¿ Como elaborar un reglamento interno de trabajo 2020?

¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo?
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.

 ¿ La empresa está obligada a contar con un reglamento interno de trabajo?
¿Que dicen la normas vigentes?
Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores, sea cual fuere su modalidad contractual, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo.
Base legal : D.S. 039-91-TR


Pasos previos para elaborar un reglamento interno de trabajo 2020
1. El objetivo
1.1.- Cumplimiento legal
Si la empresa cuenta con 101 trabajadores y a la fecha no cuenta con el reglamento interno de trabajo , esta en la obligación de cumplir con dicha disposición.

Su omisión originara una  infracción laboral .

En una visita inspectiva , se le exigirá a la empresa en un plazo muy breve ( 15 dias) ,  haber entregado copia del reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de trabajo.


1.2.- Problemas laborales
¿Qué problemas laborales tiene la empresa?
Partiendo del concepto que la empresa no cuenta con mas de 100 trabajadores, por lo cual no esta obligado por ley a tener un reglamento interno de trabajo.

Pero existen problemas laborales en la organización.

Los problemas más frecuentes entre empleador y trabajador.
Ejemplo:
Tardanzas
Ausencias
Permisos laborales mal definidos


La pregunta a responder es  ¿Con un reglamento interno de trabajo se podrá solucionar estos inconvenientes?


2. Conocimiento de la legislación laboral vigente
El reglamento interno de trabajo debe estar supeditado a las normas laborales vigentes.

Por lo cual , si usted o la persona que desarrollara el documento , no esta al tanto de las normas aplicables , el tema del reglamento interno carecerá de seriedad.


3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa
¿ Qué es lo que desea la gerencia ?
¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?

Es posible que la gerencia  proponga  reglamentar las condiciones laborales por un fin especifico.
Ejemplo : Disminuir los conflictos laborales entre áreas de la empresa.



4. información  al personal
4.1.-Reunión con  las jefaturas de áreas 
Un medio para comunicar  sobre el objetivo a conseguir, y atender las observaciones del personal responsable de cada área.

Los gerentes y/o jefes conocen muy bien a los trabajadores bajo su cargo, saben sus problemas, sus malos hábitos, y las posibles soluciones.


4.2.- Reunión con los trabajadores (en general)
La comunicación al resto del personal es necesario , para mantener el clima laboral favorable en el momento del desarrollo del levantamiento de datos y revisión de documentos laborales utilizados en la organización.

Mas información actualizada al año 2020 en...

Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2020?

Documento en formato PDF
152 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 


Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?

¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?

.
Usted recibirá por su compra :
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b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

Contenido

Parte 1 : Introducción

1.-Concepto
¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo?

2.-Obligación 
¿ La empresa esta obligada a contar con un reglamento interno de trabajo?
¿ Que dicen la normas vigentes?

3.-Contenido mínimo 
¿ Que información debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”?
¿ Es legal incluir los temas que la empresa crea necesario?

Parte 2 :  Coordinaciones previas
1. El objetivo
1.1.- Cumplimiento legal
¿ La empresa está obligada a entregar el reglamento interno de trabajo al personal?

1.2- Problemas laborales
¿ Que problemas laborales tiene la empresa?

2. Conocimiento de la legislación laboral vigente
¿ Usted esta al tanto de los cambios en la legislación laboral peruana?

3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa
¿ Qué es lo que desea la gerencia ?
¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?

4. información  al personal 
4.1.-Reunión con  las jefaturas de áreas
4.2.- Reunión con los trabajadores (en general)

Parte 3 : Recopilación de información

1.- Recopilar información 

2.- Temas a recopilar

Parte 4 : Proceso de elaboración 

4.1.- Pasos a desarrollar

4.1.1.-Administración de la disciplina 

4.1.2.-Procedimiento de reclamaciones 

4.1.3.-Gradualidad de medidas disciplinarias 

Amonestaciones Suspensiones 

Despido: ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? 

Qué aspectos no deben señalarse?

4.1.4.- Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales

4.1.5.- Procedimiento de Acoso Sexual 

¿Existe obligación del empleador en establecer un procedimiento interno contra el hostigamiento sexual ?

4.1.6.- Uso del correo corporativo

Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.

4.1.7.- Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo 

4.1.8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

4.1.9.- Tratamiento de Datos Personales

4.2.- Ejemplos de clausulas

Parte 5 : Procedimiento de Implementación 

5.1.- Consulta previa a los trabajadores

Aprobación del reglamento interno de trabajo 

5.2.- Comunicación al Ministerio de trabajo

5.2.1.- Validez del reglamento interno de trabajo

5.3.- Entrega del documento a los trabajadores

5.3.1.- Constancia de entrega

5.3.2.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

Parte 6 :  Control del Reglamento interno de trabajo 

6.1.- Designar responsables

6.1.1.- Área responsable 

6.2.- Situaciones a tener presente

6.2.1.- Al ingreso de nuevo personal 

6.2.2.- Capacitación permanente

6.2.3.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

6.3.- Modificación del reglamento interno de trabajo

Parte 7 : Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma 

1.- Infracciones laborales relacionadas con el reglamento interno de trabajo

¿Existe alguna infracción laboral relacionada con el reglamento interno de trabajo?

2.- Cuantía de las multas  

3.- Reducción de la multa

4.- Prescripción de la multa 

Parte 8 : Modelos y formatos

Formato : 

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modificación reglamento interno de trabajo

 Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Parte 9 : Disposiciones legales

Normas legales relacionadas

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 68.00 ( Sesentiochosoles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
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Se remite el documento y formato en word en 05 minutos a su correo personal.

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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