¿ Cuaderno de anotaciones del supervisor de seguridad debe ser legalizado?

Para recordar :

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.
Base legal:
Ley Nro  29783, articulo 52

Pero ese " registro" ¿ Debe ser legalizado?

No.
La norma no indica esa exigencia.


¿ Cuantas hojas debe tener?
La norma tampoco indica el numero de paginas que debe tener.
Por lo cual se deja al criterio o necesidades del empleador.

¿ Debe ser en formato impreso o a mano?
No existe indicación legal , si el registro debe ser en formato pre impreso o a mano


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Manual proceso de elección e inicio de actividades supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2019

Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

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Usted acaba de cumplir con el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Debe capacitar al trabajador nombrado.

¿ Como lo hará?
Estos documentos reúnen la parte inicial del proceso de capacitación para un trabajador que sin conocimientos de seguridad y salud es elegido para representar a sus compañeros.

Manual Capacitación para el nuevo supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 01
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22 paginas

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Manual Nro 02 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 02

El IPER : Investigación de peligros y evaluación de riesgos

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38 paginas

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Manual Nro 03 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 03

 Investigación de accidentes de trabajo

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99 pagina

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Manual Nro 04 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 04

La inspección de seguridad y salud en el trabajo

Documento PDF
42 paginas

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¿ Quién debe convocar a las elecciones del supervisor seguridad y salud en el trabajo?

Aquí no se aplica el criterio de sindicato mayoritario o  del más representativo debido a que para formar una organización sindical se requiere por lo menos de 20 trabajadores como afiliados.
Tampoco es aplicable el nombramiento de un observador a que hacer referencia el artículo 29 de la ley de seguridad y salud en el Trabajo.

En consecuencia es de responsabilidad del empleador, considerando el número de personas que laboran en cada local , el comunicar la convocatoria al personal.

Mas dudas ...

¿ Y quién es el empleador?


¿Cómo se realiza la convocatoria?

¿Qué información debe contener la convocatoria?

¿Quién realiza el proceso de elección?

¿Quiénes pueden postular?

¿Podría ser elegido como Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo al ingeniero de Seguridad?

¿ Podría postular el dueño de la empresa o el Gerente General ?

¿Qué sucedería si no se presenta candidatos a la elección?

Ver mas información en este documento ..

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Manual proceso de elección e inicio de actividades supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2019

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¿A quién se considera “trabajador” a efectos de determinar la obligatoriedad de elegir un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo ?

Es trabajador a toda persona que presta servicios en la empresa y que en su relación se presenten las siguientes condiciones:

1.- Trabajo personal

Según la legislación laboral peruana el trabajo personal se configura cuando una misma persona esta en la obligación de cumplir cierta actividad acordada con su empleador.

Ejemplo : Juan es contratado en una empresa para desarrollar labores de soldadura.

Y es solo Juan y nadie mas de Juan quien puede realizar esa labor.

Juan no puede delegar o enviar a un familiar para realizar esa labor , porque el contrato de trabajo solo ha sido firmado con Juan.

En el caso de un trabajador independiente , el termino “ trabajo personal “ es relativo .

Esto debido a que la persona con la cual se realizo el “acuerdo de trabajo” , puede delegar dicha obligación a otra u otras personas sin afectar el resultado final.

2.-  Remuneración

Es el pago por los servicios prestados, pagado por el Empleador en dinero o en especie bajo la forma o nombre que se le pueda dar y que es de libre disposición del trabajador

¿A qué se llama “libre disposición”?

Esto significa que el trabajador no tiene que darle cuenta a nadie de ¿ Cómo ? y  ¿ En qué forma usara el dinero ?

Ejemplo : Juan Pérez percibe un sueldo de S/ 2,500.

El empleador no puede posteriormente exigirle a Juan Pérez le informe por escrito ¿En qué gasto ese dinero ? , so pena  de sancionarlo con medida disciplinaria si no cumple con esa exigencia

3.- Subordinación

¿ A qué se llama subordinación ?

Es el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo las ordenes de su empleador .

El empleador  a través de la subordinación del trabajador ejerce su poder .

¿ Cómo ejerce ese poder el empleador ?

El empleador hace uso de sus atribuciones  , mediante :

a.-  Emisión de ordenes al trabajador  ( Poder de dirección )

b.- Supervisando el cumplimiento de lo ordenado ( Poder fiscalizador )

c.- Sancionando cualquier incumplimiento ( Poder disciplinario )

Es por la subordinación como se determina en esencia la presencia de una labor realizada por un

" trabajador  con todos los derechos laborales “.

En una inspección laboral

En una visita inspectiva , se busca señales de la existencia de la subordinación ante alguna duda si la persona es o no trabajador de la empresa.

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  D

Contenido

Del proceso
1.- Obligación
Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo

2.-Convocatoria a elecciones
¿ Como se convoca a elecciones ?

3.-Proceso de elección
Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los primeros pasos para iniciar su labor.
a.-Capacitación obligatoria
b.- Autoridad del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
c.- Prohibiciones al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
d.-Facilidades al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
e.- Funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
f.- Vacancia del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Formatos relacionados
Normas legales concordadas

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Costo de la guia laboral : "Proceso de elección y nombramiento supervisor de seguridad y salud en el trabajo" S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

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Manual Nro 04 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 04

La inspección de seguridad y salud en el trabajo

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========== Contenido  =================

 Sección:
Nociones Generales

Capítulo I 
Obligación legal
¿Es obligatorio que el empleador realice inspecciones de seguridad en la empresa?
Y ¿Que es una inspección de seguridad y salud?

Capitulo II
Objetivo de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuáles son los objetivos que debe cumplir la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo?
¿Existe alguna base legal que lo respalde?

Sección
Metodología desarrollo inspección interna de seguridad y salud

Capítulo I
Origen de la inspección de Seguridad y Salud
¿Dónde se origina la necesidad de realizar una inspección de seguridad y salud en el trabajo?

Capitulo II
Preparación de la inspección
a.- Lugar
b.- Planos y flujos
c.- Información (procesos – producción)
d.- Otra documentación relacionada
e.- Frecuencia de la inspección



Capitulo III
La inspección planificada
¿Cómo se desarrolla una inspección planificada?
1.- Definición del cronograma de inspecciones
2.- Elaboración de las listas de verificación
Cuantificación de resultados
3.- Ejecución de la inspección y análisis de los hallazgos
4.- Definición e implementación de las acciones a aplicar
5.- Documentación de las mejoras y cálculo de los indicadores de gestión


Capitulo IV
Una guía básica de inspección interna de seguridad

Capítulo V
El formato de inspección interna de seguridad  y salud


Capítulo VI
Tipo de  registros obligatorios

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Forma de pago

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Vea también el documento Nro 01  ...

Manual Capacitación para el nuevo supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuaderno de trabajo Nro 01
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========  Contenido ==========

1.-Obligación

2.- Precisiones
Responsable de la seguridad y salud en el trabajo
¿ El Supervisor de  Seguridad y salud en el trabajo es responsable de la seguridad en la empresa ?

Funciones del supervisor de seguridad y salud elegido por los trabajadores
¿ Entonces cuál es la función del Supervisor de seguridad y salud?

3.-Formalidades previas
a.- El cuaderno  de registro de acciones del Supervisor de  Seguridad y Salud
b.-  Identificación del Supervisor  de seguridad y salud

Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud
¿Cuándo debe producirse el inicio de las funciones del supervisor de seguridad elegido?


4.- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
¿ Que materias deberá contener dicha capacitación?

¿Y quién debe impartir esta capacitación?


5.-Autoridad

6.- Prohibiciones

7.-Facilidades
a.- Permisos
b.- Protección contra ceses inmotivados
c.- Asesoría técnica
d.- Identificación como supervisor de seguridad


8.-Tareas a desarrollar
a.- Registro
b.- Informe anual
c.- Obligaciones diversas
 


9.-Vacancia
¿Cuándo queda vacante el cargo de supervisor de seguridad y salud en el trabajo?
¿Cómo se debe proceder en caso de vacancia ?

10.- Formatos relacionados: Modelo
1.- Cuaderno de anotaciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
2.- Informe Anual del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo


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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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b.-Constancia de entrega del documento al trabajador

c.- Hoja de evaluación a ser sometido el trabajador

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