Legislación Laboral Peruana

Manual laboral practico : La asignación familiar Documento : en formato PDF Nro. de paginas : 47 paginas ______________________________________________ ======== Contenido ========== 1.-  Concepto Derecho al pago de la asignación familiar 2.-  ¿Quiénes tiene derecho? Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar 3.-  ¿Quiénes no tienen derecho? Inicio del cobro de la asignación familiar 4.-  Inicio del beneficio Monto de la asignación familiar 5.-  Monto Base de calculo de la asignación familiar 6.-   Conceptos remunerativos computables 7.-   Conceptos remunerativos no computables 8.-    La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos. Descuentos a la asignación familiar 9.-   Descuentos sociales Situaciones a considerar en el pago de la asignación familiar 10.-  Situaciones especiales 10.1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo 10.2- Trabajador labora para más de un empleador. 10.3- Percepción

¿Los estudios en una academia pre universitaria califican como estudios superiores a efectos del goce del derecho a la asignación familiar? La  Ley 25129 , norma base de la asignación familiar aplicable al sector privado ,  señala que: “…En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad”. La mayoría de edad  En ese sentido, el derecho se adquiere, si cumplida la mayoría, el hijo realiza estudios superiores o universitarios. La academia pre universitaria No así, si el hijo realiza estudios en una academia para postular a un centro de estudios superiores. ¿ Y por que no ? ¿ Esta estudiando? Por que en las normas sobre educación vigentes , no existe un rubro que califique el estudio en academia pre universitario como una forma de obtener un grado académico. ____

Empleador cuenta con otros medios para conocer existencia del hijo o hijos del personal No constituye requisito que el trabajador comunique al empleador la existencia del hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar. Fuente : Sentencia Casación N° 14443-2015-Junín Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. ¿ Que es la asignación familiar? la asignación familiar constituye un beneicio otorgado a trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, y que equivale al 10% del ingreso mínimo legal. ¿ Cual es su objetivo? Su objetivo es contribuir económicamente al sostén de la familia, para efectos del cuidado y manutención de los hijos menores o mayores de edad que estén estudiando. ¿Que requisitos debe cumplirse para percibir la asignación familiar ? 1.- Hijos del trabajador Para percibir se requiere que el trabajador tenga vínculo laboral y mantenga a su cargo uno o más

Manual laboral practico :  La asignación familiar Documento : en formato PDF Nro. de paginas : 53 paginas _______________________________________ ======== Contenido ========== 1.-  Concepto ¿ A que se denomina " Asignación familiar? 2.-Derecho al pago de la asignación familiar ¿Quiénes tiene derecho a percibir la asignación familiar? 3.- Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar ¿ Que trabajadores tienen derecho al pago de la asignación familiar? 4.- Personas sin derecho al pago de la asignación familiar ¿Quiénes no tienen derecho a percibir la asignación familiar? El caso especial de los  trabajadores sujetos a negociación colectiva, que estén percibiendo igual o similar beneficio. 5.- Inicio del cobro de la asignación familiar ¿ Cuando se  inicia el goce del pago asignación familiar? 6.- Monto de la asignación familiar ¿ A cuanto asciende el monto por asignación familiar ? ¿ El pago de la asignación familiar es por c

El hijo de un trabajador mayor de edad con discapacidad ¿ Tiene derecho a percibir la asignación familiar establecida por ley para el régimen laboral privado? No. El motivo fundamental es que siendo mayor de edad y no cursando estudios superiores , esta fuera del ámbito de aplicación de la ley sobre asignación familiar. ¿ Pero eso es injusto , dicha persona tiene discapacidad? Si. Pero no debemos confundir con la situación física de la persona , cuyos derechos no están siendo afectados y el otorgamiento de un beneficio económico que tiene sus propias reglas. ¿ Y cuales son esas reglas para negarle el derecho a la asignación familiar? a.- Ser menor de edad ( Menor de 18 años) b.- Si es mayor de edad ( A partir de los 18 años ) , debe estar cursando estudios superiores. Si no cumple alguno de estos requisitos , el empleador no estará obligado a otorgar dicho beneficio al padre de dicha persona. ¿ Y si a pesar de no cumplir con alguno de estos requisitos , el empleador

Es decir, si yo tengo dias con descanso medico o di­as de permiso sin goce remunerativo ,  ¿La asignación familiar se me debe pagar en concordancia con las horas o dI­as trabajados?. Según interpretación del Ministerio de trabajo , la asignación familiar se otorga de manera integra . No es proporcional a los días efectivos de labor.  Fuente : Informe 385-2011-MTPE/4/8 Informe 028-2012-MTPE/2/14  Por lo tanto si usted goza de asignación  familiar. Y tiene dias de permiso sin pago o descansos medicos , la asignación familiar no sera afectada. Siempre recibira S/ 85.00 al mes ___________________________________ Manual Asignación familiar regimen laboral privado 2017 Manual laboral practico :  La asignación familiar Documento : en formato PDF Nro. de paginas : 53 paginas   Mas información aqui

Manual laboral practico :  La asignación familiar Documento : en formato PDF Nro. de paginas : 53 paginas _______________________________________ ======== Contenido ========== 1.-  Concepto ¿ A que se denomina " Asignación familiar? 2.-Derecho al pago de la asignación familiar ¿Quiénes tiene derecho a percibir la asignación familiar? 3.- Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar ¿Quiénes no tienen derecho a percibir la asignación familiar? 4.- Inicio del cobro de la asignación familiar ¿ Cuando se  inicia el goce del pago asignación familiar? 5.- Monto de la asignación familiar ¿ A cuanto asciende el monto por asignación familiar ? ¿ El pago de la asignación familiar es por cada hijo? 6.- Base de calculo de la asignación familiar Conceptos remunerativos computables ¿ La asignaciónb familiar esta conformada por otros conceptos remunerativos? 7.-   Conceptos remunerativos no computables ¿ La asignación familiar se le

Asignación familiar: ¿El trabajador debe acreditar la existencia del hijo para tener derecho a su percepción? El caso : Un trabajador solicitó que su contrato de trabajo fuera considerado como de plazo  indeterminado y, además, el pago de sus beneficios sociales. En primera instancia se declaró fundada la demanda y se ordenó el pago de los siguientes conceptos:   CTS, vacaciones, gratificaciones, bonificación por escolaridad y asignación familiar. En segunda instancia se  elimino de  la sentencia la orden del pago de la asignación familiar.  La Sala se sustentó en que el trabajador no había acreditado tener un hijo. La infracción normativa alegada por el trabajador en la vía de casación consistió en la inaplicación del art. 1 de la Ley 25129. Se sustentó en que la Sala Superior sólo había tenido en cuenta el art. 11 de su reglamento (D.S. 035-90-  TR) que obliga al trabajador probar la existencia del hijo para efectos de tener derecho a la percepción de la as

Entre a trabajar a una empresa hace diez meses pero nunca me pagaron asignación familiar y recién en este mes solicite este pago mi pregunta es ¿ Me corresponde desde el primer mes ? No. Ver índice del documento  aquí El pago de la asignación familiar debe ser solicitado por escrito . El  trabajador a su solicitud deberá adjuntar documento que pruebe la existencia de hijos menores de edad . Una vez presentada la solicitud el empleador esta en obligación de  consignar el pago del beneficio en la boleta de pago . Siempre que el trabajador cumpla con los requisitos de ley. El pago de la asignación familiar no es retroactivo. Ejemplo. Si un trabajador ingreso el 01 de Enero 2015 y el 05 de Marzo presenta una solicitud a su empleador pidiendo el pago de la asignación familiar por sus dos menores hijos , adjunto fotocopia simple del documento de identidad de estos; El empleador desde el 05 de Marzo deberá considerar el pago en adelante , debiendo aparecer el concepto en la

Manual laboral practico : La asignación familiar Documento : en formato PDF Nro. de paginas : 47 paginas Artículos relacionados : Conoce si tiene derecho a la asignación familiar .. ver aquí Usted cobra mas de una asignación familiar ......... Ver aquí Asignación familiar y su pago por hijo .................. Ver aquí ______________________________________________ ======== Contenido ========== 1.-  Concepto Derecho al pago de la asignación familiar 2.-  ¿Quiénes tiene derecho? Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar 3.-  ¿Quiénes no tienen derecho? Inicio del cobro de la asignación familiar 4.-  Inicio del beneficio Monto de la asignación familiar 5.-  Monto Base de calculo de la asignación familiar 6.-   Conceptos remunerativos computables 7.-   Conceptos remunerativos no computables 8.-    La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos. Descuentos a la asignación familiar 9.-   Descuentos sociales Situacio

¿ A quienes se aplica este derecho a la asignación familiar? Solo a los trabajadores que pertenecen al régimen privado ¿ En que consiste la asignación familiar ? Es  un pago adicional a su sueldo por tener uno o más hijos. ¿ A cuanto equivale la asignación familiar? Es equivalente al 10% de una remuneración mínima, es decir, S/.75. Por ejemplo, si gana S/.1,000 al mes, la compañía para la que trabaja debe consignar que su ingreso es S/.1,075. ¿ Si tengo mas de 02 hijos , aumentaría el pago de la asignación familiar? No. El monto, no varía si el trabajador tiene uno o más descendientes. ¿ Cuando se deja de pagar la asignación familiar?  Este derecho laboral vence cuando el dependiente llega a la mayoría de edad (18 años). ¿ Pero eso es injusto , hay alguna forma de continuar recibiéndolo la asignación familiar? Si En el caso  que el hijo del trabajador este cursando estudios superiores, se extiende hasta que termine su formación o hasta que cumpla 24 años.