Legislación Laboral Peruana

La invalidez temporal puede ser de dos clases: absoluta o parcial. Si es lo primero, se suspende la obligación del trabajador de asistir al centro de trabajo. Si es lo segundo, la invalidez tiene que impedir el desempeño normal del trabajador en sus labores para que se suspenda el contrato de trabajo. Cualquiera fuere la invalidez temporal, a solicitud del empleador debe ser comprobada y declarada por ESSALUD, el Ministerio de Salud o una Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú Base legal : D.S. 003-97-TR , art. 13 Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas VER AQU I

No El descanso médico no es una facultad exclusiva del EsSalud Tiene el mismo valor , el descanso otorgado por el MINSA ( Ministerio de Salud ) , en un posta médica  o por un médico particular. Entonces , ¿ Es un error decir que solo los descansos médicos otorgados por el EsSalud tienen valor ? Si , es un error. ¿ Y a qué se debe eso? A que se confunde el uso del descanso médico para el pago de subsidios. Se piensa que solo con descanso médicos otorgados por el EsSalud se puede tramitar el reembolso o subsidio respectivo. Se olvidan que existe un procedimiento de canje de los mismos . Mas información en .. Manual tratamiento de los descansos médicos y permisos por atención medica en la empresa Documento en formato PDF 27 Paginas Reune en un solo documento : a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa Modelo de procedimiento interno b.- Tratamiento de los permisos por atención medica Modelos de procedimientos internos

Documento en formato PDF 27 Paginas Reune en un solo documento : a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa Modelo de procedimiento interno b.- Tratamiento de los permisos por atención medica Modelos de procedimientos internos Contenido Primera parte: El descanso medico Concepto ¿A que se denomina Certificado médico ( CM)? Y ¿ Que es un descanso medico? ¿ Que es una incapacidad temporal ? ¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)? Consecuencias ¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo? Causas ¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico? Duración ¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico? Otorgamiento ¿Quién puede otorgar un descanso medico? Valor ¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud Remuneración ¿ Los descansos medicos son pagados? Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales En la empresa ¿Cómo tr

Durante el descanso medico del trabajador  ¿ Se debe realizar aportes al EsSalud ? Una duda de hace mucho tiempo Según lo establecido un trabajador con descanso medico origina su incapacidad temporal de continuar laborando , pero esto no elimina la obligación del empleador de continuar pagándole . Los primeros 20 días El descanso medico por incapacidad temporal  desde el inicio hasta los 20 primeros días deben ser pagados por empleador , considerando la remuneración habitual del trabajador. Ejemplo : Si Juan Pérez gana S/ 50.00 diarios El empleador deberá pagarle a dicha persona  por los primeros 20 días : S/ 1,000 S/ 50.00 x 20 días ¿ Ese pago esta afecto al aporte de Essalud ? Si , pues es remuneración. Hablamos de un 9 % ¿ A que otros aportes esta afecto dicho pago del descanso medico? Al aporte del trabajador para su régimen de pensiones : ONP/AFP Al impuesto a la renta por quinta categoría  : Suponiendo que llegue al tope mínimo fijado por la ley Al aporte del

El descanso medico prolongado ¿ Cuantos meses un trabajador puede estar con descanso medico? Aclaremos algunos conceptos Descanso medico Es el periodo en el cual un medico determina la necesidad del descanso fisico para un trabajador afectado por una dolencia que le impide laborar en forma normal Descanso medico prolongado Es el periodo de tiempo que por lo general excede a mas de 04 a 06 meses , es una cifra arbitraria , por lo cual el Empleador se ve obligado a reemplazarlo en sus actividades , siendo incierto el resultado de su salud en el corto plazo. Estabilidad en el empleo Muchos lo consideran como la posición del trabajador de no poder ser cesado en su empleo . La legislación laboral peruana ha establecido que una persona no puede ser cesada por iniciativa de su empleador si el trabajador no ha cometido alguna falta que amerite el termino de la relación laboral. Adicionalmente a la posibilidad del cese colectivo. Las normas de Essalud en caso de descanso med

En 2016 tuve un accidente y me dieron descanso medico 175 di­as, voy a tener una operación hernia ¿ Me corresponde descanso medico de ESSALUD.? Si  No existe limite para otorgarle descanso medico El limite se encuentra en los días de subsidios que reconocerá EsSalud Reembolso de subsidios por incapacidad temporal Es Salud reembolsa por este concepto, en aquellos casos en que el período de interrupción de labores supere los 20 días, a partir del día 21 y hasta que dure la incapacidad, por un período máximo de 11 meses y 10 días (340 días continuos) en un año, o 540 días no continuos en el transcurso de 36 meses, siempre que sea determinada y certificada por el médico. Manual subsidios EsSalud 2017 Subsidios EsSalud Presentaciones   economicas Essalud : Subsidios Subsidio por incapacidad temporal Subidio por Maternidada Lactancia Gastos por sepelio Documento en formato PDF 144 paginas ¿ Como se calcula los subsidios que otorga el EsSalud? ¿ Como

Un trabajador interpuso demanda de amparo solicitando dejar sin efecto el despido arbitrario del que había sido objeto, su reposición y el pago de remuneraciones dejadas de percibir. Señaló que el empleador se había negado a recibir el certificado de descanso médico, sustentándose en el hecho de que a la fecha de su presentación el plazo de la relación laboral se había cumplido. Agregó que el contrato para obra determinada y servicio específico que suscribió había sido desnaturalizado (realizó labores de naturaleza permanente) y que el hecho de no habérsele notificado la carta de despido había significado la vulneración de sus derechos constitucionales (igualdad de oportunidades, al trabajo, a no ser despedido arbitrariamente, entre otros). El empleador alegó que el contrato suscrito (para obra determinada o servicio específico) había cumplido todos los requisitos legales, que la culminación del vínculo laboral se había generado por vencimiento del plazo establecido y que el

Documento en formato PDF 27 Paginas Reune en un solo documento : a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa Modelo de procedimiento interno b.- Tratamiento de los permisos por atención medica Modelos de procedimientos internos Contenido Primera parte: El descanso medico Concepto ¿A que se denomina Certificado médico ( CM)? Y ¿ Que es un descanso medico? ¿ Que es una incapacidad temporal ? ¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)? Consecuencias ¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo? Causas ¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico? Duración ¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico? Otorgamiento ¿Quién puede otorgar un descanso medico? Valor ¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud Remuneración ¿ Los descansos medicos son pagados? Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales En la empresa ¿Cómo tratar

Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional R.M. 021-2016/MINSA Publicado : 16/01/2016 ==================== Para recordar : La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su  artículo 8 crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Ver indice de contenido AQUI Por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, se aprobó el Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, modificado por las Resoluciones Ministeriales N°s. 004-2014/MINSA y 571-2014/MINSA; en su  artículo 4  dispuso que la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental, el Instituto Nacional de Salud y la Oficina General de Pl