Legislación Laboral Peruana

La asignación familiar ¿ Que es la asignación familiar? ¿ A cuanto asciende la asignación familiar? ¿ Solo se debe cobrar una asignación familiar? ¿ En que casos es posible que un mismo trabajador cobre mas de una asignación familiar? y en caso de ser pareja ¿ Padre y madre pueden cobrar una asignación familiar a la vez? ==============================================================  Manual asignación familiar : ver aqui ¿ Que es la asignación familiar? La asignación familiar es un pago remunerativo que tiene por finalidad ayudar al trabajador en el sostenimiento de sus hijos. Esta normada por la Ley 25129 ¿ A cuanto asciende la asignación familiar? La asignación familiar es equivalente al 10 % de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago . Base legal : D.S. 035-90-TR , articulo 4 y 5 Importante debe saber esto : Debe aclararse que el texto de la norma original hace mención   al Ingreso Mínimo Legal , el mismo que fue reemplazado por el de la Remun

¿ Los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones se regulan por negociación colectiva, tienen derecho a percibir la asignación familiar prevista por la Ley Nº 25129?  Nueva legislación laboral peruana  ver información Pulse aquí Dichos trabajadores deberán percibir la asignación familiar equivalente al 10 % de la remuneración minina vital por tener hijos , si  : a.- Si los  convenios colectivos celebrados con su empleador ( a nivel de empresa ) , o con los representantes de los empleadores ( A nivel de rama ) , no ha previsto un concepto similar Ejemplo : asignación por escolaridad como sucede en el régimen de construcción civil. Al percibir este concepto no podrán percibir la asignación familiar Ley 25129. b.- Si los  convenios colectivos celebrados con su empleador ( a nivel de empresa ) , o con los representantes de los empleadores ( A nivel de rama ) , han establecido en un monto inferior al 10% de la remuneración mínima legal.

La asignacion familiar y el numero de hijos La asignacion familiar ¿ Le corresponde a cada uno de los hijos o solo se paga por uno ? El beneficio de ser primogenito La legislacion laboral cuando trata el tema de asignacion familiar , no establece preferencias en cuanto a ¿ Quien de los hijos le debe tocar y a quienes no ?. Mas aun , no ha sido decisión del legislador crear una suerte de factor discriminatorio para otorgar este beneficio. Lo cierto sobre la asignación familiar En realidad las normas sobre asignacion familiar solo da derecho al pago dicho beneficio cuando el trabajador tiene hijos. El monto es igual , si tiene uno (01 ) , o si tiene veinte ( 20 ) . Siempre sera el 10 % de la remuneración minima vital ( y no  la remuneracion habitual percibida por el trabajador ) vigente en el momento de su otorgamiendo ( no el  vigente a la fecha de nacimiento del menor ) Es mejor saber la verdad que vivir engañado. S i penso que la unica forma de incrementar su remuneraci

¿ Que pasa cuando hay hijos fuera del matrimonio que son reconocidos como se entiende en la asignacion familiar? Respuesta: Las normas sobre asignacion familiar en el sector privado no tocan dicha situacion. Lo que interesa es que demuestre que el trabajador tiene hijos y punto. Vea tambien : Manual Laboral Asignación familiar

Sobre una consulta realizada al Ministerio de Trabajo sobre este tema. Hace algunas semanas la Cámara de Comercio de Lima (CCL) solicitó en el seno del Consejo Nacional de Trabajo (CNT), el pronunciamiento oficial de la autoridad de trabajo sobre dos temas de interés para los empleadores: gratificaciones de julio y diciembre, y asignación familiar. Respecto de estos temas el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) se ha pronunciado mediante el Informe N° 385-2011-MTPE/4/8. Para nuestro caso : Asignación familiar La Ley N° 25129 otorga el beneficio de asignación familiar, equivalente al 10 por ciento del ingreso mínimo legal, a los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Por su parte, el reglamento de esta norma (Decreto Supremo N° 035-90TR) señala que este beneficio tiene carácter y naturaleza remunerativa. El MTPE ha señalado en el referido informe que la asignación familiar no está en proporción a una contraprestación de trabajo, sino que se

La asignación familiar y el "No quiero pagarte " por el empleador. Consulta : trabajo en un consorcio, tiene tres empresas distintas cuando me contrataron por planilla me pidieron los requisitos para la asignacion familiar, me psaron ala segunda empres y me liquidan, sin asignacion, e la segunda empresa no me quieren reconcer la asignacion por no haber presentado los requisitos segun ello no tengo copia de cargo de los docuemntos, o dicen que no he calificado, qu de cierto tien esto, en las boletas no me hicieron el deposito por asignación' Respuesta : Usted debe remitir a su empleador , cualquier de las tres empresas donde este laborando , una carta simple , pero esta vez via conducto notarial. Adjuntando copia simple ( mejor si es copia de la partida legalizada), La notaria hara entrega del documento y el cargo se lo entregara a usted . El pago de la asignacion corre desde el dia de presentacion de dicho documento. No requiere calificacion del empleador , pues no tiene

Pregunta : MI CONSULTA ES: TRABAJO SOLO 3.5 HORAS DIARIAS Y TENGO UNA HIJA, ENTONCES LA ASIGNACION FAMILIAR ES PROPORCIONAL Y EN EL CASO DE LAS GRATIFICACIONES TAMBIEN SON PROPORCIONALES? Respuesta : Le informo que la asignación familiar y las gratificaciones legales no se pagan en función de las horas que usted labore ( jornada de trabajo ). 1.- Asignacion familiar Se obtiene el derecho cuando se demuestra al empleador que usted tiene hijos menores de edad. Se paga en función de la remuneración minima vital y equivale al 10 % ( A Marzo 2011 asciende a 60.00 nuevos soles. 2.- Gratificaciones legales Se pagan considerando los meses laborados ( no las horas ) y es independiente del tipo de contrato laboral que se halla suscrito. Equivale a una remuneación habitual del trabajador. Vea mas información en : http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/asigfa.htm

Pregunta : Corresponde el pago de la asignación familiar en el caso de tener un hijo con discapacidad y que ya cumplio los 18 años. Respuesta : Para que pueda continuar percibiendo la asignación familiar su hijo debe encontrarse realizando estudios superiores ( tecnicos ) o universitarios. Esta extensión de tiempo tiene un limite hasta los 24 años. La situación de discapacidad , no le confiere el derecho de continuar percibiendo dicho beneficio. Todo sobre la Asignación familiar Ver en : http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

¿ Procede los descuentos por inasistencia en la asignación familiar ? Según posición del Ministerio de trabajo , NO. La asignacion familiar no tiene naturaleza contreprestativa a diferencia de otros beneficios sociales ( Ejemplo : utilidades o gratificaciones legales ) . No se otorga en función del trabajo realizado , sino por el simpel hecho de que el trabajador tenga carga familiar debidamente certificada. Es en entonces un beneficio de orden social , con lo cual no es posible considerar su otorgamiento al trabajo efectivamente realizado o a los dias efectivamente laborados Ejemplo : Trabajador que tiene 02 inasistencias en el mes de Enero 2014 y percibe la remnneración minima vital vigente : S/. 750.00 Asignación familiar : S/.   75.00 Ausencias injustificada: 02 Monto a otorgar por asignación familiar : S/ 75.00 Todo sobre la Asignación Familiar ver en : http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

¿Qué sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignación por cónyuge? En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por cónyuge, independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la asignación familiar legal. En relaciona la asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de ésta en la medida que nos encontramos ante beneficios similares. Referencia: Artìculo 9º del Decreto Supremo Nº 035-90-TR Vea :" Todo sobre la Asignación Familiar " en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

¿Qué sucede si un trabajador labora en varias empresas? El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la asignación familiar, el empleador de cada empresa deberá cumplir con el pago de la asignación familiar indistintamente. Referencia: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 035-910-TR. Vea :" Todo sobre la Asignación Familiar " en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

¿Qué sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa? En este caso ambos tendrán el derecho. Referencia: Artículo 7º del Decreto Supremo Nº 035-90-TR. Vea :" Todo sobre la Asignación Familiar " en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

¿En qué momento se paga la Asignación Familiar? La Asignación Familiar deberá ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores. Vea :" Todo sobre la Asignación Familiar " en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

¿Cuál es el requisito para percibir este derecho? Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, es tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años y hasta los 24 años si se encuentra estudiando estudios superiores o técnicos, en este caso el trabajador deberá comunicar al empleador adjuntando el documento que acredita la minoría de edad o el respectivo certificado de estudios. Vea : " Todo sobre la Asignación Familiar " en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

¿ Cómo se realiza el  cálculo para el pago  por Asignación Familiar? Para calcular el pago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10% de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorga este derecho. Este monto se sumará a la remuneración Mensual que perciba el trabajador. Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente  S/ 1,500.00 Y  si informa tener uno o más hijos, menores de 18 años ... Percibirá adicionalmente a su remuneración Mensual  el concepto   :  Asignación  familiar.  El cual equivale al 10% de la remuneración mínima vital vigente en la fecha del pago. Datos Remuneración mensual :  S/ 1,500 Remuneración minima legal vigente al momento de pago Enero 2024 : S/ 1,025  Se Considera   S/ 1,025.00 10 %   =  S/ 102 50 Numero de hujos  : 02 Situación                 : En edad escolar  Monto de Asignación familiar Monto mensual S/ 1,025  x 10 %  =  S/ 102.50 Monto diario S/ 102.50  / 30 dias =  S/ 3.42 Importante : 1.- Notese que el importe d

¿Qué es la Asignación Familiar? La Asignación Familiar se encuentra normado en la Ley Nº 25129 de fecha 06 de Diciembre de 1989, ésta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 a ños posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Vea : " Todo sobre Asignación Familiar " en http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/asigfa.htm