¿Es necesario especificar en el contrato que el trabajador está en periodo de prueba.?
Siguenos en .... 
No.
El periodo de prueba si no esta previsto en el contrato de trabajo , se presume.
Y se presume en el plazo de 03 meses .
Ya sea para el caso. de trabajador común, trabajador de confianza, trabajador de dirección o trabajador altamente calificado.
Algo mas ..
¿ Se puede renovar un contrato y renovar el periodo de prueba. ?
Es posible , si dicho contrato Original ( primigenio), ha tenido una duración menor a 03 meses.
( ejemplo Contrato de 01 o 02 meses ).
Suponiendo un contrato por 01 mes , se renueva por un mes más. ( van 02 meses) , por un más ( 03 meses). Habiendo llegado a ese tiempo acumulado, toda renovación de contrato se considera como habiendo superado el periodo de prueba.
Y la remuneración
¿Si estoy en periodo de prueba 03 meses . Y tengo una remuneración determinada, después que se termine el periodo de prueba y continúe laborando ,,la empresa debe darme una mejor remuneración al que tenia durante el periodo de prueba. ?
El periodo de prueba es independiente al surgimiento de nuestros derechos laborales : remuneración, beneficios sociales, incorporación en planilla
No afecta en nada estar en periodo de prueba.
Se inicia la relación laboral , debe estar en planilla desde el primer día. Debe percibir su remuneración acordada .
El periodo de prueba no es un periodo formativo, de capacitación que no va hacer remunerado.
Manuales Laborales
Todo lo que debe saber del Periodo de prueba aqui
4.- Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba
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