Legislación Laboral Peruana

RESOLUCION N° 187-2019-SUNAFIL Fecha: 06/06/2019 Disponen la publicación del proyecto de documento denominado Protocolo de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones referentes a la contratación de trabajadores extranjero Lima, 4 de junio de 2019 VISTOS: El Acta de Reunión de fecha 31 de mayo de 2019 y el Informe N° 124-2019-SUNAFIL/INII, de fecha 3 de junio de 2019, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 257-2019-SUNAFIL/OGPP, de fecha 04 de junio de 2019, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 223-2019-SUNAFIL/GG-OGAJ, de fecha 04 de junio de 2019, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del orde

Para recordar: Como lo estableció la Ley N° 29981, norma que crea la Sunafil, dicha institución debe contar con un órgano resolutivo técnicamente independiente integrado por vocales designados por resolución suprema previa selección por concurso de méritos.  Este órgano se denomina Tribunal de Fiscalización Laboral (en adelante “El Tribunal”), y actuará como última instancia administrativa en materia inspectiva.  Se encargará de emitir resoluciones que constituyan precedentes de observancia obligatoria que interpreten de modo expreso y con carácter general, el sentido de la legislación bajo su competencia.  Este rol es fundamental pues generar certeza razonable sobre las decisiones de las autoridades es vital. Para paliar la ausencia del Tribunal, en el 2017 se creó un grupo de trabajo para unificar criterios de la inspección laboral, fijándose pautas uniformes en 7 casos aprobadas por resoluciones de Superintendencia N° 218 y N° 233-2017-SUNAFIL.  En febrero

Aprueban la Versión 2 del Protocolo denominado “PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DEL MODELO ESTRATÉGICO DE FISCALIZACIÓN LABORAL: PERÚ FORMAL URBANO” Publicadon: 26 Mayo 2019 RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 172-2019-SUNAFIL Lima, 24 de mayo de 2019 VISTOS: Las Actas de fecha 9 de abril y 3 de mayo de 2019, el Informe N° 093-2019-SUNAFIL/INII, de fecha 6 de mayo de 2019, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 224-2019-SUNAFIL/OGPP, de fecha 21 de mayo de 2019, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 197-2019-SUNAFIL/GG-OGAJ, de fecha 22 de mayo de 2019, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico soci

Norma :  Ley N° 30814. Sumilla : Ley de fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo Publicado : 09/07/2018 =============================== ¿ Que busca la Ley Nro 20814? Se esta transfiriendo la facultad de fiscalizar en materia de legislación laboral , a las mcroempresas ubicadas en los diversos gobiernos Regionales del país. ¿ Es permanente esta transferencia ? No. Es temporal ¿ Por cuanto tiempo? Por 08 años , a partir del 10/07/2018 Lic. Ricardo Candela Casas _____________________________________________________ Texto Norma  LEY Nº 30814 EL PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Artículo 1. Objeto de la ley La presente ley tiene por objeto fortalecer el Sistema de Inspección del Trabajo, asignándole, de manera temporal, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), las competencias y func

Norma : Res. N° 055-2018-SUNAFIL. Aprueban el “Protocolo para la Fiscalización en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sub Sector Electricidad” Protocolo N°0  03- 2018-SUNA FIL/INII–“PROTOCOLO PARA LAFISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO EN EL SUB SECTORELECTRICIDAD Publicado : 01/04/2018 ___________________________________________________________ Lima, 28 de marzo de 2018 VISTOS: El Informe N° 05 6-2018-SUNAFIL/INII, de fecha28 d e    ma r zo de 2018, de la Intendencia Nacional deInteligencia Inspectiva; el Informe N° 71-2018-SUNAFIL/SG-OGPP, de fecha 28 de marzo de 2018, de la OficinaGeneral de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N°132-2018-SUNAFIL/SG-OGAJ, de fecha 28 de marzo de2018, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demásantecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea laSuperintendenc ia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como en tidad responsable de promover,superv  i sar  y

En algunas empresas existen personas que laboran como independientes , bajo un contrato civil evitando la parte laboral. Sin embargo existen indicios que permiten a un inspector de trabajo determinar la existencia de un "trabajador encubierto" Los indicios para determinar que existe una relaciona laboral no deben evaluarse de manera aislada sino de forma conjunta y atendiendo a cada circunstancia particular con la finalidad de evitar las arbitrariedades. Un cuestionario determinante A continuación algunas preguntas que puede hacer un inspector de trabajo en una visita a su empresa: Preguntas al supuesto trabajador: ¿ Usted registra su asistencia , a traves de que documento fisico o virtual? ¿ Cual es su hora de ingreso y salida del trabajo? ´¿ Quien le señala las funciones que tiene que realizar? ¿ En alguna ocasion recibo una sanción? ¿ Como se hizo efectiva? ¿ Le indicaron que tenia que cumplir funciones? ¿ Como? ¿ Cual es el monto y la periodicidad del pago

Disponen la publicación del Proyecto de “Protocolo de Fiscalización para la Formalización Laboral” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 212 -2017-SUNAFIL Publicado : 28/10/2017 ====================================== ¿ Que se busca con dicho protocolo? Establecer reglas y criterios específicos para la verificación del adecuado registro en la planilla electrónica del personal del sujeto inspeccionado, así como su inscripción en la seguridad social en salud y pensiones, durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas de investigación. Proyecto de protocolo Lima, 25 de octubre de 2017 VISTOS: El Informe N° 212-2017-SUNAFIL/INII, de fecha 22 de setiembre de 2017, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 327-2017-SUNAFIL/ SG-OGPP, de fecha 27 de setiembre de 2017, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 399-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ, de fecha 03 de octubre de 2017, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás anteceden

Fiscalización inspectiva y potestad sancionadora: Norma : R.M.163-2017-TR Publicada : 19/09/2017 Sumilla   : Aprueban inicio del proceso de transferencia de competencias en materia de fiscalización inspectiva y potestad sancionadora de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque a la SUNAFIL y disponen las conformación de las Comisiones de Transferencia La  R.M.163-2017-TR ha aprobado el inicio del proceso de transferencia de competencias en materia de fiscalización inspectiva y potestad sancionadora de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque a la SUNAFIL, así como la conformación de las Comisiones de Transferencia. ========================== (...) Artículo 1.- Inicio del proceso de transferencia Aprobar el inicio del proceso de transferencia de competencias en materia de fiscalización inspectiva y potestad sancionadora de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque a la SUNAFIL. Artículo 2.- Conformación de la Comisión de Transfer

Norma : Resolución de Superintendencia Nº 182-2017-SUNAFIL Publicado : 16/09/2017 Fe erratas Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción” Cambia el Numero de Protocolo , ya no es el 001-2017-SUNAFIL-INII Ahora es 003-2017-SUNAFIL-INII ___________________________________________ Mediante Oficio N° 599-2017-SUNAFIL/SG, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral solicita se publique Fe de Erratas de la Resolución de Superintendencia N° 182-2017-SUNAFIL publicada en la edición del día 10 de setiembre de 2017. DICE: Artículo 1.- APROBAR, el Protocolo N° 001-2017-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución. DEBE DECIR: Artículo 1.- APROBAR, el Protocolo N° 003-2017-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en

A prueban Directiva “Servicio de Atención de Denuncias Laborales” Resolución de Superintendencia N° 190-2017-SUNAFIL Publicado : 16/09/2017 ================== Lima, 15 de setiembre de 2017 VISTOS: El Memorándum N° 403-2017-SUNAFIL/INII y el Informe N° 170-2017-SUNAFIL/INII, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Informe N° 311-2017-SUNAFIL/SG/OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 356-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre di

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ? Algunas preguntas sobre inspección laboral : ¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”? ¿Cuántas clases de inspectores laborales existen? ¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo? ¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector? ¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado? ¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ? ¿Qué materias se pueden fiscalizar en una inspección laboral ? ¿Que verifican los inspectores para comprobar la existencia de una relación laboral ? ¿En qué consiste el acta de infracción? ¿ Cuál es el contenido de un acta de infracción ? ¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción laboral ? ¿ Si me detecta algún incumplimiento laboral ? ¿Cómo se determina la gravedad de la infracción laboral cometida? ¿ Que sucedería si el empleado