Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 143 Paginas. Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo  Preguntas: ¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo? ¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador? ¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero? ¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ? . Usted recibira por su compra : a,.- Manual en formato PDF b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD Contenido Introducción Marco legal Concepto Obligación legal – Número de trabajadores Deberes y derechos Manifestación del Poder directivo del Empleador Limitaciones al poder sancionador del Empleador Estructura 1.-General 2.-Hostigamiento sexual 3.- VIH y Sida 4.- Tratamiento de datos personales 5.- Discriminación remunerativa por genero  Procedimiento de elaboración reglamento interno de

Uso del correo corporativo Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener. Las empresas no pueden fijar en sus reglamentos internos de trabajo que tienen la posibilidad de revisar el uso correcto del correo corporativo por parte del personal, sin permiso expreso del trabajador ; atendiendo a que ellas son propietarias de esa herramienta tecnológica. Hacerlo constituiría establecer una directriz contraria al ordenamiento jurídico y, por tanto, una disposición inválida para la autoridad laboral, Revise por favor Revise si el reglamento interno de trabajo vigente tiene disposiciones relacionadas con este tema. De ser así, verifique si colisiona con alguna disposición legal . Recuerde : En el ámbito laboral cualquier información obtenida sin consentimiento del trabajador no podría ser usada para justificar una sanción o un eventual despido. ¿ Y por que esa situación? No solo se estaría afectando el derecho a la intimidad sino también otros como el derecho a la

Documento en formato PDF 138 Paginas. incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo . Contenido Introducción Marco legal Concepto Obligación legal – Número de trabajadores Deberes y derechos Manifestación del Poder directivo del Empleador Limitaciones al poder sancionador del Empleador Estructura 1.-General 2.-Hostigamiento sexual 3.- VIH y Sida Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo  Administración de la disciplina Procedimiento de reclamaciones Gradualidad de medidas disciplinarias Amonestaciones Suspensiones Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? Qué aspectos no deben señalarse? Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales. Procedimiento de Acoso Sexual Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno Procedimiento de Implementación  1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo 2.- Modificación del reglam

Si. Es una infracción laboral en materia de relaciones laborales de carácter leve, subsanable. Lo que se sanciona es l a no entrega del reglamento interno de trabajo. Infracción en materia de relaciones laborales Infracciones leves en materia de relaciones laborales …………….. , no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador Base legal : D.s. 019-2006-Tr ,articulo 23 inciso 23.5 Nótese que no se sanciona el no contar con el respectivo reglamento interno de trabajo , para el caso de las empresas obligadas por ley. Manual el reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración Documento en formato PDF 138 Paginas. Ver aqui

Condiciones para que su incumplimiento configure una falta grave pasible de despido Pregunta : Si el Reglamento Interno de Trabajo establece que el trabajador debe someterse a un examen médico ¿El incumplimiento de esa obligación configura la falta grave prevista en el art. 25, inc.a) de la LPCL (incumplimiento de las obligaciones de trabajo)? Si ese fuera el caso ¿Qué medidas debe adoptar el empleador para que ese incumplimiento sea pasible de despido? ________________________________________________ Decisión del Poder Judicial : - No cualquier inobservancia del Reglamento Interno ni toda inasistencia a los exámenes médicos programados justifican el despido. La inobservancia debe revestir gravedad y la inasistencia debe configurarse por acto de negativa expresa del trabajador. - Si se establece que la consecuencia de la inasistencia a un examen médico ocupacional programado es el despido, el empleador debe adoptar todas las medidas necesarias a fin de poner en conocimiento del

Documento en formato PDF 138 Paginas. Por su compra usted recibira : a.- Manual ¿ Como elaborar el Reglamento Interno de Trabajo 2018? en formato PDF b.-  Plantilla basica Reglamento interno de trabajo en formato Word. Dudas .... ¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo? ¿ El reglamento interno de trabajo debe ser aprobado por los trabajadores o el sindicato? ¿ Que partes son esenciales en un reglamento interno de trabajo? ¿ Despues de cuanto tiempo debe actualizarse el reglamento interno de trabajo? ¿ Cuantas paginas debe tener un reglamento interno de trabajo? ¿ Debe entregarse una copia a todo trabajador , o solo al personal estable? _________________________________ Contenido Introducción Marco legal Concepto Obligación legal – Número de trabajadores Deberes y derechos Manifestación del Poder directivo del Empleador Limitaciones al poder sancionador del Empleador Estructura 1.-General 2.-Hostigamiento sexual 3.- VIH y Sida Procedim

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral . Un ejemplo : El uso del término “colaborador” en el reglamento interno de trabajo Con cierta frecuencia,, los reglamentos internos de trabajo se refieren al personal con el término “colaboradores”. Dicho término deberá ser cambiado por el de “trabajadores”, tal como lo indican las autoridades laborales, ¿ Esto porque? Porque en las normas sobre legislación laboral se utiliza el termino " trabajador" , para identificar a la persona que presta sus servicios a un empleador. El termino " colaborador" , es un concepto muy utilizado en la gestión de Recursos Humanos y sober todo en la aplicación de tecnicas modernas como la Gestión por competencias o un poco

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral . Un caso : Lo relacionado con la regulación de la jornada y horario de trabajo El cartel del horario de trabajo Todo reglamento interno de trabajo debe Figurar la jornada y horario de labores de todo el personal. Esto ademas es una de las obligaciones legales del empleador . También podría agregarse en los roles, cronogramas y programaciones internas de las empresas.    __________________    El reglamento interno de trabajo   __________________________ Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización 135 Paginas  En formato PDF Contenido Concepto Obligación  Contenido mínimo  Procedimiento de elaboración reglamento interno de t