Legislación Laboral Peruana

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 263-2019-TR Lima, 30 de octubre de 2019 VISTOS: El Oficio Nº 4140-2019-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe Nº 2628-2019-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el numeral 5.1 del artículo 5 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece que este Ministerio tiene competencia exclusiva para formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materia de derechos fundamentales en el ámbito laboral como la libertad sindical; Que, el marco de la competencia prevista en el artículo 47 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR, y sus modificatorias, la Dirección General del Trabajo ha elaborado el “Proyecto de Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley de Productividad y Co

Muchos dirán que es ILEGAL Otros que no saben .... ¿ Y usted? Para que lo sepa En la legislación laboral peruana no existe norma que prohíba que una persona labore en mas de una empresa a la vez. 1.- En lo laboral  En lo laboral pues no existe mas que comunicar al empleador que se esta laborando en otra empresa después de terminada la jornada . Mas que una obligación en darle al empleador las bases para que no cuente con dicha persona para labores extras. Ni el Ministerio de trabajo , ni la SUNAFIL tienen nada que hacer aqui. 2.- En lo tributario. Aquí es diferente. Pues debemos considerar las normas relacionadas con el pago del impuesto a la renta. En este caso del impuesto a la renta de quinta categoría. Es obligación del trabajador informar al empleador que le paga mayor remuneración de esta situación para que tome las medidas necesarias al momento de retener los importes por renta de quinta categoría. 3.- En seguridad social en Salud ¿ Se puede aporta

Usted a terminado el proceso de selección y debe proceder a contratar al nuevo trabajador Pero sabe .. .¿ Cuales son sus obligaciones laborales con ese nuevo trabajador? Facil... Se le hace firmar su contrato de trabajo , se presenta al Ministerio de trabajo y se le incluye en planilla. Listo. No... Sabia que debe cumplir diez ( 10 ) obligaciones laborales al contratar a un nuevo trabajador. ¿ Y cuales son esas diez ( 10 ) obligaciones laborales que todo empleador debe cumplir al contratar a un nuevo trabajador?.... Mi Jefe de Personal dicen que son solo ( tres ) : Contrato , poner en planilla y pagar el seguro. Mi contador dice que son solo dos ( dos  ) : Poner en planilla y firmar contrato. Mi asistenta social ( si también saben )  : Dice que es dificil determinar la cantidad de obligaciones por la legislación laboral peruana es muy compleja... Si usted es empleador y tiene a dichos profesionales como responsables en su area de personal , debe preocupars

CONSEJO NACIONAL DEL TRABAJO RECIBE INICIATIVAS Ministerio cumplió con la promesa de no recortar derechos laborales, recalca la CATP. Con la participación de los representantes del sector empleador y de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP), la ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, entregó al Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo un total de 30 medidas de su sector como parte del desarrollo del Plan Nacional de Productividad y Competitividad (PNPC). Las medidas, de este modo, inciden en tres aspectos referidos a la generación de incentivos a la formalidad y tolerancia cero contra la informalidad laboral; la modernización de la regulación, sin recorte de derechos; y el fortalecimiento de la inspección de trabajo y de los servicios de empleo. “Las 30 medidas forman parte de estos tres ejes, cuyo objetivo es generar empleo digno y formal. Algunas de ellas requerirán decretos supremos, otros proyectos de ley y otras solo gestión pública y trabajo m

Servicios por aplicación.  De aprobarse la norma, las empresas deberán garantizar una póliza de seguros que ampare a los empleados. Hoy no la tienen. Un nuevo régimen laboral especial ¿ De quien es esta idea? Una iniciativa legislativa presentada por el congresista Miguel Román busca que se cree la ley que regula la labor del trabajador de plataforma digital. ¿ Que propone el proyecto? 1.- Obligaciones esenciales El proyecto propone que las empresas digitales tengan obligaciones con sus trabajadores, como asumir la responsabilidad frente a los clientes, establecer requerimientos que no afecten la comisión que recibe cada trabajador y que las actividades de capacitación de la empresa sean asumidas económicamente por el contratante. 2.- El termino del contrato Sobre el término del contrato de trabajo, se apunta a que los empleadores avisen con 15 días de anticipación el fin de la relación laboral sin expresión de causa. De lo contrario, se le pagaría una indemnización

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Propuesta del Ministerio de Economía y Finanzas El Informe de Competitividad 2019, elaborado por el Consejo Privado de Competitividad que lidera el exministro de Economía, Fernando Zavala, en su capítulo de Mercado Laboral señala que los sectores agrario, minero y de servicios son algunos cuyos salarios más crecieron en promedio entre el 2007 y 2017. "Los salarios de los trabajadores formales del sector agrario, en su mayoría trabajadores de la agroindustria, crecieron en 73%; los del sector minero en 45% y los de servicios en 43%", detalla la publicación. Por ello, el Ministerio de Economía y Finanzas ( MEF ) estaría buscando replicar estos resultados en otros sectores; al menos así lo indica uno de los puntos del  Plan de Corto Plazo del Ministerio de Economía y Finanzas, que no se llegó a exponer en la CADE 2018. " Contar con un sistema Nacional de Compensaciones Laborales. Escalar las experiencias exitosas en la agroindustria y minería en articulación

Sylvia Cáceres Pizarro, exsuperintendente de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), es nueva ministra de Trabajo y Promoción del Empleo en reemplazo de Christian Sánchez. Cáceres Pizarro renunció ( en realidad lo cesaron ) en Diciembre del presente año. Para recordar : Como se recuerda, Christian Sánchez renunció a su cargo el pasado 7 de diciembre, ante supuestas discrepancias que tendría con la reforma laboral que prepara el Gobierno. Muchas en realidad , como no tomarlo en cuenta para la mencionadas reformas laborales promovidas desde el Ministerio de Economia y Finanzas Es curioso que dichas reformas no sean promovidas por el Ministerio de Trabajo y menos por el Consejo Nacional del Trabajo ( CNT). ¿ Quien es ? Sylvia Elizabeth Cáceres Pizarro es abogada de la Pontificia Universidad Católica del Perú.  Cuenta con un máster en Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Cáceres Pizarro es especialista en materia laboral, administración del

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