¿ Es válido acuerdo con trabajador reducción remuneración por debajo remuneración minima vital?

 Remuneración 

Reducción 

Tribunal de Fiscalizacion Laboral ( En adelante TFL) declara nulo el acuerdo de reducción de remuneración y de jornada que se realizó en el marco del D.S. 11-2020-TR con ocasión del inicio de la pandemia

Fuente : Resolución 724-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

ANTEDECENTES

En el marco de la pandema por la COVID-18, se flexibilizaron las normas laborales, permitendose la suscripción de acuerdos de reducción de jornada y remuneración, conforme al D.S. 11-2020-TR. 

En ese contexto, el empleador suscribió un acuerdo que involucraba a todos sus trabajadores, donde se pactó la reducción de la jornada y de la remuneración del personal de tal manera que los trabajadores percibirian una remuneración inferior a la Remuneración Minima Vital

Como consecuencia el inspector de trabajo propuso la aplicación de una multa ascendente a S/ 22.575.00 por cometer una infracción muy grave consistenta an no acreditar al cumpliments del pago de la RMV a sus trabajadores

CRITERIO DEL TFL :

TFL considero que el acuerdo suscrito era nulo pues se pacto una percepción de ingresos mensuales en un monto infenor a la  RMV y, en ese sentido se dispuso la aplicación de la multa correspondente

Lea también  : Sueldo bruto versus sueldo neto: ¿cuánto debo recibir a fin de mes?

Ver aqui

Manual reducción legal de la remuneración 2022

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Aquí aprenderá sobre. 

Reducción de remuneración
1.- Criterio base
2.- Los criterios en la reducción a tener en cuenta
Un caso práctico:
Renovación de contrato ¿Con menor remuneración?

3.- Reducción individual y colectiva
Las causas objetivas
Un caso práctico

4.- Modelo de acuerdo individual para reducir remuneración

5.- La hostilidad laboral : rebaja inmotivada de la remuneración. 

6.- Trabajador de dirección y de confianza 

La adecuación (reducción) de la remuneración del trabajador por retiro de confianza.

Costo del documento : S/ 69 .00 

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