Legislación Laboral Peruana

 Permiso por fallecimiento  de familiar en el Perú ¿ Como debe proceder la empresa cuando un trabajador solicita permiso por fallecimiento  de familiar ( ejemplo : Padre o madre)? ¿ Existe obligación  legal de otorgar el permiso ? ¿ En qué norma legal, aparece esa obligación? En el sector  privado No existe  norma laboral  expresa que regule las disposiciones  sobre  el permiso por fallecimiento  de familiar  ( ejemplo  : Padre). Aquí se presenta una situacion ligada a  la existencia  de organización  sindical  en la empresa.  Por lo general  el sindicato  , vía negociación colectiva a establecido los parámetros  para otorgar dicho permiso: Ejemplo Régimen  laboral  construcción civil.  En caso de no existir ,esta representación sindical , quedará a criterio  del empleador decidir: Se otorga o no el permiso. Si se otorga : ¿ Por cuántos  días? ¿ Es remunerado o no ? , ¿ Si es remunerado el trabajador  deberá  recuperar  o no las horas? ¿ Que documento  debe presentar  para sustentar el

   La Ley 31041 (pub. 2-9-20) ha establecido entre sus medidas para garantizar la atención oportuna e integral de calidad en materia de salud de los hijos , niños  y adolescentes menores de 18 años a cargo del trabajador  con diagnostico de cáncer , de  forma excepcional y única, ( por una sola ocasión ) otorgar una licencia con goce de haber. ¿ Por cuánto  tiempo? Por el periodo no mayor  a un año y de acuerdo con las necesidades del  trabajador cuyo hijo, niño o adolescente menor de 18 años, sea diagnosticado de cáncer por el médico  especialista. ¿ Es un permiso con remuneración? Si , es un permiso  pagado. Lo peculiar del.pago . El tratamiento  de su forma  de pago es similar al de una incapacidad  prolongada  del.trabajador. ¿ Por qué? Pues se indica que los primeros 21.dias los pagara el.empleador. Y a partir del 22vo día lo hará el.EsSalud. Esta disposición  debe  ser reglamentada  en un lapso  de 45 dias calendario  . ¿  Quiere saber más sobre los permisos en la legislación  la

 Se presenta estos lineamientos para la compensacion de horas originadas por la licencia con goce de haber ante el Covid-19 Dudas : ¿ Se debe compensar las horas ? ¿ Hasta cuando hay plazo? ¿.Cuantas horas debo? ¿ Desde cuando.se puede empezar a compensar las horas? Usted recibira : Documento PDF ( 59 pag.) Lineamientos Modelo convenio compensacion Contenido : 1.Evolución  de las licencias   con goce de haber De la licencia con goce a la suspensión perfecta 2.Licencia con goce de haber compensable   Inicio de la compensación 3.Termino de la relación laboral Cese de trabajador y licencia con goce de haber compensable 4 Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19 La deuda de horas no laboradas ¿ Cuanto debo? 5.Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19 Formas legales para compensar 6.Licencia con goce de haber compensable   Precisiones al lineamiento de compensacion. PROCEDIMIENTO   QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS

La licencia con goce de haber sujeta a compendacion , es un concepto que apatece al hacer frente al covid-19. Este tipo de licencia nace con el Decreto de Urgencia N.° 029-2020, que su numeral 26.2 señaló que respecto de las actividades no excluidas de la cuarentena y, siempre que no se aplique el trabajo remoto, los empleadores deben otorgar una licencia con goce de haber a los trabajadores compensable. La gratificacion por fiestas patrias 2020 ¿ Afecta el derecho al cobro de la gratificacion estar bajo licencia con goce de haber compensable? No. En realidad el trabajador continua laborando, por lo cual.no deberia afectar en el calculo de este beneficio. Los dias de licencia con goce de haberdebe considerarse como dia efectivamemte laborado para el calculo de la gratificacion por Fiestas Patrias.

1. El origen El 15 de marzo del 2020, se publicó en el diario oficial El Peruano el Decreto Supremo  044-2020-PCM, que declaró el estado de emergencia nacional inicialmente por el plazo de  15 días calendarios y dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del covid-19. Dicho plazo fue prorrogado últimamente hasta el 30 de Junio 2020 2. El nacimiento de un concepto El Decreto de Urgencia N.° 026-2020 que, en términos laborales, norma el concepto jurídico “trabajo remoto”, al tratar el tema de los rabajadores del grupo de riesgo ante el COVID-19, especifica : ‘ ….cuando el “Trabajo remoto para grupo de riesgo” no se pueda aplicar se debe concederse una licencia con goce de haber compensable.. Aquí pues nace el concepto cómo una obligación del empleador para cierto grupo de trabajadores afectados por la pandemia 3. Los otros ¿Y los que no.son grupo de riesgo , no laborando

Un trabajador pide laborar solo mediodía el 31 de Diciembre 2019 Indica que solicita el permiso por razones personales El empleador ¿Puede el empleador negar este permiso? ¿ En que norma legal indica que el empleador puede proceder a negar dicho permiso? ¿ Que debe hacer el trabajador en caso su empleador le niegue el permiso? ¿ Puede reclamar ante la SUNAFIL o Poder judicial? _______________________________________________________ El art. 12, inc. k) del D.S. 003-97-TR establece que constituye  causa de suspensión del contrato de trabajo el permiso o licencia concedidos por el empleador. La norma no establece de manera expresa que el empleador tiene la obligación de otorgar el permiso o que éste deba ser remunerado. En el  caso las "razones personales" no constituye un motivo suficiente para solicitar el permiso, pudiendo el empleador, denegarlo. Sobre el pago del permiso En relación  a la remuneración;  si bien el empleador puede otorgar permisos, ell

¿Cuál es la menos usada por los peruanos y que te brinda 30 días? La licencia por adopción es la que menos solicitan los trabajadores, principalmente porque la desconocen y porque no adoptan. En el sector privado existen 18 licencias laborales que los trabajadores pueden solicitar, pero una de ellas es la menos pedida. Se trata de la licencia por adopción, en donde la empresa le otorga al trabajador (hombre o mujer) 30 días con goce de haber. En efecto, el artículo 1 de la Ley N° 27409 establece lo siguiente: "El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a treinta días naturales, contados a partir del día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del niño, de conformidad con lo establecido por la Ley Nº 26981, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de doce años de edad". Si bien esta licencia laboral se encuentra vig

Documento en formato PDF 105  páginas ====================== ¿ El empleador esta obligado a otorgar todo permiso laboral solicitado por el trabajador? ¿ Por cuanto tiempo se puede otorgar un permiso laboral , por ejemplo para ser donante de sangre? ¿ Hay licencias  en el campo laboral , que a pesar de existir la norma aun no estan vigentes? ¿ Son remunerados todos los permisos en el campo laboral? ¿ Comete infracción laboral , la negativa del empleador de otorgar dichos permisos? _______________________________________ Este documento contiene : a.- Formato de permiso b.- Norma legal relacionada c.- Breve análisis de su aplicación Aplicable en el sector Privado ============================================== Contiene :  Introducción Concepto Clasificacion Obligación del empleador Permisos y licencias laborales de origen legal 1.-.Licencia por adopción  2.- Licencia sin goce de haber  Norma general Contra la violencia familiar 3.-.Licenc