante se calcula en función de la remuneración.

¿ Todo pago recibido por el trabajador es considerado en el calculo ?
No.
No forman parte de la base para este cálculo aquellos conceptos considerados no remunerativos.
Ejemplo :
Gratificaciones extraordinarias, vales de alimentos, condiciones de trabajo, asignación por educación, entre otros. 


¿ Como se cuantos pagos  e recibido en el año?
Dificil , puede empezar con revisar sus boletas de pago , pero necesitara tener la ley a la mano para distinguir que pagos  se consideran y que pagos no se consideran.

Pero no se preocupe ...

El empleador esta obligado a entregarle una " hoja de liquidación de utilidades " , donde se detallara :
a.- Los dias laborados considerados
b.- El monto de las remuneraciones consideradas.

 

Documento en formato PDF
99  paginas

Incluye  :
a.- Manual en PDF

b. -Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell

c.- Guia del usuario aplicativo excel en PDF

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Dudas ..

Licencia con goce de haber  compensable  Covid-19 

¿ Los dias de licencia  son considerados  para el cálculo  de las  utilidades ?

Comité o Supervisor  de Seguridad  y Salud

¿ Los permisos  para realizar  sus actividades  son considerados el cálculo  de utilidades?

Participación en las utilidades en empresas Agricolas
Una empresa tiene 80 trabajadores de campo  

y  16 trabajadores empleados ( adtvos e ingenieros) 
¿Corresponde a los 16 trabajadores empleados  recibir utilidades?

Dias efectivamente laborados

¿ A que se refiere  con días efectivamente laborados?

Los descansos medicos

¿ Los descansos médicos son computables en las utilidades?

¿ Si los descansos médicos fueran computables , hasta cuantos días se debe considerar?

¿ El descanso pre  y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades?

El sobretiempo

¿ Se consideran las horas extras para el calculo de las utilidades?

La inspección por la SUNAFIL

¿ Que documentos debe tener preparado el empleador ante una visita inspectiva laboral por el pago de las utilidades?


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Contenido del documento

Definición 

Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.-  Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?

7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable

Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio

9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo

10.- Tiempo de servicio 
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
 a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
 b.- No consideradas en el calculo de las utilidades

11.-  Remuneración computable
11.1.- Concepto General
 a.- Libre disponibilidad
 b.- Alimentación principal

12.-  Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos

Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida

13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interés legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado

14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso disolución o escisión

15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido

16.- Aportes , contribuciones e impuestos


Prescripción del cobro
17.-  Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido

Infracciones y sanciones por incumplimiento.
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.

Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva  por pago de Utilidades?


Anexos

18.- Normatividad Laboral relacionada

19.- Casos integrales
Participación utilidades empresa industrial
Participación utilidades  empresa minera
Participación utilidades  empresa pesquera
Participación  utilidades restaurante
Participación utilidades  empresa agricola

Costo del documento ======================

S/ 69.00
Sesenta y nueve   soles

Usted recibira ...
a.- Manual en PDF

b. -Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell

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del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

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3.- Debe incluir en.su.memsaje el nombre del.documento y su correo electronico , para enviar Manual y anexos

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Ricardo Candela

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