Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 25  paginas Incluye en word : Modelo de solicitud El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). ¿ A que de denomina Caso Fortuito y fuerza mayor? ¿ Como debe proceder el empleador ante esta necesidad de suspensión de labores? ¿ Como procede la Autoridad de Trabajo ante esta situación? El siguiente documento reúne la parte esencial en el desarrollo de esta facultad del empleador. ----------  contenido -------- Introducción La facultad del empleador ¿ Y qué es el caso fortuito o la fuerza mayor? Requisitos de la comunicación ¿Qué información debe incluir la comunicación del empleador al Ministerio de Trabajo? Verificación por SUNAFIL: Procedencia y existencia de causa invocada en solicitud El mandato de inspección En la

Empleadores pueden dar facilidades por desastres naturales. Debido a los huaicos e inundaciones , las empresas pueden darle facilidades a sus trabajadores en cuanto a : a.- Tardanzas b.- Inasistencias Pero también pueden tomar otras medidas de común acuerdo ( es decir un acuerdo previo entre el trabajador y el empleador). Suspensión temporal de labores por 90 días Los contratos de trabajo pueden suspenderse hasta por 90 días en caso de hechos fortuitos ( motivados por la naturaleza ) , que impidan prestar los servicios en la empresa. Necesariamente se debe seguir un procedimiento establecido en la ley y solo para ser aplicado de manera colectiva ( grupo de trabajadores). Lo que debe saber es que dicha suspensión no es remunerada. Derechos laborales del trabajador afectado Ademas , el empleador puede  a favor de los trabajadores afectados: a.- Regularizar vacaciones vencidas b.- Adelantar vacaciones Contratar mas personal  Se puede utilizar los  contratos de

Documento en formato PDF 44 paginas La legislación laboral peruana , en ocasiones permite que se suspenda la relación laboral de manera perfecta. Es decir , no se presenta la obligación de prestar servicios por parte del trabajador , sin que sea sancionado. Y por parte del empleador , a no pagar remuneración alguna , sin caer en una infracción laboral Este documento le  analiza y explica  ¿ Cuales son dichas situaciones ? _______ Contenido del documento _____ Suspensión del contrato de trabajo Concepto Clases de suspensión del contrato de trabajo 1.- Sanción disciplinaria  1.- concepto 2.- características 3.- Procedimiento de la medida disciplinaria Un caso 4.- Criterios para  aplicar las  Medidas disciplinarias 5.- Clasificación de las medidas disciplinarias 6.- La suspensión 7.- Causas de la suspensión laboral 8.- Constancia de entrega al trabajador 2.- Ejercicio derecho de huelga 1.- concepto 2.- Objetivo de la huelga 3.- Declaratoria de

Documento en formato PDF 104 Paginas En la actualidad la aplicación de la legislación laboral peruana presenta situaciones en las cuales se puede suspender el contrato de trabajo de manera IMPERFECTA. ¿ Eso que significa? Que en dichas situaciones : El trabajador no asiste a laborar a la empresa , pero continua recibiendo su remuneración en forma normal. Y El empleador se ve obligado a pagar la remuneración completa al trabajador , a pesar de que no asiste a laborar. Este documento le explicara ¿ En que casos se presentan estas situaciones? ________________Contenido de materias_____________ 1.- Suspensión del contrato de trabajo Concepto Clases de suspensión del contrato de trabajo 2.- Incapacidad temporal Enfermedad Accidente 3.- Licencia por Maternidad Conceptos Casos practicos El subsidio por Maternidad 4.- Vacaciones Requisitos a cumplir Oportunidad del descanso físico Monto económico Oportunidad de pago Duración del descanso físic

¿A que se llama suspensión perfecta de labores? Es el periodo de tiempo en el cual  : a.- El trabajador no está obligado a prestar servicios al empleador b.- El empleador no está obligado a remunerar al trabajador. Esta situación no afecta la continuidad de la relación laboral. Actualziate del 16 al 31 Mayo 2016 ¿ A quienes se aplica esta situación? Solo a los trabajadores del regimen laboral de la actividad privada ¿ Existe una norma que trate sobre este tema? En realidad la norma base es el D.S. 003-97-TR Pero debido a la evolución de la legislación laboral , actualmente se presentan otras disposiciones que precisan y establecen nuevas situaciones a considerar. ¿ Puede el empleador a su libre criterio suspender la relación de trabajo? No. La legislación laboral peruana a catalogado determinadas situaciones en las cuales se puede aplicar la suspensión perfecta de labores. El empleador debe cumplir los requisitos para su aplicación. ¿ Que sucedería si el emplead