La suspensión perfecta de labores

¿A que se llama suspensión perfecta de labores?
Es el periodo de tiempo en el cual  :
a.- El trabajador no está obligado a prestar servicios al empleador
b.- El empleador no está obligado a remunerar al trabajador.
Esta situación no afecta la continuidad de la relación laboral.

Actualziate del 16 al 31 Mayo 2016

¿ A quienes se aplica esta situación?
Solo a los trabajadores del regimen laboral de la actividad privada

¿ Existe una norma que trate sobre este tema?
En realidad la norma base es el D.S. 003-97-TR
Pero debido a la evolución de la legislación laboral , actualmente se presentan otras disposiciones que precisan y establecen nuevas situaciones a considerar.

¿ Puede el empleador a su libre criterio suspender la relación de trabajo?
No.
La legislación laboral peruana a catalogado determinadas situaciones en las cuales se puede aplicar la suspensión perfecta de labores.

El empleador debe cumplir los requisitos para su aplicación.

¿ Que sucedería si el empleador hacer caso omiso a los requisitos establecidos en la ley para aplicar la suspensión perfecta de labores?
En una visita inspectiva , de constatarse dicha situación , se le ordenara al empleador corregir su proceder ,  siendo pasible de :
a.- El pago de los días en el cual el trabajador se vio imposibilitado de laborar
b.- El recalculo de los beneficios sociales
c.- Medida correctiva laboral por parte de la SUNAFIL

¿ Pueden ponerse de acuerdo entre el trabajador y el empleador para efectuar una suspensión perfecta de labores ?
Es posible .
Pero el caso mas común solo seria el de permisos sin goce de haber.

En los demás casos , es difícil que ambas partes se pongan de acuerdo.

¿ Por cuánto tiempo se puede aplicar la suspensión perfecta de labores ?
En cuanto al tiempo , está determinado a la causa que lo motiva.
Por ejemplo :
Por caso fortuito o fuerza mayor
No podra exceder de 90 dias

Por ejemplo :
Medidas disciplinarias
Esta queda a criterio del empleador.
Pero debe ser por un numero de dias previamente notificado al trabajador.


¿En qué casos existe norma legal sobre la suspensión perfecta de labores?
La legislación laboral peruana a establecido diversas situaciones en las cuales se aplica el criterio de suspensión perfecta de labores:

1.- Sanción disciplinaria
Base legal : articulo 9 D.S. 003-97-TR
En realidad solo se considera el caso que  se suspenda a un trabajador de sus labores.
Ejemplo : Juan es suspendido por 03 dias de sus labores , como medida disciplinaria debido a que no reporto un desperfecto en el montacargas que  conduce , originando retrazo en el almacenaje de productos .

2.- Ejercicio derecho de huelga
Base legal : articulo 77 D.S. 010-2003-TR
Siempre que no haya sido declarada ilegal o improcedente.


3.- Detención del trabajador
Cuando el trabajador por diversos motivos es detenido por autoridad policial  .

4.- Inhabilitación administrativa o judicial
Por 03 meses como maximo
Ejemplo : La suspensión por 02 meses de la licencia de conducir de un chofer que conduce el camión de reparto en la empresa.


5.- Permiso o licencias sin goce de remuneraciones
Previo acuerdo entre el empleador y el trabajador .
Se establece un numero de dias en el cual el trabajador se ausentara , sin perder el trabajo.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor
6.1.- Suspensión de labores por plazo de 90 dias
6.2.- Suspensión de labores como parte de un proceso de cese colectivo.


7.- Inasistencia no justificada
Las ausencias no justificadas del trabajador motivan el no pago del tiempo no laborado.

8.- Contrato intermitente
En el caso de los contratos por labor intermitente

Lic. Ricardo Candela Casas