Legislación Laboral Peruana

Mediante D.S. 012-2016-RE (pub.24-2-2016) se ha ratificado el Convenio Nº 183 de la OIT sobre Protección de la Maternidad, 2000 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el “Convenio N° 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad, 2000” fue adoptado el 15 de junio de 2000, por la Conferencia Internacional del Trabajo en su Octogésima Octava Reunión (88a) celebrada en la ciudad de Ginebra, Confederación Suiza, el 30 de mayo de 2000; y aprobado por Resolución Legislativa N° 30312, del 21 de marzo de 2015; Que, es conveniente a los intereses del Perú la ratificación del citado instrumento jurídico internacional; De conformidad con lo dispuesto por los artículos 56° y 118° inciso 11 de la Constitución Política del Perú y el artículo 2 de la Ley Nº 26647; DECRETA: Artículo 1º.- Ratifícase el “Convenio N° 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad, 2000”, adoptado el 15 de junio de 200

¿Una madre que goza de una hora de lactancia tiene derecho al pago de la misma si falta un día? El caso : Una trabajadora no asiste a laborar  por motivos personales . Dicha persona tiene un menor hijo por lo cual la empresa le otorga licencia por lactancia. Recientemente se presento ante la oficina de personal , reclamando que se le debe " una hora de lactancia" , por dia que no asistio.  Segun ella  deben otorgasele dicho permiso por que es un derecho establecido en la ley. INGRESE AQUI Lo que como empleador debe saber : Según la Ley 28731 art. 1, el permiso por hora de lactancia debe ser otorgado dentro de la jornada laboral. A su vez, la Ley 27403 precisa que ésta se considera efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose para el goce de remuneraciones correspondiente. Por lo tanto , considerando  que dicho permiso debe otorgarse dentro de la jornada laboral y se considera como tiempo laborado, la ausencia de la trabajadora en la jornada

Madres trabajadoras: Ampliación del periodo de descanso por maternidad y protección contra su despido La Ley 30367 (publicado el 25-11-2015) ha dispuesto la ampliación del periodo de descanso por maternidad, así como el fortalecimiento de la protección contra el despido de las trabajadoras por motivo de embarazo. En ese sentido, ha establecido que: Descanso por maternidad - Las madres trabajadoras tienen derecho a 98 días de descanso por maternidad (49 días de descanso pre-natal y 49 de post-natal) (modificación de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal) Despido laboral - Es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento del hijo, sus consecuencias o la lactancia, que se produzca en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los doce meses posteriores al parto (modificación del TUO del D. Leg 728) ================================= Conviértase en seguidor de este blog Y reciba informa

Congreso aprobó extender licencia por maternidad de trabajadoras de 90 a 98 días El descanso pre y postnatal El nuevo régimen establece 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. La nueva norma establece que el goce de 98 días podrá ser diferido, parcial o totalmente y acumulado en el periodo post natal, a decisión de la trabajadora gestante, tal como sucede en la actualidad. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto”, finaliza la reciente ley. Para recordar : Hasta ahora era de 45 días en cada caso Aprobación del congreso El Pleno del Congreso aprobó  el 21/10/2015 por unanimidad extender la licencia por maternidad de las trabajadoras peruanas de los actuales 90 días hasta los 98 días. El proyecto fue aprobado por 92 votos a favor y cero en contra y abstenciones. Aplicación de ley que extiende licencia por maternidad deberá esperar a la publicación de su reglamento Pri

¿ Las trabajadoras de jornada de 04 horas, tienen derecho a la hora de lactancia?. Jornada de 04 horas ¿ A que se llama jornada de 04 horas ? Es una jornada reducida  permitida por la legislación laboral peruana. Las personas bajo este tipo de jornada tienen los derechos laborales reducidos . La hora de lactancia materna ¿ A que se llama hora de lactancia materna? Es el tiempo destinado para que la madre pueda dar de lactar a su menor hijo . ¿ Hasta que momento tiene derecho  la madre trabajadora? La madre trabajadora, al término del periodo post natal, tiene derecho a una hora diana de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mínimo 6 (seis) meses de edad ¿Como se aplica la hora de lactancia materna? La madre trabajadora y su empleador podran convenir el horario en que se ejercera el derecho establecido en la ley.   La hora de lactancia materna y la jornada 04 horas La ley en ninguna parte de habla de la jornada laboral que realiza la madre t

Trabajadora gestante Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales Ver indice pulse la imagen   ¿ Que licencias goce la trabajadora gestante? La trabajadora gestante  tiene derecho a  gozar de 45 dias de descanso antes de la fecha del parto y 45 dias de descanso post parto. Como consecuencia de la licencia  mencionada : Toda trabajadora que es asegurada regular de EsSalud , y cumple con los requisitos exigidos por esta entidad , recibira un subsidio economico por estos dias de descanso. Madre trabajadora ¿ Que otras licencias puede gozar la madre trabajadora? a.- Vacacional Derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido y aun pendiente de goce sea otorgado inmediatamente se culmine su descanso post parto. b.- Permiso por lactancia Este permiso podra ser fraccionado en dos tiempo iguales y sera otorgado dentro de su jornada laboral. Mas información en : Mujer trabajadora : derechos y beneficios especiales ===============

¿ Influye el sexo del trabajador en la relación laboral? La legislación desde sus inicios se ha preocupado por evitar la explotación de la que era objeto la mujer , al igual que los niños. ¿ Esto que origino? Esto motivo prohibir ciertos tipos de trabajo en los que las mujeres no podían participar , e incluso  establecer normas extremas : labores peligrosas y/o nocivas , trabajo nocturno , labores en subsuelo , jubilación a una edad menor , obligación de brindar un asiento para que puedan descansar , entre otras. ¿ Y esto se mantiene? Hoy dichas actividades laborales negadas a las mujeres se ha reducido , buscando la igualdad en las condiciones de acceder y permanecer en un puesto de trabajo. La discriminación por razones del sexo. ¿ En que momento se presenta la discriminación por razones del sexo? Poner trabas u objeciones para acceder o mantenerse en un puesto atendiendo solo al criterio del sexo de un trabajador sin una razón lógica para la misma significaría olvidar

La trabajadora durante el periodo de descanso por maternidad no recibe una remuneración sino el pago del subsidio por parte de Essalud ¿ En que se diferencia la remuneración y el subsidio? La remuneración es el pago que recibe el trabajador por sus servcios , independiente del nombre que se de. Notese que es resultado de la prestación de servicios. Durante el descanso por maternidad no se realiza prestacióm de servicios. El subsidio es una compensación economica , que reemplaza a la remuneración como resultado del estado de incapacidad para laborar por la madre gestante. El subsidio lo paga EsSalud. Sin embargo por norma expresa , se ha determinado que sea el empleador que page dicho concepto dentro de los parametros sobre calculo y oportunidad , estando el empleador en la libertad de solicitar posteriormente el reembolso de dicho " gasto " al EsSalud. Dicho subsidio no es remuneración, por lo que no genera costo laboral ni tampoco está gravado con el impuest

Resolución Legislativa que aprueba el Convenio Nro 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad , 2000 Norma : Res. Leg. 30312 Publicado : 22/03/2015 Vigencia : Se debe dictar una norma expresa que modifique las disposiciones legales vigentes a la fecha. ================================================= El Congreso de la República publicó el 22/03/2015 una resolución legislativa por la cual aprueba el Convenio 183 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que dispone el otorgamiento de licencia por maternidad de al menos catorce semanas a las trabajadoras gestantes de todo el país. Hasta ahora la licencia por maternidad era de 90 días, o 12 semanas, con esta norma será 14 semanas o tres meses y medio.   El convenio de la OIT, ratificado por el Perú y de obligatorio cumplimiento, fue adoptado en la octava reunión de la conferencia internacional que se celebró en Ginebra, Suiza, el 30 de mayo de 2000 La norma, publicad

Decreto Supremo que reglamenta la Ley N° 29992, Ley que modifi ca la Ley N° 26644, estableciendo la extensión del descanso postnatal para los casos de nacimiento de niños con discapacidad Norma    :  Decreto Supremo Nro 001-2015-TR Publicado : 29/01/2015 Vigencia  : 30/01/2015 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Descanso post natal en caso de nacimiento de niños con  discapacidad. Para recordar : El artículo 1 de la Ley Nº 29992 modifica el segundo párrafo del artículo 1 de la Ley Nº 26644 estableciendo que el descanso postnatal se extiende por treinta (30)  días naturales adicionales en los casos de nacimiento  múltiple o nacimiento de niños con discapacidad. Usted debe saber ..... ¿ A que se llama niño con discapacidad? Se denomina niño con discapacidad a aquel que presenta una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que son evidenciadas o previstas razonablemente al momento de su nacimiento o co

Documento en formato PDF Resumen del contenido 1.-Mujer trabajadora 1.1.- Bonificación por tiempo de servicios 1.2.- Lactarios 1.3.- Hostigamiento sexual 2.- Mujer gestante trabajadora 2.1.- Atención medica por maternidad a.- Essalud b.- SIS   2.2.- Protección de la trabajadora gestante a.- Situaciones susceptibles de riesgo b.- Obligaciones generales del empleador c.- Procedimiento y medidas para efectuar la protección Formato :  Solicitud para no realizar trabajo de riesgo d.- Cese de las medidas temporales e.- Derechos complementarios de la trabajadora   2.3.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores 2.4.- Descanso pre natal Formato : Comunicado modalidad de goce descanso por maternidad 3.- Madre trabajadora 3.1.- Descanso post natal Subsidio por Maternidad 3.2.- Lactancia materna a.- Hora lactancia Formato : Permiso lactancia Materna b.- Subsidio por lactancia 3.3.- Vacaciones Vacaciones luego d

Derecho madre trabajadora : Hora de lactancia Hora de lactancia ¿ Cuando debe otorgarse este beneficio ? Al término del periodo post-natal la madre trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que el hijo tenga un año de edad, en el horario acordado con el empleador. ¿ Dicho horario acordado con el empleador , puede ser fuera de la jornada laboral ?   Dicho acuerdo debe ser dentro de la jornada de trabajo. ¿ Es posible partir la hora de lactancia en minutos ? Es posible que el permiso se fraccione en dos tiempos iguales. Ejemplo : 30 minutos al medio dia y 30 minutos antes del termino de la jornada . ¿ Este beneficio puede ser reemplazado con pago en efectivo ? Este beneficio no puede compensarse ni sustituirse por ningún otro. ¿ La empresa puede acordar darle mas de 01 hora lactancia materna ? Este beneficio puede ser mejorado por ley, convenio colectivo o costumbre. ¿ La madre trabajadora debe compensar con tiempo adicional