Legislación Laboral Peruana

El caso : Un trabajador solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo (pretensión principal), así como por daño personal y moral (pretensión accesoria). El juez de primera instancia declaró infundada la demanda, argumentando que no habían pruebas que acreditaran la conducta antijurídica del empleador (responsabilidad por negligencia). Agregó que al momento en que ocurrió el accidente, el trabajador (operador de máquina) se encontraba realizando funciones que no le correspondían (terrajeo). Puntualizó que el hecho de que el trabajador se encontraba afiliado a EsSalud y fuera reubicado luego del accidente,  hacía presumir el cumplimiento de las medidas de seguridad mínimas para el desempeño de sus labores. La Sala Superior confirmó la sentencia, argumentando que el accidente se produjo por negligencia del trabajador, debido a que se encontraba realizando funciones ajenas a su cargo. En su recurso de casación, el trabaja

El criterio utilizado en la actualidad por el Poder Judicial en el Perú Hoy si un trabajador sufre un accidente en su centro laboral el empleador siempre es responsable por los daños incurridos por este ¿ Por que esta decisión? Así ha dispuesto la corte suprema en el VI pleno jurisdiccional laboral que decidió que la responsabilidad del empleador por daños en el centro de trabajo es objetiva es decir no importa que circunstancias llevó al daño sino solo el hecho de que exista ¿ Como era antes? Antes de ese pleno esto no era así la norma señalaba que el empleador solo era responsable por los daños incurridos por el trabajador si se demostraba que el empleador causo el accidente por negligencia o a propósito. Es decir el VI pleno laboral paso de una interpretación donde se debía probar la culpa del empleador a otra donde el empleador es culpable Para saber mas En algunos casos las cortés superiores  resuelven según lo dispuesto en el VI pleno comentando que se debe volv

Existe una exigencia legal de reportar al ministerio de trabajo un accidente laboral, sobre todo si este es mortal ¿ Sabe como hacerlo? El reporte no es presencial , es decir usted no debe llevar documento alguno a la mesa de partes del Ministerio de trabajo. Ademas la mesa de partes del Ministerio tampoco le aceptaran ningún documento de este tipo , pues no esta en el TUPA ( Texto Procedimientos Administrativos) Para este fin usted debe ingresar a la pagina web del Ministerio de trabajo y ubicar la sección sobre notificación virtual de los accidentes de trabajo. Y ¿ Como se hace ? Manual registro de accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de trabajo 2019 Documento en formato PDF 24 Paginas Desarrollo de caso practico. Empresas : Obligación legal Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT ) todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajad

Fuente Cas. Lab. 24364-2017, Del Santa (pub.3-6-19) (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema) El caso Un trabajador (tripulante de una embarcación) sufrió un accidente y solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios (daño emergente, lucro cesante, daño a la persona, daño al proyecto de vida y daño moral). El juez de primera instancia declaró fundada en parte la demanda (lucro cesante, daño emergente, daño a la persona, proyecto de vida y daño moral), argumentando que el trabajador había sufrido el accidente durante el desarrollo de sus funciones (tripulante de embarcación) y que el empleador había incumplido las medidas de seguridad. La Sala Superior confirmó la sentencia, modificando el monto de la indemnización a pagar. En su recurso de casación, el empleador denunció la infracción normativa del art. 139, inc. 3) de la Constitución (afectación del debido proceso por falta de motivación). Alegó que: i) se

En Perú, hay 180 actividades económicas de alto riesgo, que obligan a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), que cubre las consecuencias de acciden- tes laborales y enfermedades ocupacionales. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en 2018 se registraron más de 20 mil accidentes laborales, y en enero de 2019, más de 2 mil 500 (más de 100% frente al mismo mes del año anterior). En tanto, La Positiva Seguros señaló que el 59% de los siniestros registrados en SCTR (2018) fue por accidentes laborales en trabajos de construcción y actividades conexas,mientras que el 41%, por enfermedades. Publicidad ====================================== Manual investigación de accidentes de trabajo 2019 Documento en formato PDF 122 Paginas Usted recibira por su compra ... a.- Manual en formato PDF b.- Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente

Documento en formato PDF 122 Paginas Usted recibirá por su compra ... a.- Manual en formato PDF b.- Incluye en formato Word : Formato investigación de accidente de trabajo Formato informe de la investigación del accidente de trabajo Contenido ______________________________________ Capítulo I El Accidente de trabajo 1.- Concepto ¿Qué es un accidente de trabajo? 2.- Norma laboral Caso practico Capítulo II El incidente 1.- Concepto ¿Qué es un incidente? 2.- Norma legal Caso practico Capítulo III Nociones básicas de Investigación de accidentes 1.- Concepto ¿Qué es una investigación? 2.- Objetivo ¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes? 3.- Funciones del equipo investigador ¿Cuáles son las funciones del equipo investigador de un accidente de trabajo? 4.- Participantes en la investigación ¿Quién debe participar en una investigación de accidente laboral? ¿Quién debe realizar la investigación del accidente? ¿Quiénes y cuántas personas