El hostigamiento sexual, por ser una forma de violencia, afecta la calidad de vida de las víctimas.
Es el empleador el responsable de tomar las medidas de prevención, control y sanción ante este tipo de comportamientos.
El área de Recursos Humanos de cada empresa ( o los encargados de gestionar la administración de personal) , por lo general , asumen la delegación del empleador de gestionar las acciones contra el hostigamiento sexual.
¿Qué debe hacer el
área de recursos
humanos
para prevenir el
hostigamiento sexual?
1. Diagnóstico.
Realiza diagnósticos anuales para identificar posibles casos no denunciados.
2. La política
Contar con una política para la prevención y sanción del hostigamiento sexual.
3. Capacitaciones obligatorias,
-Capacitar a los trabajadores al inicio de la relación laboral.
-Capacitar al comité de intervención frente al hostigamiento sexual por lo menos una vez al año.
-Realizar charlas preventivas a el personal del Área Recursos Humanos por lo menos una vez al año.
4. Sensibilizacion.
Utiliza los medios de comunicación para sensibilizar sobre la importancia de prevenir el hostigamiento sexual : A nivel general y del personal que conforman el área de Recursos Humanos.
-Difundir los canales de queja o denuncia.
-Difundir periódicamente información que permita identificar el hostigamiento sexual y sus formas de sanción
5. Conformar un comité de intervención frente al hostigamiento sexual.
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