Afiliacion a un sindicato : Entre el uso de un derecho y la " mala fe"
El derecho
La posibilidad de afiliarse a un sindicato es un ejercicio legítimo e individual de una libertad reconocida en el numeral 1 del artículo 28 de la Constitución
Nulidad de despido :
Represalia por la afiliación
Ley de Productividad y Competitividad Laboral prevé como un supuesto de readmisión en el empleo (a través de la figura de la nulidad de despido * ) el hecho que un trabajador sea cesado , por haberse afiliado a una organización sindical.
* Nulidad de despido del literal a) del artículo 29 de la LPCL
Casuistica de " Mala fe" en la afiliacion sindical por el trabajador
Situacion Nro 01
Un trabajador, que conoce de la proximidad del cese, decide afiliarse a una organización sindical, con la finalidad de “evitar” la culminación del vínculo laboral.
Situacion Nro 02
Otro trabajador que, encontrándose en una investigación o en un procedimiento de despido, decide afiliarse a la organización sindical días previos a la culminación de la investigación o del procedimiento de despido.
El nexo causalidad
¿ Es motivo de nulidad cese o despido el.accionar del empleador ante los ejemplos descritos?
No.
El supuesto de nulidad de despido , no.se activa " automaticamente" , ante las situaciones menciondas.
El trabajador necesita demostar el nexo de causalidad pues de no hacerlo, su actuar toma el carácter de “oportunista” .
Respuesta del Poder Judicial
La Corte Suprema (CS) ha establecido que, en este tipo de casos, existe la necesidad de demostrar que la extinción de la relación laboral estuvo precedida de actitudes o conductas del empleador dirigidas a limitar o impedir la afiliación sindical, de manera que, el elemento de “proximidad temporal” entre afiliación y despido no será suficiente ni determinante para la configuración de un "despido antisindical"
Casuistica judicial
Así, en las casaciones laborales 3931-2018 Callao (29 de mayo de 2019) y 3943-2018 Callao (15/10/2020), la CS analizó dos casos similares de trabajadores que se afiliaron a la organización sindical 5 y 6 días, respectivamente, antes de la culminación del contrato sujeto a modalidad (válido) que tenían con su empleador.
La decision final fue declarar inadmisible las nulidades de cese o despido.
Los fundamentos.
Los fundamentos de la decisión fueron los siguientes:
1. Los trabajadores tenían conocimiento del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad.
2. La afiliación se realizó días previos a la culminación de la relación laboral.
3. No existe evidencia de alguna actividad sindical desarrollada por el trabajador o alguna conducta del empleador que acredite el nexo de causalidad entre la afiliación y el cese.
4. Ambos trabajadores tenían una antigüedad menor a 6 meses en la empresa, por lo que era evidente la ausencia de una conducta antisindical de parte del empleador.
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