Legislación Laboral Peruana

No existe legalmente un número de días u horas determinadas como jornada laboral mínima. Lo que si se menciona en la legislación Peruana, es que por ley, convenio colectivo o individual y decisión unilateral del empleador se pueden establecer jornadas de trabajo menores a la máxima . Base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 1). ¿ Si en una empresa el empleador decide reducir la jornada laboral , esto afectara la remuneración del trabajador ? No , la reducción de la jornada laboral por decisión del empleador no genera una reducción de la remuneración del trabajador a menos que exista pacto expreso que lo permita  Base legal : Rgto. 854, art. 3. ___________________________________   Documento en formato PDF , 77  paginas Dudas  ... ¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas  ( llamadas atípicas)? ¿ Como se implementa la jornada atípica en la empresa ? ¿ Que requisitos deben cumplirse? ¿ Cuál debe ser el periodo considerado para analizar el cumplimiento de l

En su empresa , ¿ El tiempo que toma el trabajador para cambiarse por su ropa de trabajo , lo considera como parte de su jornada de trabajo? No . Lea lo siguiente , para que cambie su política interna ... El tiempo que le toma al trabajador para ponerse o quitarse su uniforme de trabajo al ingresar y salir de la empresa , forma parte de la jornada de trabajo Fuente : CAS 9387- 2014- Lima  ( 31/ 10/ 2016) El tiempo que el trabajador utiliza para cambiarse de ropa cuando la labor lo exige , debe incluirse dentro de la jornada de trabajo . ¿ Cual es la razón ?  La  razón es  que el trabajador ya ingreso a su centro laboral a trabajar y esta a disposición del empleador. No resulta justificable ni legal desconocer dicho lapso de la jornada ordinaria de trabajo. ¿ Y si el empleador no considera dicho lapso de tiempo como parte de la jornada de trabajo? Si el empleador determina que el tiempo utilizado por el trabajador para cambiarse de ropa no forma parte de la jornada

El gerente general de una cadena de restaurantes en provincia nos indica que la atención a los comensales es de 8:00 am a 1:00 am, y desean saber si podrían establecer una jornada atípica para sus trabajadores de 15 x 15. Es decir 15 dias de trabajo continuo por 15 dias de descanso. Para recordar. ¿ Que es una jornada atípica? Las jornadas compensatorias o acumulativas, son aquellas que no garantizan uniformidad en la cantidad de horas diarias laboradas , en la medida que la razonabilidad o las necesidades de la empresa lo amerita , respetando las parámetros máximo establecidos legalmente. Sobre el caso ¿ Es posible establecer una jornada atipica en un restaurante? En el caso en mención no tendría validez la aplicación de una jornada atípica, dado que no cumple con los requisitos indispensables para la aplicación de dicha jornada, como son: Primero: La actividad empresarial no es “especial”, es una actividad común y general. Segundo: El motivo para

Documento en formato PDF , 50 paginas Dudas  ... ¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas  ( llamadas atípicas)? ¿ Como se implementa la jornada atípica en la empresa ? ¿ Que requisitos deben cumplirse? ¿ Cuál debe ser el periodo considerado para analizar el cumplimiento de los límites de 8 horas diarias y 48 horas semanales de trabajo en jornadas atípicas. si se desarrolla en un periodo inferior a 3 semanas? Valor de la hora base ¿Cómo se determina el valor de la hora en este tipo de jornadas laborales?  ¿Se divide el monto percibido entre 30 días?  ¿Cuál es el procedimiento?? Feriados ¿ Cual es el tratamiento de los días feriados en la jornada atípica? El sobretiempo   ¿Como se calcula el sobretiempo en la jornada atipica? Jornada atipica ilegal ¿ Como determinar si una jornada atipica es ilegal? __________________________________ Contenido Capítulo I La jornada de trabajo 1.- Concepto ¿ A que