Muchos dirán que es ILEGAL
Otros que no saben .... ¿ Y usted?
Para que lo sepa
En la legislación laboral peruana no existe norma que prohíba que una persona labore en mas de una empresa a la vez.
1.- En lo laboral
En lo laboral pues no existe mas que comunicar al empleador que se esta laborando en otra empresa después de terminada la jornada .
Mas que una obligación en darle al empleador las bases para que no cuente con dicha persona para labores extras.
Ni el Ministerio de trabajo , ni la SUNAFIL tienen nada que hacer aqui.
2.- En lo tributario.
Aquí es diferente.
Pues debemos considerar las normas relacionadas con el pago del impuesto a la renta.
En este caso del impuesto a la renta de quinta categoría.
Es obligación del trabajador informar al empleador que le paga mayor remuneración de esta situación para que tome las medidas necesarias al momento de retener los importes por renta de quinta categoría.
3.- En seguridad social en Salud
¿ Se puede aportar dos veces al EsSalud?
Si.
Ambos empleadores del trabajador deberar hacer los aportes necesarios para el régimen de salud .
Es poco ético pero la ley esta diseñada de esa forma.
" El caso del aporte del Essalud, los empleadores deberán aportar cada uno respectivamente por separado dicho monto (9%).
El Estado recibirá dos aportaciones por un MISMO trabajador.
4.- En seguridad social de Pensiones
En el caso de retención por pensiones , sucede lo mismo
Si esta en la ONP
Cada empresa deberá retener el 13 % de la remuneración mensual del trabajador.
Si esta en el Sistema Privado de Pensiones
Cada empresa deberá retener el aporte respectivo de la remuneración mensual del trabajador
Curiosidad :
¿ Se puede estar en la ONP en una empresa y en el sistema privado de pensiones en otra?
No.
El trabajador solo puede pertenecer a un sistema previsional.
Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019
290 paginas
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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019 usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF
b.- Modelo planilla de pago en excell
c.- Modelo de boleta de pago en formato word
d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word
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Régimen laboral actividad privada
La legislación laboral peruana ordenada y actualizada para un rápido conocimiento de las normas vigentes.
Dudas frecuentes ....
Planilla
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?
Contrato
Contrato
¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?
Remuneración
¿ Todo contrato laboral es escrito?
Remuneración
¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital?
Gratificación
Gratificación
¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa?
Asignación familiar
Asignación familiar
¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?
Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días?
Sobretiempo
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?
Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?
Descuentos
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?
Y mas ....
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¿ La asignación familia es por cada hijo?
Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días?
Sobretiempo
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?
Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?
Descuentos
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?
Y mas ....
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Manual ABC legislación laboral peruana 2019
_________Contenido _____________
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.
Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?
Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.
Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?
El contrato de trabajo
Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .
¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?
Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .
¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?
La planilla de pagos
Contenido . formalidades . boleta de pago legal.
Contenido . formalidades . boleta de pago legal.
Remuneración Mínima Vital
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Parte teórica
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral
Caso practico
Sobretiempo
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Parte teórica
Formula de Calculo
Casos practicos
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico
Compensación por tiempo de servicios
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participación de las utilidades
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Caso practico
Seguridad social en pensiones
Caso practico
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Caso practico
El impuesto a la renta por quinta categoría
Caso practico
Senati
Caso practico
Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso
Casos practicos
2.- Durante la relación laboral
Casos practicos
3.- Termino relación laboral
Casos practicos
Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico
Prescripción laboral
¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?
Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo
Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.- El teletrabajo
5.-Descansos Remunerados
6.- Ley de consolidación de beneficios sociales
7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
8.-Planillas
9.-Asignación Familiar
10.-Participación en las utilidades
11.-Compensación por tiempo de servicios
12.-Ley de intermediación Laboral
13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
14.-Ley sobre modalidades formativas laborales
15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
16.-Seguridad y salud en el trabajo
17.-EsSalud : Prestaciones Económicas
18.- Pensiones : Boletín informativo
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.- El teletrabajo
5.-Descansos Remunerados
6.- Ley de consolidación de beneficios sociales
7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
8.-Planillas
9.-Asignación Familiar
10.-Participación en las utilidades11.-Compensación por tiempo de servicios
12.-Ley de intermediación Laboral
13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
14.-Ley sobre modalidades formativas laborales
15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
16.-Seguridad y salud en el trabajo
17.-EsSalud : Prestaciones Económicas
18.- Pensiones : Boletín informativo
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S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
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Si es cliente del Banco de Crédito , también puede pagar mediante el uso del ..
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