Legislación Laboral Peruana

¿ Es lo mismo decir horario de trabajo y jornada de trabajo? No. Es importante no confundir la definición de horario de trabajo con la de jornada laborable. En realidad, se trata de dos conceptos estrechamente vinculados, pero no necesariamente coincidentes. Horario de trabajo Ejemplo : Sera horario de trabajo aquel que determina la hora de entrada y la hora de salida Juan ingresa a laborar de lunes a viernes a las 9.00 a.m. y sale a las 6.00 p.m. La hora :9.00 a.m. es el inicio del horario de trabajo La hora 6.00 p.m. es el termino del horario de trabajo Todo tiempo adicional es sobretiempo. Jornada de trabajo Ejemplo : Sera jornada de trabajo el número de horas diarias o semanal que el trabajador pone a disposición de su empleador su fuerza de trabajo. Juan labora de lunes a viernes un total de 48 horas . Las 48 horas es la jornada de trabajo. En la constitución Politica del Perú se ha establecido un tiempo maximo de jornada laboral Esto es 08 horas diaria

¿ Quien establece el horario de trabajo? El empleador tiene la facultad de establecer el horario de trabajo, esto es, determinar con claridad la hora de ingreso y de salida. ¿ Como se informa el trabajador del horario de trabajo existente en la empresa? Para conocimiento de todos los trabajadores, debe publicarse de modo permanente y en el espacio físico donde se establezca el registro del control de asistencia creado por el Decreto Supremo N° 004- 2006-TR, un cartel que contiene el horario vigente en el centro de labores, la duración del tiempo de refrigerio y –de existir– el período de tolerancia al ingreso. Algo de historia : Tal obligación no es novedosa en nuestro ordenamiento laboral, existe con leves cambios desde el año 1936. Infracción laboral De acuerdo con las normas que regulan la función inspectiva, incurre en una infracción leve en materia de relaciones laborales, el empleador que no exponga el horario de trabajo aplicable en un lugar visible de la empresa.

En toda empresa se ejerce el control de asistencia del personal Sabia que : Existe una norma legal que establece los parametros para desarrollar el control de asistencia en toda empresa. El manual del control de asistencia : Guia del empleador Este documento pretende facilitar la aplicación correcta del control de asistencia del personal cubre areas como : El registro de control de asistencia La tolerancia de ingreso El tratamiento de las tardanzas El horario de trabajo El horario de refrigerio El horario nocturno Documento indispensable para el area de recursos humanos   Contenido del Manual Control de Asistencia : Guia del empleador Información General La razón del control de asistencia Capítulo I :  Registro de control de asistencia a.- Obligación b.- Ámbito de aplicación c.- Características del registro Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia d.- El registro y el sobretiempo Modelo : Tarjeta de  control de asist

Manual laboral el Horario de trabajo Documento actualizado  En formato PDF 35 Paginas Horario de trabajo 1.1- Concepto 1.2 .- El horario con la jornada de trabajo Formato: Modelo de horario de trabajo 1.3. - Diversos horarios en la empresa 1.4.- Facultad del empleador 1.5.- Difusión del horario de trabajo Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en centro de labores 1.6.- El turno de trabajo 1.7.- Modificación Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo Cuadro   : Impugnación de la modificación de horario de trabajo mayor a 1 hora Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario trabajo y turnos en Ministerio de Trabajo 1.8.- Registro de control de asistencia a.- Obligación b.- Ámbito de aplicación c.- Características del registro Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia d.- El registro y el sobret

Ver mas información Pulse aqui Periodo de tolerancia Base legal :   TUO D. Leg 854 , art. 6 D. Leg 892 , art 1 Es de uso común   en algunas empresas el establecimiento   del llamado periodo de tolerancia o tiempo de tolerancia , al inicio de la jornada diaria Establecida la hora de inicio de las labores , el periodo de tolerancia ( como su nombre lo indica )   , no es otra cosa que un lapso de tiempo durante el cual se permite el ingreso del trabajador al centro de labores , con la correspondiente deducción remunerativa equivalente a los minutos de tardanza. De presentarse el trabajador en la empresa vencido el tiempo de tolerancia , no se permite su ingreso al centro de labores , procediendo el descuento por el día no laborado.   Pulse aqui para descargar catalogo gratis Casos a considerar: tolerancia al ingreso. De acuerdo al horario de trabajo aplicado en la empresa "El tardon sac ." los trabajadores deben ingresar a las 8.00 a.m.

Quiero que me digan si me corresponde la sobretasa nocturna mi salario diario es de 25 soles diarios. gracias La remuneración por trabajo nocturno equivale a 810.00 soles mensuales ( 27.00 diarios). En consecuencia como su remuneración diaria es 25.00 soles , le corresponde la respectiva sobretasa.

. Remuneración nocturna  El trabajador que labora en horario nocturno, debe percibir por lo menos la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de cada pago, con una sobretasa del 35%. Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa para determinar su remuneración mínima se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno (Rgto. 854, art. 17)

Tiempo Laborado Es horario nocturno el tiempo laborado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. (TUO del D.Leg. 854, art. 8). Cuando las labores se organicen por turnos que comprendan horarios nocturnos de trabajo, éstos deben ser rotativos en la medida de lo posible.

¿ Que es el horario de trabajo ? Es la representación del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador . Dicho periodo de tiempo no puede ser mayor a la jornada legal. ¿El empleador a voluntad puede modificar el horario de trabajo ? Si, pero sin alterar el numero de horas trabajadas. Si la modificación es colectiva y mayor a una hora ( y en caso que los trabajadores no esten de acuerdo ) , pueden acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( Lease Ministerio de trabajo ) , para que de su opinión sobre si procede o no dicho cambio. Y ¿ Por que el empleador tiene esta atribución ? Es por lo que se llama en derecho : La aplicación de su poder directivo. En relación con el horario puede establecer y modificarlo.