Legislación Laboral Peruana

  ANALISIS   PROYECTO REGLAMENTO DE LA LEY Nº 31047, LEY DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL HOGAR Para recordar :  Por R.M. 293-2020-TR (pub. 16-12-20)  se ha dispuesto la publicación del proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley 31047, Ley de trabajadoras y trabajadores del hogar, del proyecto de Reglamento y de su exposición de motivos, en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del  Empleo, www.gob.pe/mtpe, a  fin de recibir, durante el plazo de 10 días calendario, opiniones, comentarios  y/o sugerencias de personas interesadas sobre el referido proyecto. Un breve analisis En esencia es una copia del regimen general de la actividad privada , salvo algunos detalles  Imagine que se ha contratado.un.trabajador para una empresa, pero teniendo.en cuenta estas diferencias .. ¿ Quien es el empleador? Es quien suscriba el contrato de trabajo bajo la condición de tal o en representación del hogar familiar, que lo sea efectivamente o como simple titula

  Esto debe tenerlo muy presente.. Lo.que debe saber  Remuneracion La remuneracion minima mensual por jornada de 08 horas trabajo es de S/ 930.00 Pero este monto solo podra ser recibido desde Noviembre 2020 ¿ Por que ? Porque la Ley Nro   31047  entro en vigencia recien el 02 de Octubre 2020 , por lo cual no se podra aplicar el  pago por mes completo con el nuevo minimo. Para Octubre sera S/. 899.00 (  S/ .31.00 x 29 dias) Contrato de trabajo El contrato de trabajo exclusivo Solo se podra utilizar , para la contratacion a partir del  02 de Octubre , el modelo de contrato establecido en la Ley Nro 31047 Es el unico regimen laboral especial que tiene contrato exclusivo. Calculo derechos y beneficios sociales. Se presenta dos formas de calculo de los derechos y beneficios sociales  segun la fecha de ingreso del trabajador del hogar. Por el periodo anterior hasta el 01 de Octubre  Los calculos de gratificacion, CTS , vacaciones y demas se realizaran segun lo establecido en Ley N° 27986 y s

 ¿ Tienen.derecho al.seguro de vida ley , los trabajadores del.Hogar? Si. Pero, si en su ley ¿ No dice nada? No todos los detechos laborales que le corresponde al trabajador del.Hogar estan mencionados en.su Ley. Recuerde : El regimen del trabajador del.hogar es un regimen laboral especial que parte de las normas del regimen general de la actividad privada. Sobre el.Seguro de vida Ley  A partir de la vigencia del  Decreto Supremo Nº 009-2020-TR ,  el seguro de vida otorga a los trabajadores con menos de cuatro años de servicios sin importar el regimen laboral ( publico o privado , general o especial. Los beneficios. Los familiares percibiran un monto economico por fallecimiento como consecuencia de un accidente y por invalidez total y permanente originada por accidente , al trabajador. A partir del 1° de enero de 2021, el seguro también cubrira el beneficio por fallecimiento natural @ctualizate

  No toda ley laboral es retroactiva, aunque favorezca al trabajador. Sólo es retroactiva aquella ley laboral que expresamente así lo declara ella misma. El principio ' pro operario". Lo más beneficioso para el trabajador. La vigencia retroactiva "pro operario" de la ley laboral no es un efecto automático de la misma; antes , debe considerársela excepcional y sujeta a declaración expresa de la propia norma. Un problema . El articulo 187., segundo párrafo, de la Constitución Polltica dispone, como regla, el que ninguna ley tiene fuerza ni efectos retroactivos; y, como excepción, el que sí puede tenerlos en materia penal, laboral o tributaria, cuando es más favorable al reo, trabajador o contribuyente, respectivamente. Pero ... ¿ Toda ley laboral que favorece a los trabajadores es universal y automáticamente retroactiva? No. Para que una ley laboral sea retroactiva se requiere de declaración expresa de la propia ley, requisito que no se exige en la l

Aprueban el modelo referencial de contrato de trabajo del hogar el formato referencial de boleta de pago y el aplicativo web para el registro del contrato de trabajo de conformidad con la Ley N° 27986 Ley de los Trabajadores del Hogar Por RESOLUCION DIRECTORAL N° 0001-2020-MTPE/2/1 ( Publicado el 11/07/2020) , como resultado de los cambios en la ley de los trabajadores del hogar ( D Leg 1499), se ha publicado los formatos " refetenciales" ( es decir son modelos ) , sobte : 1. Contrato de trabajo para el.trabajador del.hogar. Una novedad para este sector. 2. Formato.boleta de pago. Esta reemplaza a la incluida en la ley del.trabajador del.hogar Aplicativo registro contrato de trabajo. Se ordena su desarrollo. El cual estara disponible en la web del.Mi isterio de trabajo. Preguntas: ¿ En que plazo se debera registrar? ¿ Su registro le dara la calificacion de aprobacion al.contrato o.solo es un aplicativo para fines estadisticos? Esperemos las proximas n

Norma : D.S. 001-2018-TR Publicado : 10/01/2018 Contenido : Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: El D.S. 001-2018-TR  ha modificado el Rgto. de la Ley General de Inspección de Trabajo, aprobado.por D.S. 019-2006-TR, a fin de establecer sanciones diferenciadas para los casos en que los empleadores del hogar incurran en determinadas infracciones relacionadas con la labor inspectiva. Conviértase en seguir del blog legislación laboral Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Ingrese aqu __________________________________ DECRETO SUPREMO N° 001-2018-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 103 de la Constitución Política del Perú establece que pueden expedirse leyes especiales porque así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencia

Aprueban “Protocolo de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar” Resolución de Superintendencia N° 113-2017-SUNAFIL Publicado : 10/06/2017 ============================= Sobre el trabajador del hogar ¿Quiénes pueden ser trabajadores del hogar? Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares (Ley, art. 2, primer párrafo). Modalidades de prestación A diferencia de cualquier trabajador en el régimen privado , el trabajador del hogar desarrolla sus servicios de dos formas : El trabajo al servicio del hogar puede prestarse en las modalidades “cama afuera” o “cama adentro” Cama afuera: El trabajador no vive en la casa donde labora Cama adentro: El trabajador vive

Documento en formato PDF 145 paginas Contenido Ambito de aplicación ¿Quiénes pueden ser trabajadores del hogar? ¿Quiénes no son trabajadores del Hogar? Trabajador del Hogar Adolescente Modalidades del trabajo Cama adentro Cama afuera Obligaciones  del empleador Al inicio de la relación Durante la relación Al finalizar la relación El contrato de trabajo Remuneraciones Beneficios laborales - Jornada de trabajo - Descanso semanal obligatorio, - Feriados no laborables - Vacaciones anuales. - Horas extras - Compensación por tiempo de servicios - Gratificaciones legales Benéficos laborales no aplicables Suspensión de la relación laboral Salud  Seguridad social en salud Pensiones Seguridad previsional Faltas del Empleador a.- Hostigamiento sexual b.- De la prevención de actos de hostigamiento sexualc.- De la prohibición de conductas que afecten la dignidad de la trabajadora o trabajador del hogar d.- De la constatación de labor de meno

Verificación de la condición de Asegurados y de Entidades Empleadoras de Trabajadores del Hogar: Modificación de directiva Norma : Res. 63-GCSPE-ESSALUD-2016 Publicada : 01/12/2016 _________________________________________ La Res. 63-GCSPE-ESSALUD-2016 ha modificado la Directiva “Procedimiento de Verificación de la Condición de Asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, de otros Regímenes Administrados por EsSalud y de la Condición de Entidades Empleadoras de Trabajadores del Hogar”. Se busca adecuar sus disposiciones al nuevo modelo de Oficinas de Seguros y Prestaciones Económicas, así como hacer más ágil y viable el procedimiento, según la normativa vigente.