¿ Que obligaciones tiene la empresa en el reparto de utilidades?
La obligación del empleador
El empleador debe repartir las utilidades dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de las empresas.
¿ Como se determina el reparto en los trabajadores?
El reparto individual a cada trabajador se determina a partir de las remuneraciones percibidas durante el año y los días efectivamente laborados.
El reparto de utilidades y la suspensión perfecta de labores Covid-19
Los días de suspensión perfecta de labores en aplicación del D.U. Nº 038-2020 y los días de licencia con goce de haberes compensables no se incorporan a la base de cálculo como días laborados.
La falta de pago
La falta de pago de la participación en las utilidades es considerada una infracción grave en materia de relaciones laborales, la cual, de detectarse por la autoridad inspectiva laboral, puede dar lugar a la imposición de una multa de 114,928 soles si la falta afecta de 1,000 trabajadores a más.
Inspección laboral sunafil
En una inspección de Sunafil sobre utilidades legales, los inspectores solicitarán la Declaración Jurada del IR 2020 para verificar la renta neta, la ficha RUC y el acta de constitución para revisar el giro del negocio y con ello determinar el porcentaje aplicable, así como los papeles de trabajo para revisar los días trabajados, las remuneraciones percibidas y la manera en que fueron calculadas.
También las hojas de liquidación para validar el cumplimiento de la formalidad.
Manual participacion en las utilidades
Documento en formato PDF
99 paginas
Incluye :
a.- Manual en PDF
c.- Guia del usuario aplicativo excel en PDF
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Dudas ..
Participación en las utilidades en empresas Agricolas
Una empresa tiene 80 trabajadores de campo
¿Corresponde a los 16 trabajadores empleados recibir utilidades?
Los descansos medicos
¿ Si los descansos médicos fueran computables , hasta cuantos días se debe considerar?
¿ El descanso pre y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades?
El sobretiempo
La inspección por la SUNAFIL
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Definición
Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?
7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable
Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio
9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo
10.- Tiempo de servicio
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
b.- No consideradas en el calculo de las utilidades
11.- Remuneración computable
11.1.- Concepto General
a.- Libre disponibilidad
b.- Alimentación principal
12.- Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida
13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interés legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado
14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso disolución o escisión
15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido
16.- Aportes , contribuciones e impuestos
Prescripción del cobro
17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.
Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?
Anexos
18.- Normatividad Laboral relacionada
19.- Casos integrales
Participación utilidades empresa industrial
Participación utilidades empresa minera
Participación utilidades empresa pesquera
Participación utilidades restaurante
Participación utilidades empresa agricola
S/ 69.00
Sesenta y nueve soles
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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