Legislación Laboral Peruana

Para saber más :  Nueva Ley del Teletrabajo   Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ver texto  de la norma aqui No. El Teletrabajo  se caracteriza  , en esencia, por ser  voluntario y reversible. Es decir .. Solicitud  del trabajador   :  El trabajador o servidor civil o teletrabajador puede solicitar al empleador el cambio de modalidad de la prestación de sus labores, de forma presencial a teletrabajo, o viceversa. Esta solicitud  es evaluado por el empleador, pudiendo denegar dicha solicitud . Enuso de su facultad directriz, debiendo sustentar las razones de dicha denegatoria. ¿ Cual es el plazo  que tiene el empleador  para responder ?  Esta solicitud es respondida dentro del plazo de 10 días hábiles.  Transcurrido el plazo sin respuesta a la solicitud del trabajador o servidor civil, esta se en

  Para saber más : Nueva Ley del Teletrabajo   Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.) Ver texto  de la norma aqui Lugar donde se desarrolla el teletrabajo  El teletrabajador es libre de decidir el lugar o lugares donde habitualmente realizará el teletrabajo y estos deberán ser informados al empleador antes del inicio de la prestación de labores. ¿ Qué debe hacer para solicitar cambio lugar trabajo? -En caso de cambio del lugar habitual de teletrabajo, el teletrabajador debe informarlo al empleador con una anticipación de 5 días hábiles, salvo causa debidamente justificada.  De aceptar  la solicitud  1.Debe brinda las facilidades necesarias para la prestación de labores en el nuevo lugar habitual de teletrabajo. 2. Seguridad y salud en el trabajo  El empleador debe realizar la evaluación  de riesgos d

  Para recordar: La autógrafa de ley del teletrabajo, la cual fue aprobada el pasado 21 de mayo por el Congreso de la República. ¿ Por qué? No se entiende   De acuerdo al oficio enviado al Parlamento, el gobierno recomienda realizar varias precisiones a la autógrafa de ley, pues hay artículos que no podrían interpretarse de la manera adecuada. Costo para el empleador   Asimismo, se refirió sobre los costos que genera el teletrabajo. De acuerdo a la autógrafa, los equipos tecnológicos y el servicio de acceso a internet deberán ser proporcionados por el empleador, pero si se acuerda que el teletrabajador aportará sus propias herramientas y asume el pago del internet, la empresa deberá compensarla, siempre y cuando suceda en el sector privado. Ante ello, el Ejecutivo señala que esta exigencia podría limitar el alcance de las posibilidades de libre acuerdo entre trabajador y empleador, ya que la propuesta no admite que los agentes privados puedan acordar la pertinencia o no de proveer

  A la fecha  son tres : Una de ellas  se la está maquillando para que se use.. ( Teletrabajo) , otra muy usada  ya tiene  fecha de defunción ( trabajo remoto) y una tercera que muchos no saben que existe ni como funciona ( trabajo a domicilio). Una breve  crítica.. El Congreso, aprobó  una nueva ley de teletrabajo.( aun no promulgada por el Ejecutivo). A la fecha, ya tenemos una ley que regula el teletrabajo, y se encuentra aún vigente la norma que regula el trabajo remoto, y una muy poco utilizada figura del trabajo a domicilio. El trabajo  a distancia En los hechos el teletrabajo, trabajo a domicilio, a distancia o el trabajo remoto son figuras similares. La flexibilidad y practicidad que brinda la legislación a cada una de estas ha mostrado una reacción diferente del mercado. ¿ Y como va en su aplicación  cada una de ellas ? El trabajo  remoto El trabajo remoto, vigente hasta julio 2021 es el largamente más utilizado. El proceso de encierro en nuestro domicilio ha llevado

A parte de realizar  las funciones  laborales  en un lugar  diferente al centro de trabajo   ( a distancia) , uno de las características  esenciales  es el uso tecnología de la información.  El teletrabajo  El desempeño del trabajador se caracteriza por la utilización de tecnología de la información y las telecomunicaciones ( TIC) , mediante los cuales se ejercen el control y la supervisión de sus labores.    ¿ Y a que se denominan “ tecnologías de la información y comunicaciones ( TICs)? Es el  conjunto de recursos, herramientas, equipos, programas informáticos, aplicaciones, redes y medios, que permiten la compilación, procesamiento, almacenamiento y transmisión de información como: voz, datos, texto, vídeo e imágenes.  

  Al 22/05/2021  aun no ha sido publicado  la norma  en el diario oficial  El Peruano. Corolario : El Pleno del Congreso aprobó el 21/05/2021   con 98 votos a favor una nueva Ley de Teletrabajo. Con la que se dará paso también a la derogación de la Ley 30036 “Ley que regula el teletrabajo”, a fin de impulsar el uso de esta modalidad laboral en el contexto de la pandemia del COVID-19. El dictamen dado por la Comisión de Ciencia, Innovación y Tecnología del Congreso refiere que la norma anterior “no ha cumplido con los propósitos esperados, convirtiéndose en una norma invisible y poco atractiva para las entidades de la administración pública y para el sector privado. La nueva ley busca promover políticas públicas para garantizar la implementación progresiva del teletrabajo tanto en el sector público como privado. Novedades   1. Modalidades  de teletrabajo El nuevo marco legal establece que el teletrabajo podrá darse a través de las siguientes modalidades: a. De forma temporal

Empresas reducen el teletrabajo por exceso de regulaciones y se alistan modificaciones " Una norma laboral que nació .. muerta ..." Un dato : El uso de esta modalidad de contrato por parte de las empresas cayó entre 20% y 30% desde el año 2015. Gobierno revisará regulación del teletrabajo mediante un proyecto de ley. Algo de historia  antigua ... En el año 2015 el Gobierno reguló bajo la Ley N° 30036 el teletrabajo, una nueva modalidad de trabajo en donde el “teletrabajador” presta servicios sin presencia física en el centro de labor (ya sea institución pública o privada) y utiliza las tecnologías de la información para ejecutarlos. El objetivo de la norma era, por un lado, reducir costos a las empresas, y por otro, beneficiar a los empleados pues podían adecuar sus labores al resto de sus actividades diarias, por lo que también tenían menores costos de transporte. Sin embargo, la regulación de esta norma en lugar de impulsar esta modalidad de con

Sumilla : Modifícan R.M N° 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica Norma  : Resolución ministerial N° 260-2016-TR /Publicado : 27/10/2016 Vigencia : 01/11/2016 _________________________________________________________ A partir del 01 de Noviembre del 2016 , todo empleador que haga uso de los servicios de un Teletrabajador debera declararlo en el T-Registro. La SUNAFIL durante los 06 primeros meses posteriores al 01 de Noviembre 2016 realizara una labor orientativa y de asistencia tecnica Se indica que es infracción laboral el omitir declarar a los teletrabajadores contratados . R.M. Nro 260-2016-TR Lima, 25 de octubre de 2016 VISTOS: El Informe Técnico Nº 16-2016-MTPE/2/15.2 de la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Nº 006-2016-MTPE/3/17.1-JAHP de la Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo de la Direcció

El teletrabajo : ¿ Como aplicarlo en su empresa? Documento en PDF 83 Paginas Edición 2016 ================== Usted recibira : a.- Documento en formato PDF b.- Modelos de clausulas y contrato de Teletrabajo en formato WORD   Contenido Matriz legal Sección: Nociones básicas 1.- Concepto 2.- Ventajas del teletrabajo 3.- Características especiales de esta modalidad Sección : El teletrabajo en el sector Privado Ámbito de aplicación 1.-Empresas 2.- Personas Acceso a esta modalidad de prestación 1.-Formas de teletrabajo 2.-Acceso al teletrabajo 3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo Obligaciones del empleador La contratación 1.-Forma de aplicación 2.-Formalidades 3.- Información Mínima Derechos y obligaciones del teletrabajador A.- Derechos del teletrabajador Los derechos y beneficios laborales Derechos específicos del teletrabajo B.- Obligaciones del Teletrabajador Seguridad y salud en el trabajo 1.- Riesgos