Despido por dar falsa informacion al empleador
¿ Toda falsa informacion es motivo de despido?
¿ Que requisitos debe cumplir esa situacion , para que el empleador pueda proceder?
La base legal: El uso o entrega (…), la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja (..)
D.S. 003-97-TR, articulo 25 , inc. d).
Pero ¿ Que requisitos debe cumplir esta falta para ser motivo de despido?
Según la jurisprudencia se debe reunir tres requisitos conjuntamente:
a.Se pruebe por parte del empleador la intención de causar perjuicio por
parte del trabajador .
b.Obtener una o alguna ventaja de acto irregular
c.Acreditar la falta de veracidad de la información.
Aplicación practica
Documento en formato PDF
109 paginas
=======================
Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?
Capitulo 1
El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido
Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio
Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves
Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar
Casos prácticos
Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa
Norma legal relacionada
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Costo del Manual :
S/ 69.00 ( Sesentinueve soles ).
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
______________________________________
Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher transferencia del deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono/ whassap 989827008
¿ Que requisitos debe cumplir esa situacion , para que el empleador pueda proceder?
La base legal: El uso o entrega (…), la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja (..)
D.S. 003-97-TR, articulo 25 , inc. d).
Pero ¿ Que requisitos debe cumplir esta falta para ser motivo de despido?
Según la jurisprudencia se debe reunir tres requisitos conjuntamente:
a.Se pruebe por parte del empleador la intención de causar perjuicio por
parte del trabajador .
b.Obtener una o alguna ventaja de acto irregular
c.Acreditar la falta de veracidad de la información.
Aplicación practica
Manual ¿ Como despedir legalmente a un trabajador? 2020
Documento en formato PDF
109 paginas
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Contenido
Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?
Capitulo 1
El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido
Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio
Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves
Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar
Casos prácticos
Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa
Norma legal relacionada
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Costo del Manual :
S/ 69.00 ( Sesentinueve soles ).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
3.- Si lo desea puede llamar al 989827008 o enviar mensaje whassap 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Código Interbancario
003-898-013179708908-46
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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Yape Banco de crediti
Whassap 989827008
Ricardo Candela
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher transferencia del deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono/ whassap 989827008
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