Legislación Laboral Peruana

¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo? El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.   ¿ La empresa está obligada a contar con un reglamento interno de trabajo? ¿Que dicen la normas vigentes? Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo. Base legal : D.S. 039-91-TR Pasos previos para elaborar un reglamento interno de trabajo 2020 1. El objetivo 1.1.- Cumplimiento legal Si la empresa cuenta con 101 trabajadores y a la fecha no cuenta con el reglamento interno de trabajo , esta en la obligación de cumplir con dicha disposición. Su omisión originara una  infracción laboral . En una visita inspectiva , se le exigirá a l

Documento en formato PDF 152 Paginas. Precio : S/ 59.00 Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas : -¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? -¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador? -¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero? -¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ? . Usted  recibirá  por su compra : a,.- Manual en formato PDF b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD Contenido Parte 1 : Introducción 1.-Concepto ¿ A que se denomina “ Reglamento  Interno de trabajo? 2.-Obligación   ¿ La empresa esta obligada a contar con un reglamento interno de trabajo? ¿ Que dicen la normas vigentes? 3.-Contenido mínimo  ¿ Que información debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”? ¿ Es legal i

Los empleadores  no podrán estipular en los respectivos reglamentos internos, aspectos como que el tiempo que emplean los trabajadores para el cambio de uniforme, ya sea antes o después de la jornada laboral, no constituye tiempo efectivo de trabajo y que –por consiguiente– no puede ser considerado para efectos de posibles pagos de horas extras. Lo correcto  Este lapso, debe ser considera do como tiempo efectivo de trabajo, tal como lo advierten las autoridades laborales Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo? 2019 Documento en formato PDF 143 Paginas. Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas: ¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador? ¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero? ¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el p

Nombre persona encargada Aunque existe una obligación legal de comunicar y difundir el nombre y cargo del responsable de ver los asuntos laborales ( La norma mencionada se refiere a la obligación de contar con un departamento de Relaciones Industriales , en aquellas empresas que tengan 100 o más trabajadores ) , algunos reglamentos internos omiten señalarlo. Ejemplo : Artículo 112º.-  La empresa colocar en la zona de acceso a las instalaciones, así como en el área de comedor de la misma , un cartel indicador del  nombre y cargo  de la persona responsable de atender los reclamos laborales de todos los trabajadores Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo? 2019 Documento en formato PDF 143 Paginas. Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas: ¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

Con cierta frecuencia,, los reglamentos internos de trabajo se refieren al personal con el término “colaboradores”. Dicho término deberá ser cambiado por el de “trabajadores”, tal como lo indican las autoridades laborales, ¿Esto porque? Porque en las normas sobre legislación laboral se utiliza el término " trabajador" , para identificar a la persona que presta sus servicios a un empleador. El término " colaborador”, es un concepto muy utilizado en la gestión de Recursos Humanos y sobre todo en la aplicación de técnicas modernas como la Gestión por competencias o un poco más antiguas como la Gestión de calidad total. Nada tienen que ver con lo laboral. @ctualizate Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo? 2019 Documento en formato PDF 143 Paginas. Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas: ¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Debe incluirse