Legislación Laboral Peruana

Ministerio de Trabajo habría dejado sin efecto prorrateo de gratificaciones, asegura la CTP Por su parte, la ministra ratificó que, dentro de su gestión, “no habrá recortes de derechos” . El secretario general de la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP), Elías Grijalva, saludó la decisión del Ministerio de Trabajo (MTPE) de dejar sin efecto el proyecto de dividir o prorratear las gratificaciones de los trabajadores en 12 meses. Dicha decisión, según la CTP, fue comunicada por la propia titular del MTPE, Sylvia Cáceres, tras una reunión sostenida hoy en su despacho. “La ministra Cáceres acogió de la mejor manera la posición de la CTP, la cual solicitaba que este prorrateo de las gratificaciones no se diera toda vez que no había pasado, en primer término, por el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) y, lo más importante, que perjudicaría a la economía de los trabajadores”, sostuvo Grijalva. "Además, hay que recordar que todos los trabajadores y sus familias esper

La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres,  manifesto que existe  la propuesta para realizar un prorrateo de gratificaciones a los trabajadores que ganen menos de S/ 8,000 mensuales, contemplada en el Plan de Competitividad. Dicha propuesta aún no tiene definida su fórmula legal. ¿ Y como se dará ? Luego de que diversos laboralistas consideraran que el cambio normativo no puede hacerse a través de un decreto, sino debe realizarse a través de un proyecto de ley; la ministra Cáceres señaló que la misma fue presentada como una idea de trabajo y aún se está evaluando la forma en que se presentará la misma. “Es una iniciativa que no está aprobada, está construyéndose. El gobierno hará su parte y en su momento será prepublicado para ver cuáles son las ventajas o desventajas y tomar la decisión. No hay un proyecto hecho, lo que hay es conceptos, ideas, líneas”, señaló Cáceres. Sostuvo que tanto trabajadores como empresarios podrán participar de la discusión para señalar cuál debe

Quienes laboraron el semestre completo no tendrán complicaciones para saber cuánto les depositarán, pero para los que trabajaron menos tiempo les ayudaremos con la ecuación respectiva Este lunes 15 de julio vence el plazo para que las empresas del régimen privado depositen la gratificación a sus empleados por Fiestas Patrias. El monto por dicho concepto equivale a un sueldo, más el 9% adicional correspondiente a un bono, siempre y cuando el colaborador haya laborado el semestre completo; es decir, de enero a junio de 2019. Si trabajó menos de ese periodo, no se preocupe; igual recibirá la sexta parte de su remuneración computable multiplicada por cada mes laborado. Cabe precisar que el bono extraordinario será de 9% si el empleador paga para EsSalud o el 6,75% si el trabajador está afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS). ¿Cómo saber el monto exacto que recibiré? Para quienes hayan trabajado el semestre completo es fácil: un sueldo íntegro, más el 9% o 6,75%, s

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) La Ley 29351, modificada por la Ley 29714, ha establecido un régimen transitorio de inafectaciones mediante el cual, hasta el 31-12-14, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones, ni descuentos de ninguna índole pero si de aquellos descuentos establecidos por ley, autorizados por el trabajador o por mandato judicial (art.1). En consecuencia, las gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias están inafectas al pago del SCTR. Manual laboral gratis ¿ Como calcular la gratificación por fiestas patrias 2019? Documento en formato PDF 81 paginas Usted recibira : Manual en formato PDF Planilla pago de gratificación en excell Guia de usuario planilla pago gratificación PDF Mas información aqui

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Documento en formato PDF 81 paginas Usted recibira : Manual en formato PDF Planilla pago de gratificación en excell Guia de usuario planilla pago gratificación PDF Contenido Introducción 1.- Matriz legal 2.- Concepto 3.- Gratificación legal 3.1.- Por Navidad Caso practico Derecho 1.- Requisitos 2.- Por tipo de relación laboral 3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo 4.- Casos prácticos Recibo por honorarios Practicante – Modalidad Formativa laboral Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS Remuneración A.- Remuneración computable 1.-Remuneración Principal 1.1.-Remuneración Principal  fija 1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa 2.-Remuneración Complementaria 2.1.-Principio de regularidad B.- Remuneración no computable 1.1.- Gratificaciones extraordinarias 1.2.-Utilidades 1.3.- Condiciones de trabajo a.- Concepto. b.- El costo o valor condiciones de trabajo c.- Alimentación como condición de trabajo 1.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar hasta con 94,500 soles a las empresas que no cumplan con pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, como máximo hasta el lunes 15 de julio. Esto debido a que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio supone una infracción grave en materia laboral, sancionable con severidad en caso se detecte el incumplimiento de esa obligación mediante una verificación. Lineamientos Las multas se calculan dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados, indicó la Sunafil. Así, si una pequeña empresa incumple con pagar el beneficio, la multa oscilará entre 1,890 y 18,900 soles; y si se trata de una mediana o gran empresa que no paga la gratificación, la multa fluctuará entre 5,670 y 94,500 soles, detalló la entidad supervisora. La Sunafil, además, recomienda a los empleadores no pactar con sus trabajadores el pago de la gratificación para una fecha poster

¿Los días de inasistencia por Incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad se consideran tiempo efectivamente laborado para el cálculo de Beneficios Sociales : Compensación por Tiempo de Servicios Gratificaciones Vacaciones y Utilidades ¿ Cual es el fundamento legal? Los días de inasistencia por incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad sí se consideran computables para el cálculo de : La Compensación por Tiempo de Servicios Base legal :  D.Leg. 650, art. 8 Las gratificaciones legales : Fiestas Patrias y Navidad Base legal :  D.S. 005-2002-TR, art.2 Las  vacaciones anuales Base legal :  D.Leg. 713, art. 12, inc.d  Las Utilidades Base legal :  D.S 009-98-TR, art. 4 ______________________________________________ ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019? Guia en formato PDF 91 Paginas    Dudas  ... Firma de la liquidación ¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios? Motivos d

Para poder determinar el tiempo de servicio computable debemos considerar el rango de tiempo señalado en la ley. Para el caso de la Gratificación por Navidad Julio- Diciembre Gratificación por Fiestas Patrias Rango de tiempo considerado. Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Diciembre El tiempo de servicios computable es solo aplicable desde el primer mes completo de servicios para el semestre respectivo El tiempo de servicios para efectos  del cálculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el periodo correspondiente @ctualizate ¿ Como calcular la gratificación por navidad 2018 ? Documento en formato PDF 81 paginas Dudas.... ¿Quién tiene derecho a percibir las gratificaciones por Navidad ? ¿ Que rango de tiempo debe considerarse para calcular la gratificación por Navidad? VER AQUI

Hemos dividido para fines de  explicación, la  remuneración computable para la Gratificación por Fiestas Patrias  en dos grandes grupos: a.- La remuneración Principal, y b.- Las remuneraciones complementarias. Estos dos grupos, como se verá, pueden ser sub divididos en: - Fijas - Variables o imprecisas. @ctualizate ¿ Como calcular la gratificación por navidad 2018 ? Documento en formato PDF 81 paginas Dudas.... ¿Quién tiene derecho a percibir las gratificaciones por Navidad ? ¿ Que rango de tiempo debe considerarse para calcular la gratificación por Navidad? VER AQUI