Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como personal no sujeto a fiscalizacion

Manual Trabajadores sin fiscalización inmediata derechos y obligaciones 2018

Imagen
Documento en formato PDF 601 Páginas Contenido Sección Introducción Capítulo I Nociones generales Capítulo II Sobre el trabajador sin fiscalización inmediata Capítulo III Formalidades Iniciales 1.- Antes de ingreso de nuevos trabajadores 2.- Durante el desarrollo de la relación laboral 3.- Al final de la relación laboral Sección El contrato de trabajo Capítulo I Nociones generales Capítulo II El periodo de prueba Capítulo III Contrato a plazo indeterminado Capitulo IV Contratos de trabajo sujetos a modalidad Capítulo V Contratación de trabajadores extranjeros Capítulo VI Trabajador Migrante Andino Capitulo VII Trabajador con discapacidad Capitulo VIII Contrato para exportación no tradicional Capitulo IX Contrato a domicilio Capitulo X El teletrabajo Sección Suspensión del contrato de trabajo Capítulo I Situaciones diversas Sección Fin del contrato de trabajo Capítulo I Causas de extinción individual Capítulo II Causas

Manual personal no sujetos a fiscalización inmediata

Imagen
Situaciones y formas de sanción Documento en formato PDF 70 paginas ______________Contenido ___________ Introducción 1.-Concepto 2.-Excluidos de la jornada máxima Las medidas disciplinarias Conceptos fundamentales 1.- concepto 2.- Características 3.- Facultad 4.- Procedencia de la medida disciplinaria 5.- Criterios para aplicar las medidas disciplinarias 6.- Clasificación de las medidas disciplinarias Amonestaciones Conceptos fundamentales 1.- concepto 2.- clasificación 3.- constancia de entrega al trabajador 4.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de trabajo Modelos Las suspensiones Conceptos fundamentales 1.- Concepto 2.- características 3.- Elementos 4.- Duración de la suspensión 5.- Causas de la suspensión laboral  6.- Contenido del memorándum de suspensión 7.- Constancia de entrega al trabajador 8.- Obligación de cursar comunicación de la suspensión a la Autoridad Administrativa de trabaj