Legislación Laboral Peruana

Cuando el trabajador permanezca laborando más allá de los 70 años, el empleador mantendrá la facultad de comunicarle la extinción del vínculo laboral, sin derecho a indemnización por la conclusión de este. [1] Base legal : Sentencia recaída en la Casación N° 4542-2017 del Santa, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria Fundamento De acuerdo con el artículo 21 de Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO de la LPCL), la jubilación es obligatoria y automática en caso de que el trabajador cumpla 70 años, salvo pacto en contrario.   No obstante, el supremo tribunal considera que si bien este artículo hace referencia a la posibilidad de celebrarse un pacto en contrario para que el trabajador que cumplió 70 años continúe su vínculo laboral, la decisión del empleador de dar por terminado el contrato de trabajo no puede estar supeditada a la comisión de una falta grave.

En una empresa , tienen 05 personas que han cumplido 65 años de edad. El área de Recursos humanos esta preparando sus liquidaciones de beneficios sociales , pues según ellos existen una norma que indica que todo trabajador debe jubilarse a los 65 años de edad, y ellos ya cumplieron esa edad. ¿Es eso correcto? No. Edad de jubilación  La edad mínima de jubilación para el trabajador hombre o mujer es 65 años en el Sistema Nacional de Pensiones (Ley 26504, art. 9) o el Sistema Privado de Pensiones . (D.L. 25897, art. 39). ¿Un trabajador debe jubilarse inmediatamente cumpla la edad fijada en la ley? No. Es  a partir de ese momento que puede solicitar  la tramitación de su pensión por jubilación de manera completa . El empleado no tiene autoridad para cesar a un trabajador al cumplir los 65 años de edad , porque debe jubilarse. __________________________________ Extinción de la relación laboral por Jubilación 2019 VER AQUI

Un trabajador que pertenece al sistema privado de pensiones se jubila  bajo el sistema de pensión anticipada del 95.5 % ( muy de moda en estas fechas. Pregunta :  El empleador deberá darle darle de Baja o cesarlo en la planilla  y si decidimos que continúe laborando seria por recibos por honorarios. Usted que  opina ..... Le invitamos a que revise nuestro manual  Extinción de la relación laboral por Jubilación 2019 Contenido 1.-  La jubilación generación del derecho 2.-  Adelanto de la jubilación 3.- Jubilación por disposición del empleador Casos prácticos 4.-  Jubilación automática por límite de edad Casos prácticos Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria ¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad? 5.-  ¿Jubilados que continúan laborando? Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones 6.-  Régimen Pú

Documento de 165 paginas Formato PDF ---- Contenido ---- 1.- Causas de extinción individual 1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador 1.2.- Renuncia del trabajador Formato relacionado 1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal Casuística 1.4.- Mutuo disenso Formato relacionado Renuncia con incentivos 1.5.- Invalidez absoluta permanente 1.6.- Jubilación forzosa 1.7.- Despido Formatos relacionados Casuística Trámites Administrativos 2.- Causas de extinción colectiva 2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor 2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos 2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa Trámites Administrativos Formatos relacionados Casuística 3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral  3.1-  Liquidación de beneficios sociales 3.2.- Certificado de trabajo 3.3.- Compensación de créditos del empleador 3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales 3.5.- Otr

Por favor hable con " propiedad"... El cese colectivo y el despido laboral Ambos conceptos no son sinonimos Aunque hay especialistas que los usan mal. ¿ Que es un despido? Un despido laboral es el termino de la relación laboral motivado por algún tipo de incumplimiento grave por parte de l trabajador de sus obligaciones en la empresa. El despido laboral es una de las tantas formas de cesar al trabajador , no la única ... pero si la mas frecuente. ¿ Que es un cese colectivo laboral ? El cese colectivo laboral es una forma de dar por terminada la relación laboral para el caso de mas de un trabajador , motivado por razones autorizadas en la ley . Dichas razones  están relacionadas con la " sobrevivencia" de la empresa ante situaciones que la ponen en peligro. ¿ Cuáles son las causas de una extinción colectiva de la relación laboral ? Estas causas son cuatro: 1.-  El caso fortuito y la fuerza mayor; 2.- Los motivos económicos, tecnológicos, est

Documento en formato PDF 82 Paginas Ademas de las formas ya conocidas: renuncia , despido  , jubilación .....  , la legislación laboral peruana permite al empleador establecer sus sistema de terminación de la relación laboral. Con un poco de preparación y mucho de organización , en empleador evitara incurrir en ceses injustificados y en situaciones en las cuales se ve impedido de reducir personal. ____ Contenido _____ Introducción Sobre el documento " Fin de la relación laboral” Otras formas de terminar la relación laboral Modalidades de contratación   Contratos sujetos a modalidad 1.-Las razones reales de la existencia de un contrato sujeto a modalidad 2.-Contratos sujetos a modalidad: su limitación 3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad 4.-Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad 5.-Normas comunes 6.-La renovación del contrato sujeto a modalidad 7.-Desnaturalización de los contratos 8.-Trabajado