Legislación Laboral Peruana

  Despido  por falta grave La carta de imputación de falta grave que se remita a un trabajador debe especificar de forma clara, concreta y precisa los hechos que pueden constituir sanción de despido. Ello, en atención a que la falta grave imputada a un trabajador debe ser probada por parte del empleador de manera objetiva en el proceso judicial correspondiente. Fuente : Sentencia de Casación N° 15160-2018  Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria El caso : Un trabajador pide  su reincorporación  al centro laboral, en iguales condiciones que regían antes de su despido como chef al considerar que fue despedido en forma fraudulenta. Argumenta que su despido se sustentó en hechos falsos e inexistentes, y con base en un informe emitido por un chef ejecutivo que no fue adjuntado con la carta de preaviso en que solo se indicaba que la empresa perdió la confianza en él y que su conducta se orientaba a alterar las relaciones laborales. El Poder Judicial: En p

  ¿ Es valido el despido de un trabajador por contagiarse de Covid 19? En caso la empresa detecte que algun trabajador a sido contagiado del Covid 19., debe aplicar el protocolo de bioseguridad.contra esta.enfermedad.que la empresa debe tener.vigente. Pero ¿ Que sucede si el.empleador decide despedirlo por ese motivo? El despido nulo Es el despido motivado en un acto discriminatorio en contra del trabajador.  Si el trabajador interpone una demanda judicial de nulidad de despido y ésta es declarada finalmente fundada, aquí tiene derecho a la reposición en su puesto de trabajo a menos que opte por el pago de la indemnización por despido. Base legal : D S. 003-97-TR, art. 34  Pero ,¿ Cuando una persona.es discriminada ? Para que exista la discriminación se deben presentar tres elementos:  a) un hecho que establezca una distinción, exclusión o preferencia. En este caso el.despido por tener Covid-19 es un hecho de exclusion . b) Un motivo determinante de dicha diferencia (raza, color, opin

Afiliacion a un sindicato : Entre el uso de un derecho y la " mala fe" El derecho  La posibilidad de afiliarse a un sindicato es un ejercicio legítimo e individual de una libertad reconocida en el numeral 1 del artículo 28 de la Constitución Nulidad de despido :  Represalia por la afiliación Ley de Productividad y Competitividad Laboral prevé como un supuesto de readmisión en el empleo (a través de la figura de la nulidad de despido * ) el hecho que un trabajador sea cesado , por haberse afiliado a una organización sindical. * Nulidad de despido del literal a) del artículo 29 de la LPCL Casuistica de " Mala fe" en la afiliacion sindical por el trabajador Situacion Nro 01  Un trabajador,  que conoce de la proximidad del cese, decide afiliarse a una organización sindical, con la finalidad de “evitar” la culminación del vínculo laboral. Situacion Nro 02 Otro  trabajador que, encontrándose en una investigación o en un procedimiento de despido, decide afiliarse a la orga

         Que es el despido nulo? ¿ Cuales son sus causas? ¿ Como debe proceder el.trabajador? Modelo.de demanda. Usted recibirá: Manual en formato pdf 35 paginas Contenido.: 1. Introducción  1.1.Concepto  1.2. Causas del despido nulo a.- Enumerados en la ( LPCL, articulo 29) b) Supuestos de nulidad de despido establecidos en leyes especiales Causa Nro 01 Actitud antisindical del empleador Causa Nro 02 Queja contra el empleador Causa Nro. 03 Discriminación contra el trabajador Causa Nro 04 Actitud del empleador contra el embarazo Acciones del trabajador contra el despido  nulo Interponer demanda judicial Nulidad de despido. Opción: Reincorporación.  Rebeldía del empleador.  Opción: Indemnización despido arbitrario Motivos que sustentan una nulidad de despido. Situaciones adicionales  1. Remuneraciones no cobradas durante el despido. 2. Asignación provisional Texto normales legales relacionadas Norma : D.S  003-97-TR Ley Productividad  y Competitividad  Laboral Norma : D.S. 001-96-

¿ Toda falsa informacion es motivo de despido? ¿ Que requisitos debe cumplir esa situacion , para que el empleador pueda proceder? La base legal: El uso o entrega (…), la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja (..) D.S. 003-97-TR, articulo 25 , inc. d). Pero ¿ Que requisitos debe cumplir esta falta para ser motivo de despido? Según la jurisprudencia se debe reunir tres requisitos conjuntamente: a.Se pruebe por parte del empleador la intención de causar perjuicio por parte del trabajador . b.Obtener una o alguna ventaja de acto irregular c.Acreditar la falta de veracidad de la información. Aplicación practica Manual ¿ Como despedir legalmente a un trabajador? 2020 Documento en formato PDF 109 paginas ======================= Contenido Precisiones previas Entre el despido y cese laboral ¿Es lo mismo? Capitulo 1  El Despido Legal o justificado 1. Concepto. 2.- Requisitos a ser verif