Las pruebas que sustentan un despido

   

Falta grave de quebrantamiento de la buena fe laboral

¿Cuándo es suficiente la prueba que tienes para despedir a un trabajador?

Los riesgos de despedir sin una investigación sólida.

Fuente :  Casación Ν.° 31677-2022 LIMA

Del caso : Un trabajador solicitó una indemnización por despido arbitrario. 

El empleador sustento  despido en una supuesta falta grave de quebrantamiento de la buena fe laboral, alegando que el extrabajador realizó un ofrecimiento indebido a un proveedor, lo que evidenciaba un conflicto de intereses en perjuicio de la empreda.

La prueba:  Esto se busco sustentar  con un audio que contiene   conversación entre el trabajador y el proveedor.

En Poder Judicial..

1. La empresa señala que la conversación es del 10/12/2016 y esta tomó conocimiento del audio el 01/03/2017, sin embargo, en el audio no se evidencia el detalle de las fechas.

2. El empleador afirma que se inició una investigación, empero, tampoco se ha probado esta ni justificado el periodo de tiempo desde el 01 de marzo hasta el 17 de abril que recién se inicia el procedimiento de despido.

3. En la carta de preaviso se mencionan otras supuestas faltas, de las cuales no se tiene ni pruebas ni fundamentos.

4. En la carta de imputación no se indica cuál es la obligación que incumplió, de acuerdo con la función del demandante.

5. En el audio no se escucha una conversación, solo está la voz del demandante.

Crierio  : La carga de prueba exige: "lo que se acusa, debe probarse".

Adjuntamos la casación para su propio análisis.

Casación laboral 31677-2022-Lima