Legislación Laboral Peruana

¿ Cuando un trabajador cuenta con una cita medica por el seguro o clínica ese tiempo ausentado se debe pagar con horas a la empresa? Una situación complicada Caso Nro. 01  ============= María labora en  American Express , tiene cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m. Al regresar de la cita  , le entrega a su jefe la constancia de atención. La empresa tiene como política de recursos humanos reconocer como tiempo laborado el empleado por acudir a dicha cita , pero solo por 03 horas. María empleo 02 horas , por lo cual se le reconocerá como tiempo laborado y no sufrirá descuento en su remuneración. Caso Nro. 02 =========== Pedro labora en Textil Camaleón , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m. Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención. La empresa tiene como política interna hacer que el trabajador recupere el tiempo empleado en dicha cita con trabajo adicional . Pedro empleo 02 horas ,

¿ Tienen valor los descansos médicos particulares? ¿ La empresa puede negarse a recibir dichos descansos médicos particulares? ¿ Los únicos descansos médicos que tienen valor son los emitidos por EsSalud? Algo que preocupa Existe en algunas áreas de recursos humanos o de contabilidad personas que al parecer le tienen " fobia" a los descansos médicos emitidos por un medico particular . Hay siempre algo de razón. El sustento a esta actitud se fundamenta en la  existencia de documentos " fraguados " por el trabajador. Situación que no se daría ,en teoría en el EsSalud En otros casos , existe la idea errara de que solo los certificados emitidos por EsSalud tienen valor , los otros no . Un caso : El medico de área de traumatología en el Policlínico Angamos de EsSalud ,  atiende a Juan quien es mecánico , este en ocasiones a revisado el vehículo del medico en cuestión. En la consulta , el medico le propone a Juan que revise su auto pues tiene algunas fa

Resolución Legislativa que aprueba el Convenio Nro 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad , 2000 Norma : Res. Leg. 30312 Publicado : 22/03/2015 Vigencia : Se debe dictar una norma expresa que modifique las disposiciones legales vigentes a la fecha. ================================================= El Congreso de la República publicó el 22/03/2015 una resolución legislativa por la cual aprueba el Convenio 183 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que dispone el otorgamiento de licencia por maternidad de al menos catorce semanas a las trabajadoras gestantes de todo el país. Hasta ahora la licencia por maternidad era de 90 días, o 12 semanas, con esta norma será 14 semanas o tres meses y medio.   El convenio de la OIT, ratificado por el Perú y de obligatorio cumplimiento, fue adoptado en la octava reunión de la conferencia internacional que se celebró en Ginebra, Suiza, el 30 de mayo de 2000 La norma, publicad

Trabajador con  Invalidez permanente Esta precisión se encuentra en el D.S. 010-2014-TR Publicado : 20/09/2014 Vigencia  :   21/09/2014 ================================== ¿ A que se llama invalidez permanente ? Es la Lesión que genera la perdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismos, así como aquellas lesiones que originen mas de 30 días naturales de incapacidad para el trabajo. Ejemplo : Trabajador que pierde la mano izquierda en un accidente o como consecuencia de una enfermedad o el caso del mismo trabajador cuya mano izquierda queda inutilizable . Trabajador que como consecuencia del accidente o enfermedad que le compromete la mano izquierda , se le otorga descanso medico por Essalud  con una duración de 30 días naturales. Incumplimiento de normas de seguridad por el empleador que origina la invalidez permanente Cuando la infracción a normas de seguridad origen una invalidez permanente , no se aplica la reducción de la mu

Durante el descanso medico del trabajador  ¿ Se debe realizar aportes al EsSalud ? Una duda de hace mucho tiempo Según lo establecido un trabajador con descanso medico origina su incapacidad temporal de continuar laborando , pero esto no elimina la obligación del empleador de continuar pagándole . Los primeros 20 días El descanso medico por incapacidad temporal  desde el inicio hasta los 20 primeros días deben ser pagados por empleador , considerando la remuneración habitual del trabajador. Ejemplo : Si Juan Pérez gana S/ 50.00 diarios El empleador deberá pagarle a dicha persona  por los primeros 20 días : S/ 1,000 S/ 50.00 x 20 días ¿ Ese pago esta afecto al aporte de Essalud ? Si , pues es remuneración. Hablamos de un 9 % ¿ A que otros aportes esta afecto dicho pago del descanso medico? Al aporte del trabajador para su régimen de pensiones : ONP/AFP Al impuesto a la renta por quinta categoría  : Suponiendo que llegue al tope mínimo fijado por la ley Al aporte de

El descanso medico prolongado ¿ Cuantos meses un trabajador puede estar con descanso medico sin que afecte su estabilidad en el empleo ? Aclaremos algunos conceptos Descanso medico Es el periodo en el cual un medico determina la necesidad del descanso fisico para un trabajador afectado por una dolencia que le impide laborar en forma normal Descanso medico prolongado Es el periodo de tiempo que por lo general excede a mas de 04 a 06 meses , es una cifra arbitraria , por lo cual el Empleador se ve obligado a reemplazarlo en sus actividades , siendo incierto el resultado de su salud en el corto plazo. Estabilidad en el empleo Muchos lo consideran como la posición del trabajador de no poder ser cesado en su empleo . La legislación laboral peruana ha establecido que una persona no puede ser cesada por iniciativa de su empleador si el trabajador no ha cometido alguna falta que amerite el termino de la relación laboral. Adicionalmente a la posibilidad del cese colectivo. L